发达国家提升国家文化软实力的经验与启示

文化软实力是国家综合实力和国际竞争力的重要组成部分。发达国家在提升文化软实力方面进行了有益的探索,主要包括：大力发展文化产业,增强文化软实力;注重文化输出,塑造国际形象;积极推行文化外交,提升文化影响力。研究发达国家提升国家文化软实力的成功做法,对于推动我国文化事业进一步繁荣,提高国家文化软实力和国际竞争力,具有十分重要的现实意义。     

社会公平保障体系:国外经验及对我国的启示

构建社会公平保障体系,既是建立和谐社会的要求,也是完善中国特色社会主义市场经济制度的题中应有之意.在我国的社会公平保障体系建设中,应积极推进农村社会保障制度建设,加大社会保障对收入调节的力度,加强社会保障的法制建设.     

企业人力资源绩效评估中的激励型互动赋权模型

绩效评估是激励机制中的重要一环,企业中的人力资源部门常常要对其员工进行绩效评估,以确定员工的工作表现,再对表现优秀者给予一定的奖励,以达到激励员工的效果。而传统的评估方法的缺点是不能引入员工的参与,不能达到很好的激励效果。本文提出一种能充分引入员工参与,调动员工积极性的企业人力资源绩效评估中的激励型互动赋权模型。     

员工援助计划在我国的发展及建议

近年来,员工援助计划逐渐引入我国,但是由于文化观念,管理模式等方面的问题,在发展过程中遇到了一些困难。本文介绍了员工援助计划的概念,回顾了其在中国的发展历程,提出了员工援助计划的实施步骤,总结了当前存在的主要问题,并给出了未来的发展建议。     

利益主体博弈与农村公共品供给的实证分析

运用博弈论的分析框架,以农户调查资料为主要依据,剖析了农村税费改革以后中央政府、地方政府、农民三个利益主体在农村公共品供给中的博弈关系,在此基础上得出了当前农村公共品供给总量严重不足、城乡差距不断扩大和同一地区的不同乡镇之间差异明显的严峻现实,并提出了进一步改革的对策建议。     

区域系统主导产业决策分析中的准则层选择研究

当站在复杂性科学的高度来看待层次分析法时,可以将层次分析法归为一种基于个体属性的思维方法,其决策过程不具有整体思维,其得到的方案容易导致不和谐性。而现实中我们所分析的问题往往具有系统结构,这时我们应该超越个体属性的思维方法。本文在比较了社会网络分析和层次分析法的基础上,提出了依存属性这一概念,论述了基于依存属性的决策过程,这是对层次分析法的一种推广。     

沿河造纸企业环境责任实现机制研究

沿河造纸企业负有环境责任。这种环境责任治理机制由约束机制、激励机制和联合治理机制组成环境责任的实现机制。三种机制相互配合,最终在企业文化中形成环保思维,使企业从消极被动的环保行为变为积极主动的环保行为。     

中国发展低碳经济的必要性、艰巨性及对策建议

文章首先分析我国发展低碳经济的必要性,指出发展低碳经济是中国经济发展的必然选择;其次分析我国发展低碳经济的艰巨性,与发达国家相比我国发展低碳经济面临许多困难;最后从国家、企业、公众三个层面提出促进我国低碳经济发展的对策建议。     

统筹科技资源全面推进西安软件产业发展

随着关中-天水区域的建设,统筹科技资源在软件产业得以实践。本文在分析政府在统筹资源中的作用基础上,重点分析了统筹科技资源如何推进西安软件产业的发展,在文中提出了统筹科技资源机制的建立方法。着重阐述了统筹科技资源在西安软件产业发展中的作用。     

论战后日本劳资关系的演变及其历史经验

日本战后初期因为资源短缺和长期通货膨胀导致劳资关系冲突不断。在这一冲突过程中,劳资双方最终达成妥协,形成了终身雇佣制惯例。劳资关系退隐,劳使关系凸显。但随着日本经济走向开放,终身雇佣制抬高用工成本的弊端也日渐显露出来。在泡沫经济破灭后,终身雇佣制和年功序列制趋于解体,劳动力要素趋向市场化,新型的劳资关系正在重构过程中。战后日本劳资关系的历史演变表明,合作和谐的劳资关系有利于经济的发展,但终身雇佣制扭曲了劳动力要素市场,并且将劳资关系演变成劳使关系削弱了资方的投资动力,使经济增长缺乏后劲。