应采用永续年金法

本刊今年1～2期合刊和第4期分别发表了何太痴和杜业明两位先生与中国人民大学周诚教授商榷的文章。4月11日,周诚教授给本刊来信说:“我以笔名在《中国国土资源报》上发表了答何太痴先生的文章;昨日又发出一篇答杜业明先生的文章给李莹女士,希望刊登在报纸上。现在我建议,贵刊转载我的第一篇文章(笔名不变),把我的第二篇文章由该报转到贵刊发表。这样,答贵刊两文的两篇拙文,便都到位于‘主阵地’了,是否更为顺当?此外,我感到何、杜二文的火气似乎都比较大。这样的文风,是否会在一定程度上影响其学术性呢?”应周教授的授权,本刊本期将他的两篇文章一起转发。另外,鉴于最近关于征地补偿问题的回应文章和来稿比较多,本刊选择几篇,从不同角度审视现行的征地补偿标准。值得强调的是,这些文章都是作者的一家之言。我们组发这些文章,目的是引起更多读者的思考和参与讨论,也为国家征地制度改革提供有价值的思路参考。     

攻坚阶段国企依法改制亟须强化审计监督

本考察国有企业依法改制中审计监督的得失，探讨在国有企业依法改制攻坚阶段进一步加强审计监督的有效途径。     

Consumption and stock markets in Asian economies

This paper investigates the causal links between stock market performance and consumption for five Asian economies by applying the bound tests of Pesaran et al. and lag augmented VAR of Toda and Yamamoto . We find two‐way causal relationships between stock market performance and consumption in the cases of Hong Kong and Taiwan in the long run. The existence of such two‐way causal links indicates that stock market performance and consumption mutually affect each other, implying that the previous studies may have overestimated the wealth effect of the stock markets without taking account of the reverse causation from consumption to the stock markets. The short‐run effect of the stock market on consumption is more visible than the long‐run effect in most of the sample economies, suggesting that changes in consumption directly reflect stock market fluctuations.     

语言与文化的关系及了解文化的策略

语言是学习文化的主要工具,人在学习和运用语言的过程中获得整个文化;文化知识影响到语言学习者的各个学习阶段,对学习者变得越来越重要.文化教学的策略是创造一个真实的教室环境等.     

“以市场换技术”辨析

长期以来在招商引资和技术引进方面,存在着以市场换技术争论,文章从技术主要供应方跨国公司和技术引进方变化进行分析,认为市场准入与技术引进正在脱离联系,旧思路、政策、争论应该结束,提出在制定政策时要有突破某些束缚;进一步解放思想是制定新技术引进政策保障。     

一种私钥管理实现技术

在对私钥管理技术深入研究的基础上，设计了一个私钥管理系统，并从系统的角度分析了私钥管理过程中所遇到的各种风险和最大程度地降低风险的方法。     

2001-2002年山东省农药工业回顾

本文在广泛调查与深入分析的基础上 ,对山东省近两年的农药生产、科研、销售和应用情况进行了综述。为企业及有关部门提供了详实可靠的资料。     

现代商业文明的中国基因

《乔家大院》的热播,以及主人翁乔致庸的故事和晋商的商业文明,成为人们津津乐道的话题.在清朝后期异常复杂的社会形势之下,乔致庸以自己的坚韧和灵活不断抓住和创造新的商业机会,造就了一个商业传奇.一部《乔家大院》,让国人重温了中国商业文明的精华,也让我们开始意识到：构建现代商业文明,我们不但要吸收和融合优秀的外来文化,更需要弘扬和更新我国优秀的传统商业文化.     

谈以人为本的薪酬管理

今天的企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟 ,关键在于是否能够留住人才 ,而能否留住人才的关键又取决于企业建立一种什么样的薪酬制度。以人为本的薪酬管理是指把以人为本的思想贯穿到企业的薪酬管理当中 ,从而真正发挥激励人才的作用。建立以人为本的薪酬制度 ,要在真正了解员工需求的基础上 ,充分挖掘企业的薪酬资源 ,并结合企业的实际大胆创新     

基于价值网理论的铁路多元经营物流企业经营模式研究

介绍价值网的概念及应用情况,探讨铁路多经物流企业构建及实施价值网经营模式的必要性和可行性,构建了铁路多经物流企业的价值网经营模式,为探索铁路多经物流企业的发展模式提供一种选择方式。