商业银行资产证券化的风险特征与管理对策

资产证券化作为一种新型金融工具,在转移、化解、分散风险过程中有很大的积极作用,但是同其它金融工具一样,资产证券化同样会有很大的反作用。在华尔街金融风暴中资产证券化的放大传导效应则对这场危机在全世界范围内的深度影响起到推波助澜作用。充分认识我国商业银行资产证券化过程中的风险及其特征,采取有效的风险管理对策,发挥资产证券化的积极效应,则是当前加强金融安全,发挥商业银行促进经济作用,保持经济健康发展的重要途径。     

大股东控制、政府控制层级与公司价值创造

本文着眼于公司价值的边际增量——投资绩效,从相对更短的价值链,研究了大股东控制、政府控制层级在我国上市公司价值创造过程中的作用与效率,以深入探究所有权结构与公司价值关系的迷雾。基于我国上市公司的经验证据发现:不同的所有权结构在公司价值创造中的作用与效率和终极所有权性质密不可分,大股东追求控制权私有收益对市县级政府和非政府所属上市公司的投资收益产生了消极影响。具体而言:市县级政府控制和非政府控制上市公司的投资绩效受到堑壕效应的消极影响,但利益趋同效应仅在非政府控制上市公司中有所显现;股权制衡对市县级政府和非政府控制的上市公司投资绩效有一定的积极作用。     

基于合作进化视角的企业战略联盟稳定性分析

企业战略联盟的形成与发展过程,是企业问合作竞争关系的演变过程。基于此,将企业战略联盟的博弈视为一种重复“囚徒困境”博弈,借鉴重复“囚徒困境”条件下标准合作进化稳定性研究的结论,提出影响企业战略联盟稳定进化的潜在因素：战略联盟的收益模式以及合作伙伴从战略联盟获取收益的大小,战略联盟内部企业间未来获得价值的时间长度。在此基础上,进一步提出企业构建战略联盟合作进化模型的思路。     

Networking as a Barrier to Entry and the Competitive Supply of Venture Capital

We examine whether strong networks among incumbent venture capitalists (VCs) in local markets help restrict entry by outside VCs, thus improving incumbents' bargaining power over entrepreneurs. More densely networked markets experience less entry, with a one‐standard deviation increase in network ties among incumbents reducing entry by approximately one‐third. Entrants with established ties to target‐market incumbents appear able to overcome this barrier to entry; in turn, incumbents react strategically to an increased threat of entry by freezing out any incumbents who facilitate entry into their market. Incumbents appear to benefit from reduced entry by paying lower prices for their deals.     

Ownership Duration in the Residential Housing Market: The Influence of Structure,Tenure, Household and Neighborhood Factors

Turnover rates are important as determinants of the level of activity in housing related industries, in effecting housing market adjustments, and in revealing prices in illiquid, highly segmented, informationally inefficient housing markets. This study examines the relative influence of structure features, tenure, household characteristics and neighborhood factors on ownership turnover rates. The study exploits a Chicago database of just under 50,000 paired sales of attached housing units, with at least one of the sales occurring between 1992 and June of 2002. Within the framework of a Cox proportional hazard model, we focus on a number of factors affecting turnover rates, including whether the housing unit is owner-occupied or rented at the time of sale, price at the time of sale, unit size, age, location in a tax increment financing district, housing density, structure size, year of sale, and neighborhood within Chicago (by Community Area). Finding strong spatial segmentation in turnover (hazard) rates, we further examine the capacity of four sets of Census-derived variables to explain the spatial variation. The household characteristics offer decidedly the strongest power in explaining the segmentation. Results from the hazard model, combined with results from the analysis of spatial variation suggest a household life cycle model of variation in turnover rates.     

江西省文化创意产业发展对策研究

文化创意产业以创意为源头,以内容为核心,是一种高附加值和低碳消耗的绿色产业,在全球迅速崛起。文化创意产业已成为各个城市转方式、调结构的重要支点。江西的文化创意产业还处于起步阶段,发展中面临着许多困境,但也有自身的优势。江西要加快文化创意产业的发展,就必须完善产业发展环境,充分利用自身优势,重点发展具有江西特色的文化创意产业：陶瓷文化创意产业、红色文化创意产业和生态文化创意产业。     

企业规模对职工工资的影响:来自中国竞争性劳动力市场的证据

本文使用在浙江省收集的企业一职工配对数据研究了国际学术界困惑已久的企业规模对工资的溢价谜题。我们发现,当控制了企业所处的地区、行业和职工的人力资本后,企业的技术效率可以完全解释企业规模对职工工资的正向作用。大企业提供高工资,主要是由于它们拥有高素质的职工和较高的技术效率。与国际上使用发达国家数据的同类文献相比,本文所使用数据的独特性在于两个方面:一是企业与职工的配对,便于控制个人和企业层面的特征;二是在制造业方面,中国的劳动力市场更接近于一个竞争性市场,因而更容易识别企业规模对工资的影响。     

电力系统二次设备检修技术探讨

随着计算机技术与通信技术的高速发展,电力系统二次设备的安全性和可靠性都有所提高,这样也有利于增强状态检修的可能性。但是因为大部分检修技术都是针对系统一次设备,所以很容易忽视对电力系统二次设备的状态检修。因此,文章在介绍电力系统二次设备检修的基础上,对电力系统二次设备的检修技术进行深入的分析探讨,希望能够让更多的人重视电力系统二次设备的检修,以确保电力系统的稳定性和安全性。     

企业推广排污权交易的可行性研究

排污权交易(Ernission trading)是一种基于市场(Market-based)的环境政策。本文坚持以科学的发展观，来研究经济发展与环境保护的协调关系，目的是实现环境资源和环境容量的可持续利用。本文分析了企业的排污行为决策，并将环境资源和环境容量的稀缺性纳入排污权交易价格之中。通过价格这个经济杠杆去调节人们对环境资源和环境容量的利用，反映于企业为其排污行为所作的选择，进而论述企业推进排污权交易的可行性。     

企业长期激励机制创新

长期激励机制匮乏问题一直是我国理论界和实业界最为关注的核心问题。指出目前在我国实行的长期激励措施的不足,提出了以“股息期权”,代替“股票期权”的激励方案,从而有效解决了我国目前的资本市场和法律法规对于“长期激励形式”的约束,可以为现阶段企业管理者进行薪酬激励机制设计时提供重要的参考和借鉴。