陕西省促进低碳经济发展对策研究

陕西省能源资源丰富,工业发展对资源的依赖性高,节能减耗压力大,治理污染任务重.低碳经济作为一种新的经济形态和发展模式,其内涵和目标决定了它可以有效解决经济发展与资源环境约束之间的矛盾,是实现经济可持续发展的必然选择.我们应当结合陕西的发展阶段和技术水平,通过加强科学规划、健全政策法规、完善科技创新机制、加快低碳经济试点、改善土地利用、加快人才培养与自身能力建设,大力推进陕西低碳经济的发展.     

通货膨胀状态下我国粮食价格波动对生产者的影响研究

通货膨胀状态下粮食价格波动对农业生产者的影响,一方面是粮食价格波动对农民粮食收入的直接影响,另一方面是由于物价普涨而导致的农民生活成本、生产成本增中所产生的影响。通货膨胀状态下,粮食价格上涨并不能保证农民收入同步增长,可能会导致农民收入增长、也可能导致下降、或不变。考虑到生产成本与生活成本的提高,在通货膨胀状态下,尽管农产品价格上涨农业生产者获得了部分利润,但由于物价的普遍上涨导致农业生产者的生活成本与生产成本的增加,农业生产者的相对收益是下降的,实际生活水平也是下降的;由于农业领域的特殊性,农业生产者不能自由的进入或退出农业领域,农业生产者被动的承担着农业生产的自然、市场双重风险;由于农业领域的生产要素的流动性较差,市场机制的作用在农业领域部分失灵,市场的风险农业生产者不能通过市场机制自发调节,因此通货膨胀状态下农民的利益只有靠政府的政策来保证。     

技术创新与装备制造业的发展——以河北省为例

河北省是全国装备制造业的重要产业基地之一,河北省装备制造业是河北省经济中的重点产业,与其他产业关联度高,带动性强。但在世界经济危机的背景下,面临着发展中存在的问题,河北省装备制造业的发展面临着紧迫性。通过借鉴国内外以技术创新引领装备制造业发展的典型经验,指出以技术创新推动河北省装备制造业发展是解决问题的关键所在,并提出推动河北省装备制造业发展的对策,包括重点支持高科技产业的发展,加大对装备制造业技术创新的经费投入,鼓励企业自主研发,注重人才培养和引进,密切产学研合作,建立区域间创新资源共享的新模式等。     

我国商业银行风险评价——基于年报数据的因子分析法

基于因子分析法以及商业银行年度报告中常用的经营指标作为风险因子来建立因子分析方程,并对商业银行风险进行评价,以及将评价结果与商业银行管理费用率进行回归后发现,两者之间存在明显的相关关系,商业银行风险评价得分越高,其风险水平就越低,其当年的管理费用率就越低,即商业银行风险管理水平对其当年的经营成本有直接影响。     

农业类上市公司股票价格与相关农产品价格关系的实证研究——来自饲草及畜产品价格与畜牧业上市公司股票价格的实证

笔者以价格传递理论为基础,用VAR模型验证了我国部分地区饲草及畜产品价格与畜牧业上市公司股票价格之间的关系.结果表明,二者之间存在长期均衡关系.Granger因果关系检验显示,全国平均饲草及畜产品价格是畜牧业上市公司股票价格的格兰杰原因.     

如何让学生带着情感上好英语课

基础教育课程改革的一个重要方面是把培养学生的情感列入课程教学目标。现代大学英语教学要求我们在英语教学中不但要重视培养学生的语言知识和语言技能,更要关注学生情感态度的发展。     

试论ECFA原产地规则之构建——以中国区域贸易实践为视角

《适用于货物贸易早期收获产品的临时原产地规则》作为《海峡两岸经济合作框架协议》的一项阶段性成果,保障了彼此间的优惠关税待遇,也避免了其他国家或地区的免费搭车。然而其毕竟适用范围有限,规则设定局限。笔者认为应当结合我国区域贸易实践,制定适合两岸经贸发展的ECFA原产地规则。     

民族地区重点实验室的社会服务功能探析

社会服务是重点实验室的基本功能之一。在国家全面建设小康社会,实现中华民族的和谐发展、可持续发展过程当中,民族地区重点实验室管理人员必须充分认识民族地区重点实验室社会服务的功能和重要地位,认清目前民族地区重点实验室社会服务功能之不足并努力清除影响民族地区重点实验室社会服务功能创新的障碍,以充分发挥民族地区重点实验室社会服务的作用,进一步提高民族地区重点实验室社会服务水平,提升民族地区重点实验室对民族地区经济社会发展的贡献力。     

凹槽差动式窄缝消能工的设计与研究

目前在河岸式多孔溢洪道上应用窄缝挑坎消能工,都是采用沿闸墩后用长墩隔开,至出口墩体升高加厚、急剧收缩成窄缝的结构形式,全程隔墩混凝土用量大,而且侧向水压力荷载强大影响到工程投资、结构安全与泄洪运行管理。本设计提出省去中隔墩,溢洪道出口在连续挑坎基础上增加凹槽式窄缝,借以实现继续应用收缩射流消能工。经模型试验表明：通过分段连续坎与窄缝的差动作用,加大入水面积和碰撞几率,水流在注入下游河床前空中消能充分,消能效果良好,值得在水利水电工程中推广应用。     

全面薪酬管理体系在某公司实施的现状分析

面对未来竞争激烈的经营环境,人力资源管理将成为影响企业经营成败的关键因素之一,健全的薪酬制度是吸引、激励及留住人才的有力工具。设计一套科学、合理的薪酬体系,成为企业薪酬管理的难点。全面薪酬管理将经济性薪酬和非经济洼薪酬结合起来。满足员工多层次、多方面的需求,是目前薪酬体系设计的发展趋势。文章阐述了某发电运营公司的全面薪酬管理体系,该薪酬体系以理论分析为基础,结合行业特点和公司实际,充分利用全面薪酬管理体系对员工进行短期、中期和长期的激励,兼顾其外在和内在需求,把经济性薪酬和非经济性薪酬紧密结合起来,实现了员工利益和企业的统一,在具体实践中取得了良好的效果,为企业取得较好的经济效益,促进了企业健康、良性及长远发展。