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1.
2.
Christensen Theodore E. Pei Hang Pierce Spencer R. Tan Liang 《Review of Accounting Studies》2019,24(2):629-664
Review of Accounting Studies - We investigate whether firms change their non-GAAP reporting practices after debt covenant violations. We find that the likelihood that a firm will disclose non-GAAP... 相似文献
3.
所有权与经营权的分离是现代企业的基本特征,内部人控制问题已成为制约上市公司健康稳定发展的瓶颈因素。本文通过建立一个CEO、董事会和外部监管机构三方之间的博弈模型,强调了监管的重要性;并从完善董事会职能和加强外部监管力度两个方面对上市公司CEO的道德风险之监管提出合理性建议。 相似文献
4.
员工考核工作时企业发展具有重要意义.文章提出企业应对员工实行全员考核,并针对不同层面和不同岗位的员工,运用不同的考核方法、内容、周期. 相似文献
5.
本文通过对“小肥羊”商标纠纷案的分析,结合现存有关法律法规的规定,阐述了在我国市场经济形势下,有关商标违法行为的认定和商标权作为民事执行标的的行性及特殊性,以及实践操作过程中常见的几个问题和解决办法。 相似文献
6.
医疗质量问题是医院管理的核心,也是医患双方十分关注的问题。但由于每一个病例因疾病构成、病情严重程度和病种复杂程度不同,其预后转归、医疗资源消耗及医疗服务技术含量也不同,因此,采用单纯的医疗质量评价指标或单纯的病种医疗质量评价,得出的评价结果缺乏可比性。本文试在病种医疗质量评价的基础上,引进病例分型的概念对医疗质量的变化进行评价。 相似文献
7.
8.
谈以人为本的薪酬管理 总被引:5,自引:0,他引:5
今天的企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟 ,关键在于是否能够留住人才 ,而能否留住人才的关键又取决于企业建立一种什么样的薪酬制度。以人为本的薪酬管理是指把以人为本的思想贯穿到企业的薪酬管理当中 ,从而真正发挥激励人才的作用。建立以人为本的薪酬制度 ,要在真正了解员工需求的基础上 ,充分挖掘企业的薪酬资源 ,并结合企业的实际大胆创新 相似文献
9.
基层管理者的执行力大小直接关系到组织的成败得失,并反映了组织人力资源管理的绩效情况.基层管理者要提高执行力,必须明确目标并制定行动计划,充分认识本组织的资源优势并加以优化配置,协调好本组织与相关组织、上级组织和下级组织之间的关系,让员工拥有梦想,努力将"中游水平"整体提升. 相似文献
10.
FDI投资规模的扩大缓解了我国劳动力市场供大于求的非均衡状态,同时,FDI通过扩大对熟练劳动力的需求以及对员工的培训和外资企业的技术扩散效应提高了我国的劳动力素质.外资企业市场化、法制化的劳动力资源配置机制和管理手段也对我国的企业起到了积极的示范作用,促进了劳动力的自由流动和劳动力薪酬制度的合理化,健全了我国的劳动力市场制度建设.FDI从这三个方面对我国的劳动力市场均衡发展产生了积极的效应. 相似文献