《森林法》修改应该厘清森林的法律概念

我国《森林法》的修改面临很多问题。其中有一项非常重要而且应当给与高度关注的事是厘清森林的法律概念。梳理与之有关概念。譬如森林、森林资源、林地、林木、林权、集体林权、林地等。对于众多有关森林的法律概念,我们应该通过明晰森林的概念将各个相关的概念衔接起来以便理顺各种关系。     

家电企业售后服务业务外包的问题与对策

当前,我国家电企业售后服务外包方面存在的问题,主要表现在企业盲目的甩包袱,追逐短期利益;承包商的选择缺乏依据;售后服务外包的质量考核与审查严重缺失等。家电行业是我国目前市场化程度最高的行业,竞争的激烈程度与日俱增,售后服务外包对整合企业资源、构建核心竞争力的作用愈发重要。家电企业在进行售后服务外包时应评定服务企业业务等级。加强对承包商的资质审查及后期监管,建立售后服务反馈机制,及时规避外包风险。     

全球流动空间中的当代世界城市网络理论研究

代世界城市网络的发展是建立在对世界城市、世界城市等级体系和全球城市等相关理论的批判基础上的,其理论发展以城市间关系的研究为重点,突破了传统世界城市研究中实证数据的局限,打破了等级观念在城市间关系研究中的垄断地位,凸显了城市间建立联系并互动合作的重要性。当代世界城市网络理论适应全球化经济时代城市间关系演变的需求,以关系视角替代结构视角推动理论研究范式的转型,以“流动空间”替代“地方空间”作为相关研究的理论基础,以“中心流动理论”替代“中心地方理论”来解释世界城市网络的形成机制,推动了本研究领域的理论创新。基于上述对当代世界城市网络理论的梳理,认为我国的相关领域研究可以从城市间关系的转变、城市研究视角的转变、城市策略的转变和城市职能的转变等方面取得借鉴和启示。     

明清云南旅游活动研究

运用现代旅游的官方界定标准,结合对明清时期云南旅游发展状况的史料进行了分类和梳理,发现明清时期云南的旅游是以实用性、功利性为主,但已出现休闲性旅游;当时的旅游者主体分布于社会阶层的两端,并对云南的社会文化产生了深远的影响。     

征信体系中个人信息法律保护制度建设的个案研究——以上海为例

随着经济的发展和我国个人征信体系的建立,人们对个人信用信息保护的需求日益强烈。我国征信体系的建立经历了先试点、后在全国铺开的过程。上海是征信试点城市之一,在个人信用信息法律保护方面积累了一些经验。通过实证研究,分析上海个人信用信息法律保护的特点和经验,对我国征信立法和个人信用信息保护立法有重要的启示。     

我国REITs发展模式选择及房地产企业经营模式优化研究

本文对比分析了契约型REITs和公司型REITs的特点,结合我国的现实情况,建议目前发展契约型REITs更符合我国国情。在此基础上,为配合契约型REITs的推出,拓宽融资渠道,对我国房地产企业经营模式优化提出了几点建议。     

"批发贷款":解决NGO小额信贷机构资本金短缺问题的新尝试——基于河北省易县扶贫社的调研分析

本文阐述了中国农业银行与易县扶贫社之间进"批发贷款"合作模式试点活动的基本情况,分析了其中所存在的问题,并将其与易县扶贫社其他融资渠道进行了详细比较.未来中长期内,在相关制约性影响因素得以逐步消除的前提下,这种商业银行与NGO小额信贷机构之间的"批发贷款"合作模式将会具有广阔的发展空间.最后,为促进该合作模式的健康发展、本文针对政府、商业银行与NGO小额信贷机构分别提出了相关建议.     

我国汽车旅馆业的现状、问题及对策研究

由于汽车旅馆发展所需的特殊条件以及所服务的消费群体等没有合适的发展空间,所以在西方国家获得了巨大成功的汽车旅馆,在我国却一直没有作为一种饭店形式存在.近几年,我国经济的发展,国民收入水平的提高,都为汽车旅馆的发展提供了机遇.本文在分析影响汽车旅馆发展的基本因素的基础上,针对目前我国汽车旅馆存在的问题尝试性地提出了较可行的一些建议.     

我国股票市场与GDP关系的实证分析

20世纪70年代以来,随着信息技术的发展和金融创新带来的金融全球化和自由化趋势,使得以美国为代表的工业化国家的资本市场发展迅速,传统的货币政策目标与操作体系面临着挑战。各国中央银行虽然在控制商品与劳务的通货膨胀方面已取得很大成效,但是对于股票市场的发展,以及由其引起的股票价格膨胀,却难有对策。早在1929年,纽约股市的暴跌已导致美国乃至全世界的经济进入长期的大萧条时期;日本20世纪80年代末,由于资产价格极度膨胀而引发的"泡沫经济"对其经济造成了长期不利的影响;20世纪90年代,以美国为代表的西方各国资产价格明显的偏离实体经济上涨,更是引起了决策部门普遍的担忧。     

试论高职院校师资建设面临的困境及缓解困境的激励机制

该文论述了由于高职教育发展迅猛而带来的高职师资队伍建设所面临的种种困境,对种种困境进行客观地分析,并从教育主管部门、学校和高职教师自身等角度提出缓解困境的激励机制。对当前发展高职教育事业的瓶颈问题进行了理性的探索。