绩效管理与薪酬管理探析

本论文通过分析薪酬管理、绩效管理、二者近年来的发展趋势以及二者之间的关系,提出与传统的人事管理比较,现代的人力资源管理更具有战略性,人们从观念上也越来越认识到企业获取竞争力的最主要资源之一是人力资源,而作为人力资源重要战略管理工具的绩效管理和薪酬管理,在与企业战略联结、激发员工积极性、培植企业文化和发展员工能力等方面开始发挥日益重要的作用。     

基于信息不对称条件下金融租赁与商业银行业务的关系研究

在银行信贷市场中，信息不对称是困扰信贷市场的一大难题，导致大量的银行贷款无法收回，使缺乏信息的银行出现“惜贷”的不正常现象。由于信息不对称导致的逆向选择和道德风险问题的存在，使大量的中小企业被排斥在正规的金融体系之外。     

信息技术驱动企业经营模式创新的探讨

一、研究背景 20世纪90年代以来，中国市场经历了有史以来企业发展以及经济环境变迁最为快速的时期，信息技术作为发展最快、影响力最大、渗透力最强的一门高新技术，以空前的影响力和渗透力，不可阻挡地改变着社会的经济结构、生产方式和生活方式。未来的市场将以更为迅速而难以把握的速度演化变迁，企业经营模式和经济要素必将面临剧烈的整合、重构和革新。     

完善内部控制,加强我国商业银行操作风险的管理

我国商业银行目前对操作风险尚处于学习认识阶段,管理水平较低。本文从理论上探讨了银行操作风险、内控制度及其相互关系,指出完善的内控制度是防范操作风险的主要途径,并结合我国银行业经营的现状,提出了完善治理机制,构筑新的“三道防线”对操作风险实施控制。     

现代银行监管理论的发展及对我国银行监管的启示

放松监管、银行危机与再监管是近30年来世界银行业的主旋律。随着经济和金融的深入发展,银行监管理论和银行监管实践都产生深刻的变化。本文从银行监管的经济学思想回溯入手,按照理论发展的时间顺序对银行监管的经济学思想进行梳理,并在信息不对称和博弈论框架下分析现代银行监管理论的发展,阐述现代银行监管理论的微观基础。最后,文章就现代银行监管理论对我国银行监管的启示提出几点看法。     

知识管理在国外企业的实施:“麦当劳”的做法与思考

知识管理作为一门新兴的学科,在西方企业中被大力推崇。加拿大前300名的金融企业与美国财富500强的企业都把知识资源视为企业成功的关键因素。这一管理体系也被国内许多专家学者所研究。为了清晰知识管理的理论架构,本文通过对麦当劳这个世界著名快餐企业知识管理的案例分析,来探讨知识管理的主要内容和实施策略,以期为国内企业管理知识提供一定的借鉴。     

外国石油公司动态

生产经营 俄罗斯天然气公司计划增加天然气产量 俄罗斯天然气股份有限公司(Gazprom)计划2002年投资484亿卢布(15.8亿美元)将天然气产量从2001年的5120亿立方米增加到5200亿立方米.公司还计划投资6700万卢布以发展天然气运输系统,另有1500万卢布将用于现代化建设.2002年该公司的两个主要经营目标是履行长期出口合同,以及补充公司的后备储量.     

世界丁辛醇市场分析

本文介绍了国内外丁辛醇的供需及消费情况,2005年丁辛醇生产能力达到约380万t/a.     

评罗伯特·奥曼及其博弈理论——冲突与合作

杰出的经济学家罗伯特.奥曼在决策制定理论方面取得的辉煌成就,对博弈论和其他一些相关经济理论的形成和发展起到了不可或缺的作用。其博弈理论涉及到现代博弈论最重要、最基本的核心问题,为博弈论的发展开辟了许多新的领域和思路。目前,现代经济生活中的冲突与合作主要表现为“刷卡风波”,商家认为在利润率不高,顾客刷卡率上升的情况下,银行的刷卡收费率太高,商家已不堪重负。根据奥曼的合作博弈理论和重复博弈理论,银商矛盾的最终化解在于银商双方通过博弈寻求合作,应考虑我国的具体情况,出台商户刷卡相关优惠政策,探讨银行、商户、顾客三方共赢的新模式。     

Endogenous Specialisation and Endogenous Principal-agent Relationship

The paper develops a general equilibrium model with endogenous principal-agent relationship within a framework of consumer-producer, economies of specialisation, and transaction costs. It is shown that if transaction efficiency is low, then autarky is chosen as the general equilibrium where no market and principal-agent relationship exists. As transaction efficiency is improved, the equilibrium level of division of labour increases, comparative advantage between ex ante identical individuals emerges from the division of labour, and the number of principal-agent relationships increases. The following features of the model distinguish it from other principal-agent models in the literature. The principal-agent relationships are not only endogenous, but also reciprocal between different specialists. In a general equilibrium environment, choice between pure pricing and contingent pricing is endogenised. In the paper, the implications of endogenous transaction costs caused by moral hazard for the equilibrium extent of the market and related degrees of market integration, production concentration, trade dependence, diversity of economic structure, and productivity are explored. The model predicts two interesting phenomena: a man might work harder for the market with moral hazard than working for himself in the absence of moral hazard; a market with moral hazard might be Pareto superior to autarky with no moral hazard.