基于Node.js中间层Web开发的研究与实现——以微信图书借阅平台为例

针对Web研发领域一直面临前后端耦合问题,在充分分析传统的互联网前后端Web软件开发的基础上,提出了引入Node.js作为中间层来解除前、后端之间耦合关系的新解决方案。设计了新的架构模式指导Web软件开发,从而达到提高开发效率、提升代码灵活性、明确开发人员工作职责等目的。基于此研究,真实开发了一个基于微信的图书借阅平台,并以此作为可行性检验的依据,该图书借阅平台使用微信作为前端执行环境,提供图书借阅、图书归还、图书入库、图书浏览功能。系统采用B/S架构,Node.js中间层和后端程序在服务器中运行,用户关注微信公众号后,可以通过微信聊天窗口接收服务器端讯息,也可以通过公众号菜单导航到前端界面,完成图书借阅分享操作,交互方式高效简洁。     

经济新常态下中国成品油市场特点

中国经济发展模式正在重构.在经济新常态下,中国成品油市场呈现以下特点:成品油需求增速持续放缓,消费结构将大幅调整,成品油在车用燃料领域仍占据主导地位,竞争焦点向零售领域延伸.未来中国成品油市场秩序会逐渐规范,成品油企业需要主动适应顾客需求,调整商业模式,提升管理水平,并适时向海外布局销售业务.     

基于VAR模型的黄金价格影响因素分析

自20世纪70年代初期布雷顿森林体系崩溃之后,美国割断了美元与黄金的固定比价关系,使黄金价格步入了市场化的轨道,黄金价格的大幅波动越演越烈,这使得人们越来越重视探讨影响黄金价格的种种因素。为此,利用VAR模型对黄金价格自身、美国通货膨胀率、国际原油价格等因素与黄金价格总水平的关系进行研究。通过研究得到了各因素影响黄金价格总水平的程度,其中发现黄金价格自身的波动是导致国际黄金价格总水平上升的最主要因素,这为研究黄金价格的变动提供了重要依据。     

MATLAB GUIDE在数字图像处理教学中的应用

MATLAB GUIDE(Graphical User Interfaces,图形用户界面)是为表现MATLAB中的基本功能而设计的演示程序。本文通过对数字图像处理中几个常用的设计例子,开发和利用MATLAB GUIDE的教学自动控制系统,展示了MATLAB GUIDE在数字图像处理课程辅助教学的优点。     

门票经济转型中的景区收益管理探索

随着我国旅游行业的发展,景区作为旅游城市地方旅游行业吸引客源的重要资源,肩负着当地旅游行业兴衰的责任,在国家相关政策方针的指引下,景区摆脱门票经济也成为了产业结构升级的必经之路.本文以遵循国家政策方针为前提,试图在当前的景区经营中能够通过合理、有效的收益管理办法来提升景区的经济效益办法进行探索.     

浅谈国有建筑施工企业人才培养——以A集团B公司为例

本文以A集团B公司为例,系统地分析和研究了当前国有建筑施工企业人才培养中存在的问题,并提出了国有建筑施工企业人才培养的对策。     

德国光伏电价的下降历程及其对中国光伏发电产业的启示

近年来,我国大力发展光伏发电,然而目前的财政补贴和单一电价的扶持方式不足以实现其大规模发展。光伏大国——德国在2000~2011年间通过一系列政策调控,实现了光伏快速发展,同时光伏电价逐渐由50 Euro cent/kWh下降到20 Euro cent/kWh,降幅达60%,逐步接近市电价格。文章深入解析德国光伏的发展历程,利用投资与回报的分析方法,研究了德国光伏政策对装机量和光伏电价竞争性的影响,结果发现德国以清晰、有针对性的产业政策为基础,分起步、发展及调整三个阶段调整光伏电价,促使其累计装机量增加了325倍,上升至24 820 MWp。另外,德国采用全国终端用电客户分摊绿色电力成本的方式代替财政补贴,使其发展更具可持续性。借鉴德国经验,中国应该按光伏现有规模完善其电价体系,刺激光伏发展,同时,通过明朗的扶持政策增强光伏投资信心,构建稳定的投资回报预期。     

科技翻译人才培养的探讨

在科技迅猛发展的二十一世纪,社会对高水平科技英语翻译人才的需求缺口依然很大。本文对《科技英语翻译实用教程》进行了简要评析,指出重视科技英语翻译教材的建设,重视翻译教学,将有利于解决高校科技翻译人才培养与社会市场实际需求脱节的现实矛盾。     

基于JIT思想对汽车玻璃生产线WIP的控制策略

本文分析了汽车玻璃加工生产线的生产流程,生产车间不同种类的在制品(WIP)数量很庞大,为此研究生产线的瓶颈工序,得到瓶颈工序生产线的切换时间对WIP库存的影响,研究生产线的切换时间、工序之间的生产节拍比和WIP库存数三者之间的关系,结合JIT和WIP库存控制策略来保证生产线的流畅生产,归纳出关键的工序节拍比下所需的WIP库存数的动态变化情况,从而动态地控制WIP库存的变化并最大程度地降低车间的WIP库存。     

员工培训与企业人力资源发展探析

为了提升员工的培训效果,企业需要开展创新工作,建立起一个能够与国际接轨的新型员工培训体系。本文主要分析员工培训与企业人力资源的开发措施和注意事项。