公共英语课的创新研究

目前我国高等教育院校公共英语课的教学已取得了前所未有的发展,教材多、内容新、教学手段现代．但是由于旧的传统的教学观念的影响,英语教与学的真正目的就无法达到。大学公共英语课教学改革是必要的,也是可行的．     

ESO激励的风险、对策研究

管理层股票期权(ESO)是对公司高层管理人员的一种较好激励方式,但局于本身激励相关内在因素所限,仍存在激励失效的可能。本文在概述股票期权激励特点的基础上,建立模型探讨其内在风险,并在最后给出相应对策建议。     

连锁超市选址的销售模型分析

选址是连锁超市经营的一个重要问题,依据选址时考虑的首要原则－－利润最大化原则,先构建了建立销售模型的三个前提条件,并据此提出了选址时需考虑的销售模型。     

企业核心能力的损失与防范

企业核心能力是企业进行价值创造、维持竞争优势之根。但由于核心能力本身的特性,对其进行有效管理非常困难。在企业经营管理过程中,会以各种原因导致核心能力的损失。核心能力的损失会直接影响企业竞争优势的发挥,因此,必须采取积极措施加以防范,以保持企业核心能力,提高企业的市场竞争能力。     

Time-Series Wage Differential in Taiwan: The Role of International Trade

Rising relative wages between skilled and unskilled workers in developed countries has been a popular subject of recent studies. This paper analyzes Taiwan, a semi-developed economy, where the relative wage reveals a declining trend since the mid-1980s. The authors study the role of international trade. A major point of departure is to distinguish the effects of net exports to OECD countries from those to non-OECD countries. The paper also differentiates the effects of net exports to China from those to non-OECD countries except China. It is found that net exports to the OECD countries raise the relative wage of skilled workers, whereas net exports to non-OECD countries and China diminish the relative wage. Moreover, the impacts of net exports to China are much larger than those to OECD and other non-OECD countries. The documented wage effects of international trade in this work diverge from what existing works have argued based on Heckscher–Ohlin theory.     

浅议建筑施工项目的信息化管理

文章针对建筑施工项目管理的特点,阐述了建筑施工项目领域进行信息化管理的必要性,并结合当今信息技术的飞速发展,论证了对建筑施工项目实现信息化管理的可行性和建筑施工项目实现信息化管理的意义。构想了建筑施工项目信息管理系统研制的一般步骤。     

简析ISO9001标准中检验和试验记录控制的主要内容

扼要地将ＩＳＯ９００１标准中对检验和试验记录控制要求作以介绍,特别提出检验记录与不合格品控制程序的接口以及授权放行的层次,强调印章管理的重要性和方法。     

20世纪90年代中国海洋经济的高速增长与新世纪的展望

本文分析了９０年代中国海洋经济高速增长的原因,海洋经济增长速率,以及在国民经济中的比重、主要海洋产业部门增长及特点。展望了２１世纪－开发海洋世纪,中国海洋经济发展前景,并提出了中国建成为海洋强国及海洋经济可持续发展的对策与措施。     

新审计准则背景下几个重要概念的重述

新审计风险模型将审计的重心放在了重大错报风险评估,新的评估框架带来了一些重要概念的重构。本文比较分析了新旧审计准则中会计责任、内部控制、审计证据等一些基本概念的表述、内涵的变更,以利于更加系统地理解新审计准则的基本思想。     

建设和谐大学——创新人力资源激励机制

如今,各个高校都面临着教师流失的问题,这已成为制约和谐大学建设的瓶颈。首先从高校人力资源管理体制和经济驱动力两个方面,概括分析了现阶段高校教师流失的普遍原因。然后提出了建设和谐大学、应对人才流失的3个基本观念。最后,着重从人力资源管理的几个重要的环节入手,通过对组织结构环节、选聘环节、培训环节、绩效评估环节、薪酬福利环节、晋升评级环节的层层分析,逐一给出了解决高校教师流失问题的应对措施。