论大学英语教学与文化教学的结合

表现在语言方面的中西方文化对比,不同语言的词汇有其特定的、不同的文化内涵.大学英语教学与英语文化的结合,在语言教学中适度地实施文化导入,积极地培养文化意识.     

11185的现状与发展

目前邮政增值业务已成为邮政新的增长点,呼叫中心作为邮政未来的方向之一,已经从单纯的服务型逐渐转向经营服务型。文章对国内11185客户服务中心的业务现状进行了调查和研究,并就呼叫中心的发展进行了探讨。     

政府补贴能否促进高新技术企业的自主创新？——来自中关村的证据

中国政府对高新技术企业投入了大量补贴以激励它们创新,但是对补贴效果的研究并未达成一致结论。基于中关村3万多个高新技术企业2001-2012年的观察值,本文同时采用PSM与DID法对政府补贴的效果进行了研究,结果发现:第一,整体而言,政府补贴显著提高了创新经费支出、新产品销售收入和专利申请数量;第二,进一步将创新细分为自主创新和购买引进新技术之后发现,政府补贴存在“挤出效应”:被补贴企业的自主创新明显下降,而购买引进新技术显著增加;第三,政府补贴对企业的短期创新激励有显著的促进作用,但是对长期创新激励的促进作用不显著。本文对高新技术企业的补贴效果提供了实证绩效评估,所得出的结论有助于政府优化和调整激励创新政策。     

HACCP在观赏鱼配合饲料中的应用

本文对HACCP对观赏鱼配合饲料的应用进行了分析,并提出了相应的风险质量管控措施,仅供参考。     

博纳尔绘画中光和色的运用

博纳尔绘画中一直保持他自己独立的精神。在自然里,他追求光影的变幻,注重表现色彩的丰富感,把光和色的运用推向了极致;他大胆的色彩表现与细腻的心理感受相结合,创造了绚丽多彩的艺术世界。     

汉代地方城市组群演变研究——以鲁中南地区为例

以鲁中南地区为例,根据考古资料和实地调研整理两汉时期的城市群。根据城市性质,分为郡县邑城和诸侯国两个体系,紧扣权利运行机制,阐释两个城市体系的发展变化过程,揭示由诸侯国各自为政到大一统的城市组群演变过程。此外,针对鲁中南城市组群特征进行分区研究,并比较春秋战国时期建城热潮与西汉大量城市建设间的异同,总结汉代城市营建原则。     

优化微博在高校隐性思想政治教育中的作用

随着互联网的迅速发展,微博作为信息和思想交流的载体之一,正在逐步成为思想政治教育工作的一种载体,克服了信息传播在时间和空间上的局限性.高校隐性思想政治教育采取相对隐蔽的教育方式,潜移默化地影响大学生的人生观、价值观等.因此,通过调查研究大学生使用微博的情况,使我们看到了微博对大学生的影响,以及微博应用于高校隐性思想政治教育工作中存在的一系列问题,从而提出进一步优化微博在思想政治教育中作用的建议和对策.     

基于融资行为的中小企业社会信任网络构建

中小企业社会信任网络的多层次性与其融资的可获得性有着密切的关系。通过社会信任网络解决中小企业内生资源不足问题，利用网络内含的默契、惯例、信任以及惩罚机制，构建以融资效率为核心的中小企业社会信任网络，有助于改善中小企业融资环境，消除中小企业融资障碍，提高中小企业融资效率。     

跨界高端颠覆性创新模式研究：理论与案例验证

克里斯坦森的颠覆性创新理论旨在解释具有很强技术创新能力的企业顷刻间衰败的颠覆性现象。然而，现有颠覆性创新理论认为，颠覆性创新都是低端的，难以解释智能手机、固态硬盘等高端颠覆现象。通过研究固态硬盘对机械硬盘高端颠覆的案例发现：①导致行业领先企业市场地位更替的新技术，都应该被视为是颠覆性创新，而不应以技术是否具有低端属性作为判断依据；②现有理论认为，颠覆性技术首先来源于行业内部，忽略了技术创新的行业相对性，一个行业的既有技术可能对其它行业产生颠覆性效应；③外部行业企业通过外部技术对原有行业进行颠覆，这种颠覆往往表现为高端颠覆。     

Different forms of corporate philanthropy,different effects: A multilevel analysis

This study investigates how different types of corporate philanthropy impact employees' life satisfaction. Grounded in signaling theory, we explore and clarify the nuances among three types of corporate philanthropy values: the absolute value of corporate philanthropy, the value of a firm's corporate philanthropy relative to its past level, and the value of corporate philanthropy relative to the firm size. Results of multilevel analyses on a large scale sample with 218 firms and 2,261 employees at two time points reveal that: the absolute value of corporate philanthropy positively influences employees' life satisfaction; the value of a firm's corporate philanthropy relative to its past philanthropy negatively impacts employees’ life satisfaction; and the value of corporate philanthropy relative to the firm size positively affects employees' life satisfaction. The results indicate that the influences of corporate philanthropy on employees' life satisfaction vary depending on the evaluation benchmarks. Firms may benefit by taking their size and past philanthropy into consideration when making corporate philanthropy investment decisions.