我国上市公司独立董事选聘机制的重构

我国独立董事选聘机制各环节的执行现状存在较多问题,结合股东平等和股权平等原则,研究表明:在提名环节,视上市公司的股权结构,制定符合企业自身需求的提名制度,是选聘机制各环节执行的保障。比如:由提名委员会提名,同时对大股东提名权进行限制;在选举任命环节,全面引入并强制执行累积投票制度;在罢免环节,完善正当程序,建立披露制度和补偿机制。     

卖空交易机制的风险及其传导机制

识别卖空交易机制中的潜在风险,深入分析风险的来源和传导机制,对于制定防范风险的监管措施,有效避免卖空交易中的风险,具有重要的理论和现实意义.在操作上,可以运用国际证券委员会组织(IOSCO)的风险管理和控制,指导分析卖空交易机制中的系列风险,从定性的角度分析卖空交易机制的风险传导机制.     

审计风险模式的演变及风险导向审计的新发展

随着社会经济的发展和企业经营的复杂化,传统风险导向审计方法已经难以适应社会的需要,现代风险导向审计应运而生。本文从审计风险模式的演变入手,从审计准则和审计实务两个方面介绍了风险导向审计的最新发展,并在此基础上提出对我国的启示和借鉴之处。     

从"管理"到"管治"--西方国家的城市/区域发展与建设

管治（Governance）一词从二十世纪九十年代起成为英语国家社会科学（特别在政治理论、政治学、人文地理学）领域的一个重要词汇。     

中国工业企业自主创新的影响因素和产出绩效研究

在当前经济转型的大背景下,中国工业企业要想在国际竞争中求得生存和发展,自主创新是关键。本文主要围绕我国企业自主创新绩效进行分析。关于企业自主创新的讨论在现有文献中并不少见,但仍存在诸多不足之处。本文提出了较为全面的研究思路来克服这些不足:在使用广义Cobb-Douglas生产函数作为企业创新绩效研究的基本方程的同时,将R&D的累积投入代理企业知识资本;着重讨论R&D内生性问题,结合我国工业企业的特点,对R&D行为决策进行建模分析找出合适的工具变量,从而避免了参数估计值的不一致性。本文实证部分使用了中国2005—2007年度近3万家产值在500万元以上的工业企业数据。研究表明:企业通过产品与技术革新等创新活动,提高了企业的产出水平,其投入产出弹性达到5.5%,修正了常规方法偏低的估计值。     

平衡中国劳动力市场的灵活安全性——理论指标、实证研究及政策选择

平衡中国劳动力市场的灵活性和安全性是保障就业水平、劳动者权益和企业绩效的重要选择,本文在综述相关文献的基础上构建研究中国劳动力市场灵活安全性的理论模型和指标体系,并实证分析灵活安全性与宏观、微观绩效之间的相关性。研究发现,中国劳动力市场存在局部灵活性偏高和安全性不足的现象,并且体制内外、产业、地区和不同劳动力群体之间的差异较大,灵活安全性与绩效之间的回归分析和相关性分析表明,中国劳动力市场的实际状况与"劳动力市场灵活安全性交易曲线模型"所描述的情况基本相符,但同时也存在政策含义较复杂的非代偿关系。对此,平衡中国劳动力市场灵活安全性的政策选择需要协调劳资双方绩效目标和宏观经济目标之间的关系,同时权衡灵活安全性政策本身带来的不同绩效之间的相互矛盾或抵消作用。     

新农合对农户因病致贫的缓解效果研究——基于生存分析视角

目的/意义新农合政策的实施是否能有效缓解农户的因病致贫？缓解作用程度如何？哪些因素又会制约新农合对农户因病致贫的缓解作用？厘清这些问题是完善新农合制度、保障新农合目标顺利实施的前提。 方法/过程 基于生存分析视角,采用1991—2011年中国健康与营养调查(CHNS)的微观数据,对新农合的贫困缓解效果及其异质性展开研究。 结果/结论 新农合对因病致贫的缓解作用因农村交通基础设施、医疗服务供给状况而存在差异:在农村交通基础设施及医疗服务供给状况较好的地区,新农合显著降低了农户因疾病陷入贫困的风险;而在道路状况较差、没有公共汽车站、医疗床位数和医务人员数较少的农村地区,新农合对农户因病致贫的缓解作用不显著。以上外部环境因素对新农合反贫困效果有一定限制。     

治理滇池：重在保护湿地建立污水库

笔者根据对城市生态弊端的研究,分析滇池污染根源,提出建立污水库与人工山地温地相结合的设想来彻底解决滇池污染问题。     

后危机时代中小外贸企业存在的问题及对策探析

由美国次贷危机引发的全球金融危机给我国中小外贸企业造成了严重冲击,尽管危机之后我国经济和对外贸易得到了较快的恢复和发展,但是其影响不仅没有消退,而且进入后危机时代由于国内外经济形势愈加复杂,企业面临许多新的问题和挑战,同时,一些原有的深层次问题更加凸显,文章从国际、国内和企业自身三个方面深入分析了后危机时代我国中小外贸企业存在的问题并提出了相应的对策。     

浅谈如何做好供电企业思想政治工作

随着我国企业改革的不断深入,加强和改进思想政治工作是做好供电企业思想政治的工作前提,是确保企业持续、健康、快速发展的有力保障。因此,加强供电企业职工的思想政治工作将成为思想政治工作者面临的一个重要课题。