UHMWPE对UHMWPE/UHMWPP共混冻胶纤维性能的影响

研究了超高分子质量聚乙烯（UHMWPE）对超高分子质量聚丙烯（UHMWPP）／UHMWPE共混冻胶纤维结晶性能、热学性能、形态结构以及力学性能的影响。结果表明：随着UHMWPE含量的增加，共混纤维结构具有更好的连贯性，并显示出较好的热学性能；当UHMWPE含量超过一定比例时，虽然共混纤维的热学性能下降，但在共混纤维中呈现出明显的类似“钢筋混凝土”结构，从而大大地提高了共混纤维的力学性能。     

论国有企业公司制改革与法人所有权

社会主义公有制如何实现？前苏联的理论认为,公有制表现为全民所有制和集体所有制,相应地有国有企业和集体企业两种实现形式。然而,正如党的十五大报告所指出,“世界变化很大很快,特别是日新月异的科学技术进步深刻地改变了并继续改变当代经济社会生活和世界面貌”。...     

老年人居住方式及影响因素分析——以贵阳市为例

利用调查数据对贵阳市老年人居住方式及其影响因素进行分析。贵阳市老年人以居住在三代及以上户为主，夫妇户也占较大比重；老年人与子女居住的比重略高于不与子女居住的比重。在控制其他变量的情况下，住房条件、经济收入和与子女的关系状况三个因素对老年人的居住方式具有显著性影响。     

试论大学语文教育中的个性教育

个性教育是培养学生优良个性的教育。大学语文教育的个性教育应发展学生的个性,发挥教师的个性,发掘教材的个性。大学语文个性教育的实现目标:语文教育的人性化,学校语文教育的个性特色。大学语文教育的实施:创设民主宽松的学习氛围,转变学生的学习方式,培养学生的问题意识。     

实现税收代际公平目标的国际经验及启示

在可持续发展思想的指导下,税收的公平原则内涵应发生改变,即税收的公平原则必须引入代际公平理论,注意和追求世代间的税收公平。借鉴西方发达国家的经验,我国应选择构建绿色税收体系及开征遗产税这两条路径实现税收代际公平目标。     

酒店“形象屏蔽”创新理论与实证研究——以开封开元名都大酒店为例

迄今为止,已有41家国际酒店管理集团、67个品牌抢滩中国酒店市场,加之现阶段受国际金融危机、甲型H1N1流感等诸多因素影响,酒店业的竞争已达到白热化的程度。提出了酒店的＂形象屏蔽＂观点,对酒店＂形象屏蔽＂的影响因素、作用机制进行了深入探究,试图找出规避＂形象屏蔽＂现象的有效策略,同时将这一理论运用于开封开元名都大酒店,对酒店的＂形象屏蔽＂现象进行剖析,找到规避策略,降低客房空置率。     

浅谈医药企业贯彻实施ISO9000标准

简要论述了医药企业贯彻实施ISO9000的必要性，就如何开展贯标工作提出思路，并建议在贯标中应注意的问题。     

Correlation in credit risk changes

The current economic climate makes understanding credit risk correlation particularly important. After allowing for a comprehensive set of observable firm-specific, industry, market, and macroeconomic factors, there is an economically significant co-movement in credit default swap spreads that remains to be explained. Including a time dummy completely accounts for the remaining co-movement, confirming the existence of a systematic component that has been previously unaccounted for. Our findings suggest that it may be important to consider unobservable risk factor(s) in credit risk models.     

地方政府利益、地方政府行为与经济增长

目前,对中国地方政府的经济行为的研究强调了在经济转型过程中地方政府在多样化的地方经济发展模式中的主导作用,注意到了地方政府目标的多重性,本地区社会福利最大化,政府利益最大化以及中央政府的满意程度等。对地方政府在公共产品的提供、就业、收入分配、实现社会公平等方面行为不到位方面的研究是从定性方法来论证。本文试图在定性分析基础上建立一些基本的数学模型为将来的计量研究提供一个模型框架。     

Developing Organizational Trust Through Advancement of Employees’ Work Ethic in a Post-Socialist Context

The paper highlights the dependence of the level of organizational trust on work ethic and aims to show that development of trust in organizations can be␣stimulated by raising the level of work ethic with organizational practices. Based on the framework by Kanungo, R. N. and A. M. Jaeger (1990, ‘Introduction: The Need for Indigenous Management In Developing Countries’, in A. M. Jaeger and R. N. Kanungo (eds.), Management in Developing Countries (Routledge, London), pp. 1–23), historical–cultural analysis of the Lithuanian context is carried out. The country is chosen as an example of a post-socialist context where work ethic and trust in the society tended to be rather low. The authors discuss organizational practices, particularly the ones related to people management, which can facilitate development of work ethic, and thus, trust in organizations operating in a post-socialist context. The importance of a processual approach to the development of organizational trust and the ethical content of organizational practices, which are aimed at developing organizational trust is highlighted. Directions for further research are indicated.