人才派遣与企业人力资源管理创新

人才派遣是一种全新的人才资源市场配置方式，它为企业人力资源管理创新提供了舞台。文章从用人单位的角度，分析了人才派遣的特点、运作机理；提出了在人才派遣方式下的四种人力资源管理创新方式；并就人力资源管理创新问题提出了看法。     

创办财税咨询公司,将会计专业办得更有特色

如何将我院的会计专业办出自己的特色,使其成为重点专业、品牌专业,经过调查研究,根据社会的需要和我们的教学对象,以及自身的条件,我院财经系决定以创办财税咨询公司为突破口。因为,创办财税咨询公司有五个方面的作用:一是能加强会计专业实践基地的建设;二是能加快“双师型”教师的培养步伐;三是为会计专业实现产学研相结合提供了平台;四是能促进精品课程和重点专业的建设;五是能将会计专业推向社会,提高毕业生的就业率。     

虚开增值税专用发票开票者犯罪认定难题探析

虚开增值税专用发票的主体一般分为开票者、受票者和介绍者,其中以"开票者"的认定最为复杂.文章主要针对司法实践中本罪的主体之一开票者认定上存在的一些问题进行分析探讨.     

对传统人力资源成本会计核算模式的理性思考

传统的人力资源成本核算模式是以西方发达国家劳动力具有稀缺性为前提构建起来的,据此,对人力资源的获得、开发及遣散等主要成本进行核算构成了传统人力资源成本核算模式的基本框架;但就我国现实经济的客观实际来看,该模式在计量、核算和反映我国劳动密集型人力资源运动内在变化的规律上存在缺陷。因此,依据我国企业人力资源成本变化的实际,用科学、创新、合理的方式来建立人力资源成本会计核算模式是必须的、也是理性的。     

论绿色GDP在建设全面小康社会中的地位——以长岛县为个案的实证分析

依据先天的自然条件,长岛县通过向大海实施“捞铜工程”与“捞银工程”而早早地迈进了小康社会,但是,这种忽视环境成本而单纯追求经济GDP增长的发展道路,在环境变迁的情况下面临着重重困境。环境变迁对传统型生产方式的挑战,突显出绿色GDP指标体系与循环经济模式,是我国建设全面小康社会的必然选择。绿色GDP应该成为衡量全面小康社会的核心指标,尤其是在那些如长岛县一样主要依赖自然环境的资源型区域社会。     

保理应收账款的新意

对中小企业而言，企业的应收账款会产生很大的风险，其有一定的原因，也造成很严重的后果．坏账和呆账时有发生，甚至有单位拒绝还款，又增加了诉讼费用，成本大大提高了。因此，中小企业期待着银行的保理业务。企业向银行转让应收账款，提前实现销售资金回笼，获得融资便利，企业可以在筹措资金方面多一条融资渠道。账款企业把赊销货物的应收账款有条件的转让给银行，银行为企业提供资金，并负责管理，催收和坏账担保，企业可以借此回收账款，加快资金周转。     

实行分层教学 提高学生英语综合能力

高职学生英语能力弱 ,知识水平参差不齐 ,两极分化现象严重。高职新生的英语水平起点不同 ,学习行为和学习方法不同 ,学生之间的学习能力具有差异。采用相同的教学目标 ,不同的教学手段和要求 ,多管齐下的方法 ,让不同层次学生的英语水平都有所提高。     

中国企业征税制度的一种新设计:TFO税

基于信息经济学的信号显示理论，提出了基于企业主业的行业平均利润率、公司经营时间和员工数量等三大关键变量，从企业外部来确定企业纳税额的中国式企业征税新制度（即TFO税），对现行征税制度进行了有效的改进，效率更高、成本更低。     

我国公民科学素质建设的政策保障研究

知识经济、知识社会的发展，使得公民的科学素质已经成为制约国家创新能力提高和综合国力提高的关键因素，为此，采取有力的针对性措施加强公民科学素质建设就成世界各国提升本国综合国力和核心竞争力的必然选择。对我国公民科学素质建设的政策保障做了探讨，系统明晰了我国公民科学素质建设的政策发展趋势。     

基于上市公司虚假财务报告治理的独立审计行为优化研究

独立审计人员的行为错位与虚假财务报告的产生存在一定的内在联系。从独立审计行为优化的视角研究虚假财务报告的治理,不仅是提升独立审计执业水平的客观要求,也为虚假财务报告的治理提供了一种全新的思路。通过对上市公司虚假财务报告治理的研究,确立了独立审计在中国上市公司虚假财务报告治理机制中的科学定位,构建了基于上市公司虚假财务报告治理的独立审计行为优化方案设计,提出了优化独立审计行为的对策实施体系。