生产性服务影响我国制造业竞争力的实证分析

基于简化的Marrewijk模型,从理论上分析了生产性服务的发展与制造业竞争力的内在规律,揭示了生产性服务影响制造业竞争力的机理。进而将生产性服务分为上、中、下游以及全程生产性服务,就生产性服务对制造业竞争力的影响进行实证分析,结果表明:我国生产性服务与制造业竞争力呈正相关;但各种生产性服务对制造业竞争力的影响很弱;最后从生产性服务和制造业等几个方面分析了造成这种情况的原因。     

人力资本收益分配中的货币信息弱势问题

入力资本创造收益,在其收益的分配过程中,各种主体经常产生矛盾,这种矛盾的根源在于人力资本的物质投资者的货币信息弱势地位,即对人力资本的收益状况所知和所得往往较少,人力资本收益分配中的货币信息弱势,会导致外在于人力资本自然人承担者的物质投资者产生人才培养的困惑,他得不到适当的投资回报,往往就放弃投资,从而使人力资本自然人承担者难以获得物质资本投资者的支持,这是一种多输的格局,要破解它需要人才培养者、被培养者和社会共同努力来理顺其中的分配关系.     

我国外贸中小企业国际保理中的困境及法律对策

国际保理是国际贸易中一种新兴的结算方式,可有效解决出口贸易融资难题,有效降低货款回收风险,对促进我国外贸中小企业发展具有重要意义。但是,由于法律制度的供给和运行环境存在很多问题,挫伤了我国中小企业开展保理业务的积极性。为破解困境,既需要中小企业自身的努力,也需要从法律上积极应对,需要完善相关法律制度,建立信用管理法律体系,加强对国际保理业务的法律认识,规范保理收费,建立商业银行分担风险制度。     

政府采购法的效益分析

从法经济学的角度分析政府采购法的效益问题具有重要意义。政府采购法在制定和实施过程中必须体现效益价值。政府采购法供给、法律制度间的配合以及法律实施的社会环境是影响政府采购法效益实现的因素。提高政府采购法效益的途径则主要表现为实现政府采购法律供求均衡、依法节约交易成本和加强政府采购法制教育,改进其执法手段。     

我国胶合板国际竞争力的比较分析

本文首先回顾了我国胶合板的生产与贸易现状;然后依据三种不同的国际竞争力测算方法,在选取不同类型国家的基础上,进行了胶合板国际竞争力的国际比较分析;紧接着,从理论与实证角度,对不同指数测算结果进行了系统的比较;最后,通过整合与归纳不同的分析结果,提出了对于提升我国胶合板国际竞争力的几点启示。     

复杂视域中的适应性效率与后危机时代的经济发展

全球金融危机凸显出经济的复杂性本质,人们终于认识到＂适应性效率＂而非＂资源配置效率＂才是长期经济增长的关键。基于复杂性思想,本文系统梳理了诺思适应性效率理论并弥补了其不足,并据此对后危机时代的经济发展提出了对策。     

法律判决经济价值效应的金融学分析

法律判决不仅体现了法律对当事人在事件中关系的判断与处置,也会由此产生对当事人乃至全社会的经济价值效应。对于前者,判决体现的是法律的判断;对于后者,传统理论普遍认为是一个零和游戏。然而,从金融学的资产定价理论出发,却发现法律判决的社会经济价值效应并非零和,而且这些价值不仅影响了社会经济活动的行为判断,还对某些资产定价的传统理论提出了挑战。     

传统货运 向现代物流经营转型的建设与实践

河南省镇平县汽车运输集团有限公司（以下简称镇平汽运集团）是一个地方国有专业运输企业,现有员工1700余人（其中正式职工496人）,企业固定资产7000余万元,拥有客货、特种车辆等各类汽车800余辆,主营客货、物流运输。近年来,企业适应区域经济特点,创新发展思路,调整经营模式,在原有普通货物运输的基础上,积极探索向现代物流企业转型,逐步建立了综合物流运行和物流管理体系,物流运营能力和综合效益迅速提高。     

城市游憩空间意象营造实证研究——以南昌市为例

城市游憩空间意象营造对城市游憩空间规划设计有重要意义。提出了＂游憩意象综合体＂理念,以南昌市为例,从＂游憩意象综合体＂运行的4个主体要素,即游憩意象元、游憩意象点、游憩意象廊和游憩意象域出发,对城市游憩空间意象营造进行了实证研究,为我国城市游憩空间规划设计提供新的思路和理论指导。     

通货膨胀、劳动力市场与工资率走势

当前的通货膨胀,属内外结合的复合型通胀。本文提出劳动年龄人口供给变动的三个阶段：第一阶段是2010年以前的总体过剩阶段,表现为劳动力买方市场,工资率被人为压低;第二阶段是劳动年龄人口占比越过峰值,但尚未达到绝对数量峰值,劳动力市场由供大于求向供求平衡转变,工资率处于劳资博弈状态;第三阶段是2017年以后,即占比和绝对数量总体短缺阶段,工资率将呈持续上涨趋势。当前处于第二阶段,由于劳动年龄人口供大于求的逐步结束和工资欠账较多,工资率理应有一个较大幅度的提升;不过要适度,因为总体上还处于劳动力由供大于求向供求平衡转变;更要着眼于实际工资的提升,因为仅仅名义工资的提升是有害的,对通胀治理不利。