科技成果转化受限因素的动力机制分析及对策研究——基于"成长上限"系统基模的原理

根据“成长上限”系统基模的相关原理,采用系统动力学的建模方法,对科技成果转化的绩效评价体系、科研机构的科技成果转化体系、企业的科技成果转化体系等方面存在的受限因素进行动力机制分析。提出应创新科研成果绩效评价体系、建立利益与风险共担的科技成果转化合作机制、增强企业科技成果转化的社会支撑力度等,来优化科技成果转化的动力机制。     

金融危机视角下出口信用保险问题研究：一个法国案例

如何保障出口收汇安全,建立一套良好的风险防范机制,是摆在我们面前的一道新课题.本文分析了国内外的研究现状;指出了我国出口信用保险存在的问题;提出了建立完善的风险评估机制,扩大承保范围,推进品种创新,增强政府支持力度,完善法律制度等对策.     

广告语篇内部结构的人际意义思考

广告的主要功能是传递人际意义,它的表现形式多种多样。广告内部结构通过小句之间的衔接和广告语篇的总体结构来实现人际意义。     

大学生体育能力评价体系构建研究

培养大学生的体育能力是当前体育教学改革的需求,也是实施素质教育的需要,如何全面有效地评价高校大学生的体育能力已成为一个亟待解决的问题。本文拟从教育学、心理学和社会学的角度出发,采用文献资料法、问卷调查法,对体育能力的内涵进行了阐释,进而对高校大学生体育能力评价体系的构建进行研究,以期为现行的学生体育考核制度的改革提供理论依据,并对普通高校体育课程的改革与创新提供借鉴。     

税收分成如何影响企业创新——来自我国上市工业企业专利申请量的证据

基于我国1081家上市工业企业的面板数据,采用市级政府企业所得税分成率衡量税收分成。研究发现,税收分成与企业创新间呈显著的“倒U”型关系,即随着税收分成程度的提高,其对政府的“征税激励”将超过“税基保护激励”,导致税收分成对企业创新的影响从促进转为抑制。进一步考察企业所有制和行业性质对这一非线性关系的调节作用,结果显示：国有企业曲线的形态更加陡峭、转折点发生左移、创新整体水平更低;高科技企业的曲线更加陡峭、转折点发生右移、创新整体水平更高。     

我国各经济区域人力资本与FDI技术外溢研究

本文以扩展的BGL模型为基础,通过合理选取人力资本衡量指标,对我国东、中、西部人力资本影响FDI技术外溢状况进行实证分析,综合分析我国各区域FDI发展的阶段性差异和地区性差异,讨论现阶段制约我国FDI技术外溢的主要因素,并为实施合理的引资政策提出有针对性的政策建议.     

加强大学生心理健康指导的实践

大学生出现的心理问题日趋凸显,应充分认识加强心理健康指导的重要性,建立预警制度,加强心理指导和危机干预,发挥多方面作用,引导学生健康成长。     

论我国成人高等教育理念与方法改革

成人高等教育作为我国高等教育和终身教育体系的一大组成部分，在我国和谐社会建设中起着重要的基础性和先导性作用。本文针对当前我国成人高等教育存在的问题，基于和谐社会建设这一时代背景，从教育观念转变、教育模式与方法的特色化改革等方面探讨了新形势下成人高等教育改革与发展的方向与对策，以期推动我国成人高等教育的健康持续发展，促进国家和社会发展的和谐与稳定。     

对于新会计制度下如何加强事业单位财务管理的剖析

财务管理是事业单位财务活动当中非常关键的环节,其有效性为事业单位的财产安全提供了保障。但是,随着新会计制度的出台和实施,事业单位的财务管理中存在的问题和不足逐渐暴露出来,这些问题严重阻碍了事业单位的持续发展。为了保障事业单位在新会计制度下实现长期健康发展,有必要就其财务管理当中存在的问题进行深入讨论,并提出可行的解决方案。     

基于六类型信任模型的中国企业不信任问题应对策略研究

企业中不信任现象的存在导致企业运行成本和管理成本增加.美国著名企业信任研究专家R.M.Kramer博士的六类型信任模型所揭示的先天性信任、历史性信任、以第三方为中介而建立的信任、相同社会范畴信任、角色信任和社会规则信任在我国企业中同样存在.同时,中国文化中的"关系"也影响着中国企业中的信任水平,这使Kramer信任模型在中国信任研究与运用中存在一定的局限性.基于对企业不信任现象影响因素的深入剖析,笔者提出了应对策略,以期帮助我国管理者提高建立高信任度企业的理论水平与技能水平.