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941.
加入WTO以来,我国对外贸易进入高速发展时期,外贸依存度不断上升。外贸依存度过高受到越来越多的关注。不过我国目前的外贸依存度高是一个国家经济发展所必然经历的过程,从经济发展阶段来看,目前的数值是比较正常的,但从人民币一定程度上被低估来看,我国的外贸依存度也存在虚高。面对严峻的世界经济现状,我们要警惕过分依赖外贸来带动经济增长的风险,应通过各种措施,努力扩大内需,实施外贸多元化战略,加快产业结构调整,做好抵御潜在的困难局面对经济影响的风险。  相似文献   
942.
作为一种重要的国际公共产品,国际货币体系的改革是典型的集体行动。从历史的角度看,国际货币体系改革的集体行动可以分为"霸权空位型"、"霸权主导型"以及"霸权参与型"三类,影响其成败的主要因素包括霸权状态、共同利益诉求、集体行动的约束力以及对国际货币体系的判断。鉴于在今后相当长时期内,现行"美元体制"的可持续性以及未来世界经济形势的不确定性,国际货币体系改革的集体行动应该更加注重设立短期而非长期性的目标,其短期目标应该是"控制失衡"和"抑制美元风险"。目前,二十国集团(G20)机制已成为推进国际货币体系改革的重要平台,以其推动现行国际货币体系的改革既有艰巨性,亦有可行性。共同利益基础是G20推进现行国际货币体系改革的主要立足点,坚持集体行动原则、通过制度化建设增强决策执行力、强化国际经济政策协调是G20机制充分发挥作用的重要途径。中国应避免单独直接面对或挑战美国的核心利益,而是应更多地利用G20这个重要平台实现自身的利益诉求,增强自身在推动国际货币体系改革进程中的地位与影响力。  相似文献   
943.
基于用先进的制造业改造传统建筑业的现实需求,在对影响组织沟通的核心要素分析的基础上,设计问卷及测量问题,并进行了数据收集及其信度、效度检验,应用数理统计方法对建筑业和制造业企业的组织沟通有效性进行了比较研究.研究结果表明:制造业企业信息交流的准确性、及时性和充分性均明显好于建筑业企业;而制造业企业的信息交换量虽大于建筑业企业,但差异并不显著.该研究有助于建筑业企业借鉴制造业的先进经验,通过组织沟通有效性水平的提升促进与其他联盟企业的合作.  相似文献   
944.
本文从油田地质科研工作的性质、作用、现状,论述了在地质科研中应用研究价值工程的重要性、必要性与可行性;提出了按系统工程原理,对地质科研的组织结构、工作内容、量化计价、资金费用等进行功能、成本费用分析;并配套应用其它现代管理方法,讲求整体效应,以提高地质科研水平,增强地质科研效益  相似文献   
945.
一般情况下的技术进步其工作和项目是单项性和相对孤立的,并以取得技术优势为目的,技术进步的结果是创立其核心功能.战略态下的技术进步强调与企业的各项工作、组织结构以及企业环境的协调发展,主张以建立企业的经营优势增加竞争力为目的,并在功能、创新上实施与技术核心功能项目相配套的附加功能创新,实现软硬技术的同时进步.  相似文献   
946.
本文从生产要素、需求要素、产业关联、企业发展、政府行为和贸易行为层面构建文化产业国际竞争力的评价指标体系,依据相关横截面数据,以2011年世界经济排名前20的国家为对象,对中国文化产业国际竞争力水平进行了年度评价。结果表明:中国作为世界文化大国的地位并没有变化,但离文化强国的地位尚有很大差距,文化产业虽增长较快,但综合国际竞争力较弱,在20个参评国家中处于中下等位置,与世界第二大经济体的地位还不相称。存在要素配置不合理、居民文化消费层次低、文化企业价值网络尚不成熟等系列问题。因此,需要从促进产业整合、完善产业网络、提高科技含量、优化政策与法律环境、加强人才培养,推进产业开放,统筹规划产业布局等方面采取系列策略。  相似文献   
947.
2011年一季度,福建经济延续了2010年四季度以来的上升势头,开局良好,地区生产总值、工业增加值、固定资产投资、社会消费品零售额均保持较快增长,主要指标增速高于全国平均水平。但物价上涨加快、出口增长放缓等问题仍较突出。随着"防通胀"日益成为国家宏观调控的首要目标,未来政策环境趋于紧缩,预计福建省全年经济运行将"先升后降":上半年延续前期上升势头,增长速度持续走高,通胀压力不断加大;随着宏观调控紧缩政策陆续出台,并发挥效力,经济将在年中达到景气顶点;下半年总需求回落,增长放缓,通胀压力也同步减缓;全年GDP增长速度与去年持平或略低,总体仍保持高增长。  相似文献   
948.
我国平安城市监控系统建设日趋普及,但在建设过程中存在财政投入不足而出现分区建设、分区管理的现象。这使得平安城市监控缺乏统一的管理,给城市安全防范工作带来不便。文章根据不同行业的应用需求及特点,提出监控系统整体解决方法,包括对需求的分析、功能实现的方法等。  相似文献   
949.
950.
连锁经营管理是现代商业企业的主要经营管理模式。在制约商业连锁业规模不断扩大的几大要素中,人力资源特别是人才资源是最关键的要素。加快培养合格的人才已成为连锁经营业普遍重视的课题,但如何培养一批适应连锁业态发展的企业人才已成为一道摆在商业连锁企业面前亟待解决的难题。安徽商之都股份有限公司在人才选拔、培养、使用的过程中,通过不断探索、实践和总结,建立了一套以"养虎计划"人才培养系统为支柱的人力资源体系,为支撑企业持续性发展注入了强大动力。  相似文献   
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