土地利用现状评价与分析——基于权的最小平方法

根据沈阳市的特点,建立土地利用现状评价指标体系,利用权的最小平方法确定评价指标的权重。采用综合评价法从土地开发利用程度、土地集约利用程度、土地利用综合效益三方面对土地利用现状进行评价。结果表明:沈阳市土地开发利用程度、土地集约利用水平都远高于全省平均水平,土地利用综合效益略低于全省平均水平,土地利用综合效益有待提高。     

水产科研人员考评工作初探

建立有效的考评指标体系,是加强水产科技人员管理,建立和完善用人机制的客观要求。在分析国内外人员考核领域研究现状的基础上,指出了我国人员考评工作存在的问题。文章结合水产科研实际,根据所从事专业技术工作的不同,将水产科研人员分为四类,并对考评中应采用的考核指标进行了初步探讨,最后就定性分析和定量分析结合问题及考评结果的使用对水产科研人员考评工作提出了建议。     

甜菊糖苷的功能特性及其在饮料工业中的应用

甜菊糖苷作为天然的高甜度、低热量甜味剂,已被广泛应用于食品、饮料中.本文阐述了甜菊糖苷的化学结构、理化功能特性,综述了甜菊糖苷的研究现状以及在饮料工业中的应用,指出其发展前景广阔,为甜菊糖苷的深入研究提供参考.     

湖北省鳜鱼产业发展的现状与对策

鳜鱼(Mandarin Fish)是世界知名的高档淡水鱼。湖北省是鳜鱼种质资源发源地,又是淡水养殖的主产区,具有发展鳜鱼产业的优势条件。现在,鳜鱼产业仅停留在初级养殖阶段,产业基础与产业水平较低,产品市场需求旺盛,在武汉等城市时常出现供应缺口,具有发展潜力。鳜鱼产业是高技术、高投入、高效益、高风险的产业。发展鳜鱼产业必须依靠现代科学技术和先进的管理技术,必须依靠政策支持和行业引导,必须调动经营主体的积极性,同时必须遵循市场规律。     

新时代人才观视角下水利人才创新团队建设和管理的激励机制研究

通过分析新时代水利人才发展创新行动方案中创新团队建设和管理的特殊性,以水利人才创新团队建设管理的目标为导向,从分工、分配、分明和分权的角度构建了基于期望理论的水利人才创新团队建设和管理的四分激励机制,并给新时代水利人才创新团队的建设和管理提出相应的政策建议,为我国水利人才创新团队的建设和管理提供参考。     

佳木斯市城市水资源的开发利用

分析了佳木斯城区水资源赋存特点及开发利用状况;指出了水资源开发利用中存在的问题;提出了水资源开发建议和对策措施。     

我国农业政策演变的两条基本线索

政策是一个利益不断调整的过程。农业政策的利益调整主要体现在国家利益和农民利益的调整过程中;政策调整则是在中央决策层领导下进行的。透过政策调整、利益调整这一表象,看到的是执政者的发展理念和发展观;发展观对发展实践有着根本性、全局性的影响,直接支配着农业政策的选择。本文对我国50多年来农业政策的演变历程进行了分析,得出我国农业政策演变的两条基本线索。     

中西太平洋金枪鱼围网渔业现状及我国发展对策

本文对中西太平洋金枪鱼围网渔业进行了简要总结.围网以鲣鱼为主捕对象,兼捕大眼和黄鳍金枪鱼幼鱼.围网产量近几年增长迅速,2006年达1,573,447吨(其中鲣鱼1,305,405吨,占83%),占中西太平洋4种主要金枪鱼(鲣鱼、大眼、黄鳍和长鳍)总产量的72%.鲣鱼资源未充分利用,但黄鳍和大眼金枪鱼的资源正进入过度利用状态,休渔和捕捞天数限制是今后中西太平洋围网渔业的主要管理措施.对此,我国应加强与太平洋岛国间的国际合作,争取更多的捕捞天数,同时加强渔业统计和科学研究工作,维护我国的渔业利益.     

基于灰色聚类的新时期水利科研单位绩效考核分析

水利科研单位作为水利事业发展中的科技创新主力军,为落实国家科技创新管理机制要求,需要构建完善有效的绩效考核体系,进行公平与科学的绩效考核。基于新时期下国家科技创新管理机制的要求与水利科研单位特点构建绩效评估体系,通过层次分析法进行各指标权重的确定,运用灰色聚类方法中的三角白化权函数进行科研单位绩效考核的等级评价,以J省水利科学研究院为例作实证分析,评价得到水科院的绩效考核综合等级为良好,由此提出相关建议,为加强内部和外部管理提供依据,为完善水利科研单位绩效考核指标体系提供参考。     

烹饪专业食品营养与卫生课程教学改革

随着我国高职教育的迅速发展,以工学结合为特色的课程标准广泛应用于高职院校烹饪专业的教学中.食品营养与卫生课程是一门重要的课程,为进一步提升该课程的教学质量,培养学生的职业能力和职业素养.本文结合食品营养与卫生课程教学改革现状,提出教学改革途径,以期实现食品营养与卫生教学质量的进一步提升.