全过程参与决策多层面把关监督

宜昌交运集团公司是以道路客货运输、水上客货运输为主的交通运输企业,企业改制工作从2002年开始酝酿,2006年全面完成,这期间经历了反复选择和慎重比较的过程。在改制中,企业党组     

安全驾驶十要

有些事常谈常新,有些事老生常谈。运输企业安全生产必须年年谈,月月谈,天天谈。驾驶员是运输企业安全生产的第一要素,是保障国家财产和人民生命安全的护卫者。宜昌交运集团从事驾驶工作多年的孔庆海、万诗界等师傅,结合自身的从驾经历,介绍了很多安全驾驶技能技巧的知识与经验,运输企业驾驶员可以借鉴他们的经验,提高安全驾驶水平。     

关于运输企业改制有效实现形式探讨

选择符合企业自身实际需要的改制形式,是有效实现改制目标的关键。运输企业较之其他行业,有其自身特征显示出来的问题和进行有效实现改制形式的方向。     

公路客运实载率过低问题要解决

公路客运,眼下最突出的问题是实载率低。不少运输单位和个体理营者大都步入了这样的境地:除了春运外,其余时间连保本都困难。笔者从调查中得知,造成实载率过低的主要原因是运力过剩。比如,宜昌——武汉线路,汉光高速,每小时发两班;捷龙快车,每小时发两班;宏基高客,每小时发一班;     

当前企业职工关注的几个焦点问题

最近，笔者对不同行业的10多家企业进行了走访调查，其中有效益好、效益差和效益一般的单位，从中也解了一些职工普遍关注的焦点问题。这些焦点问题集中反映出了当前职工的思想状况，对我们有针对性地研究和开展思想政治工作很有帮助。     

依托优势集约资源打造客运产业链——湖北宜昌交运集团股份有限公司发展纪实

湖北宜昌交运集团股份有限公(以下简称宜昌交运)是交通运输部重点联系企业、道路客运一级企业和中国道路运输百强诚信企业.按照交通运输行业规模化、集约化的经营要求,宜昌交运立足做强做大战略,坚持在企业发展进程中,把依托优势、集约资源作为发展方略,精心打造客运产业链,拓展主业,壮大规模,有效地促进了企业发展目标实现.     

当前企业职工关注的几个焦点问题

最近，笔者对不同行业的10多家企业进行了走访调查，其中有效益好、效益差和效益一般的单位，从中也解了一些职工普遍关注的焦点问题。这些焦点问题集中反映出了当前职工的思想状况，对我们有针对性地研究和开展思想政治工作很有帮助。     

好措施好成效

节能降耗、减排环保是实现企业可持续发展的必须和内在要求,宜昌交运采取科学选用节能环保车型、开展节油技能技巧培训、实施绩效考核、推行资源整合等有效措施,企业节能减排工作收到显著成效。营运车辆单车平均油耗下降4％,其中公车油耗降幅达到9％。2009年,公司营运车辆节油576吨,其中公车节油123吨。     

谈心理学在思想政治工作中的应用

心理学是研究心理现象发生和发展客观规律的科学。把这一科学引进思想政治工作领域,就能应用科学的手段,探索有效的方法,达到高质量、高效率的思想政治工作效果。开展思想政治工作,目的在于解开职工思想疙瘩。要实现这一目标,必须要了解工作对象思想疙瘩形成的原因,并加以分析与梳理。做到了这一点,便可对症下药、药到病除。著名的心理医生弗洛伊德就是应用心理学原理来为病人解开思想疙瘩的。20年的政工工作实践,使我逐渐认识到思想政治工作与心理学所研究的内容有着密不可分的联系,进而得出这样的结论:心理学研究越透彻,思想政治工作效果…     

做强主业大有作为

同绕主业寻求发展,就是以主业为轴心,所有经营活动紧紧围绕主业展开。主业是企业自己的强项,是多年打拼出来的阵地,是优势所在。离开主业另辟发展途径,往往因精力不足、经验缺乏等因素而难以实现预期效果。在现实生活中,有不少基础较好的企业,由于忽视了主业或偏离了主业,使企业遭受挫折,甚至走向衰败。这样的案例太多了,当引以为戒。