图书馆员和谐人格的塑造刍议

通过阐述和谐人格的基本内涵,探讨图书馆员如何对自身进行心理调适,塑造和谐人格,在图书馆、社会奏响一曲曲和谐之歌。     

论加快经济发展方式转型对湖北旅游业的影响

本文首先阐述了当前湖北旅游业发展存在的问题。然后指出了湖北应抓住消费升级、交通便利、国际旅游市场转移和旅游环境优化的契机来发展旅游业。最后,提出了布局＂大旅游＂发展战略、打造湖北旅游强势品牌、创新营销模式、提升旅游产业整合水平、加快旅游配套设施建设和培育现代旅游市场主体的对策建议。     

产业结构调整的方向和路径

我国现阶段，经济结构调整至少包含四层涵义，即调整投资与消费结构、内需与外贸的结构、所有制结构和产业结构。“调结构”需要市场化改革。要让市场机制真正发挥作用。推进要素市场的市场化进程、放宽民营经济的准入条件、进行相应的财税体制、金融体制等方面的改革：推进全国统一大市场的形成，是“调结构”的重中之重。加快城市化进程将有助于经济结构调整目标的实现。     

武汉市IT企业人力资源管理存在的问题及对策

最近,笔者组织并参与了一个课题研究小组，对武汉众友科技集团等22家武汉市IT企业人力资源管理的现状进行了为期一个多月的调查和走访工作，经过调查，我们发现：人力资源部门到底如何定位，应该起到什么作用；用人部门与人力资源管理部门之间的信息应该如何沟通，矛盾应该如何解决等，都是亟待解决的问题。     

武汉市IT企业人力资源管理存在的问题及对策

最近,笔者组织并参与了一个课题研究小组,对武汉众友科技集团等22家武汉市IT企业人力资源管理的现状进行了为期一个多月的调查和走访工作.经过调查,我们发现:人力资源部门到底如何定位,应该起到什么作用;用人部门与人力资源管理部门之间的信息应该如何沟通,矛盾应该如何解决等,都是亟待解决的问题.     

从交易成本视角分析内部营销的适用性问题

本文回顾了内部营销理论的发展,提出了内部营销的适用性问题.通过引入交易成本理论,从人力资产专用性、业绩测度的准确性、交易频率、目标一致性等角度对企业的内部交易进行了分析,并以人力资产专用性和业绩测度的准确性为分析维度.分析了雇主雇员间交易的四种不同类型,最后得出结论:内部营销并不一定适用于所有的组织和所有的员工,从交易成本的角度看,对处于企业不同层次、不同部门、不同类型的员工可以区别对待.     

国企如何发挥人力资源管理功能

随着知识经济时代的到来,人作为知识和技术的主要载体地位日益突出。同时在当今企业管理的各种职能已经基本成熟的情况下,企业要从管理中要效益比以前困难得多,因而对企业的深层次挖掘势在必行。实证研究发现,对人员投资所形     

国企如何发挥人力资源管理功能

随着知识经济时代的到来，人作为知识和技术的主要载体地位日益突出。同时在当今企业管理的各种职能已经基本成熟的情况下，企业要从管理中要效益比以前困难得多，因而对企业的深层次挖掘势在必行。实证研究发现，对人员投资所形成的人力资本会获得比其他传统投资高得多的投资回报率，故而对人力资本的投资成为企业发展的最新增长动力。我国自改革开放以来，在人力资源管理及开发的理论的认识上，能够及时吸收世界上的最先进的思想。但国有企业尤其是垄断型国营企业由于观念、体制等的束缚对这个问题的认识仅仅停留在表面，虽然很多企业也成立了人力资源部门，但大多还是停留在传统的人事管理上，没有发挥应有的作用，现代人力资源管理功能并没有得到体现。     

高速公路分合流车路协同场景部署方案探析

本文针对高速公路分合流危险高发的实际业务场景,提出了不同的部署原则及要求,具体路侧设施的部署方案须结合路况及监控对象的精度要求设置,满足实际业务需求。