对外资并购国有企业的思考及政策建议

20世纪80年代后期以来,跨国公司在全球范围内掀起了新一轮大规模的资源战略重组.随着我国经济体制改革和对外开放的深入,外商对我国的直接投资方式由"绿地投资"逐步向外资并购转变.外资并购国有企业既是外商扩大对外投资的需要,也是国企改革、经济体制创新、对外开放和社会经济发展的需要.     

盘点企业亏损出血点

近年来,建筑施工企业产值利润率始终在低水平徘徊.因为建筑产品的一次性,不可能如工业产品成批量生产后,继而在市场上等待需求.只能是先有投资需求,以后再由投资者在市场上寻找供给者.建筑产品的这个特点,使建筑业生产带有一定的被动性,建筑市场也容易形成买方市场.建筑市场竞争激烈,建筑企业税赋负担重,当前建筑企业的利润率只在1名～1.5名左右,个别单位因为种种原因,不仅连低水平的利润都没保住,甚至出现了亏本.     

关于县域城镇社区党建工作创新的思考

社区党组织是社区各类组织和各项工作的领导核心,在和谐社区建设的过程中起着龙头作用。本文重点探讨了县域城镇社区党建工作如何创新,从机制、载体、覆盖面、领导方式等四个方面阐述了具体创新的思路和做法。     

突出大学生素质教育中的道德内化过程

大学生作为中国特色社会主义的建设者和接班人,他们的道德素质会直接关系到整个社会的道德水平。新时期重视大学生素质教育中的道德内化过程,使道德规范内化为道德行为,促进大学生道德素质的提高是实施和加强大学生道德建设的重要环节。因此,新形势下突出大学生素质教育中的"道德内化"过程,是培养大学生良好道德素质的关键所在。     

柳钢管理创新中的文化建设实践与探索

近年来,为有效地推进再次创业,柳钢（集团）公司提出＂优化品种结构,优化操作水平,优化各项指标,提高产品质量,实现精细管理,降本降耗增效＂36字方针,实行精细化管理,实施了经济责任制新的改革方案,重新清理和审核管理文件,加大考核力度,引入满意指数,出台全员竞聘上岗、员工考核制度和员工绩效考核办法等等,创造性地开展了各项工作,采取了新举措,取得了初步成效,实现了管理文化创新的良好开端。     

灵活就业人员实现高质量就业的调查与思考

正加强灵活就业人员公共就业服务,提高灵活就业人员就业质量,有利于发挥市场就业的引导作用和劳动者自主择业的主观能动性,对于更新就业观念、缓解城乡就业压力、实现充分就业目标具有重要的现实意义。为了解掌握吉林省城镇灵活就业基本状况,我们组织开展了城镇灵活就业情况抽样调查,分析了现阶段灵活就业的基本特点、主要问题,提出了对策建议。基本特点采取抽样调查方式,重点调查了灵活就业人员基本情况、就业去向、收入情况等几个方面的情况。     

中国经济增长质量的时序变化与地区差异分析

随着经济社会的全面发展与能力提高,经济增长质量也随着经济增长方式的转变而发生了变化。本文针对现阶段中国经济增长质量的时序变化与地区差异进行分析与比较,通过构建基础性的指标进行紧急增长质量指数分析,通过PCA的分析方式等最终实现量化经济增长质量工作。社会发展的过程中,我国的经济增长质量有了很大幅度的提升。尽管在各个区域之间的发展水平不尽相同,但是,区域之间的经济发展总体趋于平衡。     

用供应链管理打造建筑业企业

供应链管理是进入21世纪后企业适应全球竞争的一个有效途径.我国的建筑企业面临着国内外双重竞争,在这种情况下,如何有效应用供应链管理是我国建筑业企业必须思考的问题.     

浅析欠发达地区农信社参股问题及对策

本文在对欠发达地区农村信用社募股情况进行调查的基础上,就如何改进农村信用社增资扩股工作提出了可行性建议。     

刍议员工敬业度

影响企业绩效的重要指标是什么?员工满意度还是敬业度?实践证明,员工敬业度才是提升企业绩效的重要工具。本文围绕企业如何提高员工敬业度这一线索展开论述。主要内容包括:敬业度的含义、敬业度对企业绩效的影响、如何提高员工敬业度。