一种基于遗传算法的战场频率分配方法

分析了遗传算法的原理及其在频率分配领域中的应用,提出了一种启发式战场频率 分配方法。该方法通过改进传统遗传算法的选择、交叉、变异过程来实现频率分配的特殊 用途,并借助代价函数对生成的频率分配方案进行质量评估。仿真结果表明,该方法能够在 一 定程度上提高频谱资源的使用效率,可为从事频谱管理等相关行业的技术人员提供参考。     

图片新闻

近日,武汉市审计局无纸化办公检查验收组一行,对我局无纸化办公情况进行了综合检查。检查组对我局2010年度无纸化办公、档案立卷归档工作给予了充分肯定,同时,针对操作过程中的疑难问题进行现场演示讲解。     

非经营性政府投资项目管理中存在的问题及解决思路分析

1．引言 非经营性政府投资项目与私人项目和经营性政府投资项目相比在实施过程中更易出现一些问题,管理效果往往不够理想．长期以来,非经营性政府投资项目的建设实施一直是国内外工程界和理论界以及各级政府关注的焦点问题。近年来我国为了改善对非经营性政府投资项目的管理效果,     

物资储备垂直监管体制机制研究

把握机构改革契机,加快粮食和不同物资储备监管的深度融合,最大程度发挥中央储备垂直监管体制优势,是当前时代背景下强化中央物资储备监管亟待研究的重点课题。对此,国家粮食和物资储备局执法督查局2019年开展软科学研究,结合实际调研,剖析机构转隶初期物资储备垂直监管体系发展所面临的主要形势.     

现代企业如何远离筹资风险

筹资风险是企业面临的主要风险之一，只要债务融资，就存在筹资风险。筹资风险不可能消灭或避免，但企业只要从自身出发，完全可以控制。本文在分析企业筹资风险成因的基础上，提出了企业筹资风险控制的策略。     

领导愤怒表达如何影响员工创新过程投入——一个被调节的链式中介模型

基于EASI模型,结合情绪认知评价理论,构建中国组织情境下领导愤怒表达通过组织支持感与职场焦虑影响员工创新过程投入的链式中介模型,探讨正念的边界条件。研究结果表明：领导愤怒表达对员工创新过程投入具有负向影响;组织支持感和职场焦虑分别在领导愤怒表达对员工创新过程投入的负向影响中起中介作用及链式中介作用;员工正念通过缓和职场焦虑对创新过程投入的负向影响,进而调节组织支持感与职场焦虑的链式中介作用。该研究不仅有助于丰富领导愤怒情绪研究,也可为组织管理者完善情绪表达策略提供启发。     

高校教学管理工作新思考

针对新的形势、新的要求,分析在新模式下,对高校教学管理工作的新思考。面对教学管理模式改革后,管理中出现的问题,探寻解决的办法,研究新的管理对策与措施,开拓教学管理的新思路。     

我国三线城市保险业发展水平和综合竞争力的比较分析

随着保险公司在一、二线城市竞争的日趋激烈,三线城市保险业的发展商机已经显现。影响三线城市保险业发展水平和综合竞争力的主要因素包括GDP、人口数量及分布、城镇居民人均可支配收入和地理位置等,并最终反映在原保费收入、保费收入增长率、保险深度和保险密度这些衡量城市保险业竞争力和发展水平的主要客观性指标上,据此构建我国城市保险业综合竞争力评价模型,并运用此模型从实证的角度对2009年我国三线城市保险业发展水平和综合竞争力进行了测定和排序。     

论我国寿险公司战略选择的若干模式

战略选择是关乎企业发展的重大课题。战略态势、业务模式、营销模式、机构布局、增长方式、目标客户等构成寿险公司战略模式选择的主要内容。战略选择解决的是公司定位、发展目标、发展模式、市场地位（规模）设定、产品策略、营销方法和手段等关系到保险公司发展的根本性问题,由此也形成了各具特色和竞争力的寿险公司战略选择模式。     

企业思想政治工作创新的理性思考

创新是一个民族进步的灵魂。当企业发展规模、发展速度以及人们的思想行为发生了一系列变化,原有的思想政治工作方法必然随着目标的变化与时代内容、企业持续快速发展的变化而改进和发展。结合企业思想政治工作的本质特征,深刻阐述企业思想政治工作创新对于促进企业可持续发展的重要性,并就企业思想政治工作创新过程的主要问题进行理性思考。