浅谈企业人力资源薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理的核l心,直接关系到企业员工的利益,与企业的发展存在着密切联系。完善的薪酬管理制度可以激发员工工作的热情,提高员工工作的效率．提高企业的效益,使企业在稳步发展的同时．在市场竞争中占有优势地位。然而,现阶段的企业人力资源薪酬管理还存在着一些不足之处,严重影响着企业的发展。本文介绍了薪酬管理对我国国有企业的作用,分析了国有企业人力资源薪酬管理的现状及存在的问题．并针对问题列出几点解决对策,希望对完善我国国有企业的人力资源薪酬管理制度带来一定的帮助,为国有企业的发展提供助力。     

农村居民互联网使用对收入的影响及其机理——基于中国家庭追踪调查(CFPS)数据

本文基于CFPS2014微观调研数据,在综合考虑样本选择偏差和异质性的基础上,使用内生转换模型估计互联网使用对农村居民收入的影响。结果表明,与未使用互联网的居民相比,使用互联网居民的年收入提高3911. 63元;互联网使用扩大了居民间的收入差距,其贡献率为12. 6%;互联网使用对不同来源的收入均有提高,尤其对农业收入的影响明显。通过对其收入影响机理的验证发现,互联网使用通过提高农产品市场价值增加农业收入,提高居民就业水平增加工资性收入,提高创业机会增加经营性收入。互联网使用打破了年龄对收入增长的局限,但是也加大了性别、教育水平对收入的影响程度。在充分利用互联网这一工具解决由于老龄化等问题带来的农民增收困难的问题的同时,也要警惕互联网使用导致的农村居民内部收入差距过大的问题。     

基于联立方程的货币供应量、财政支出对GDP的影向路径

在经济波动的情况下,我国会出台一系列货币政策和财政政策,但其对我国实体经济的影响是通过不同的路径传导的.本文通过建立联立方程确定货币供应量和财政支出量对宏观经济变量的影响路径.研究结果表明,货币供应量对宏观经济的影响是通过四条路径传到的,并且路径与路径之间存在着一定的重叠性;财政支出量对宏观经济的影响是通过两条路径传导的.根据本文研究的结果,在货币供应量和财政支出量的传导路径之间还有交叉.说明货币供应量和财政支出量相互影响.     

健康型组织相关问题研究

本研究提出健康型组织是一种既能维持组织当前的有效运营,又能有效适应外部环境变化的全面健康的组织状态,其目标是实现员工、组织和社会的健康、持续、协调地发展。本文据此从身、心、灵三个层面出发构建健康型组织的理论评估模型,并论证了其结构。     

基于广电的IPTV技术与发展

随着IPTV业务的开展,IPTV技术在广电系统中也得到了较为广泛的应用.本文主要介绍了广电IPTV的概念、系统结构和业务实现,阐述了IPTV在广电系统中的应用,并且分析了IPTV在广电系统的发展前景.     

公共政策复杂性分析——以60亿中科炼化项目为例

公共政策过程因其涉及的方面和因素众多，是政策科学研究的核心问题。本文以震惊全国的60亿中科炼化项目为例，分析影响公共政策复杂性的因素。     

试论会计文化建设

本文从会计文化内涵入手,分析会计文化建设存在的问题,并对加强会计文化建设的途径提出一些建设性的意见。     

探析工资集体协商的技巧

工资集体协商最主要的目的是帮助劳动者争取更多的劳动报酬,而目前来看,工资的决定权主要掌握在用人单位的手里,劳动者处于被动接受的地位,企业工会如果想通过集体协商达到提高劳动者工资收入的目的,在充分了解国民经济发展现状以及企业、行业的经济状况,细致地关注到劳动者工资收入构成等方面情况的同时,还要掌握一定的协商谈判技巧,从而作出有理有据的     

调解中增进信任的方式探析

正劳动关系中劳动争议不可避免,而及时做好争议发生初期的调解工作极其重要。调解的主要作用是通过公正中立的调解员介入,引导双方克服偏见,互相体谅,增进信任,达成共识。而调解与仲裁、诉讼最大的区别也就在于,调解的目的在于重建信任。本文借助对成熟调解制度的研究,结合我国劳动争议的特点,提出了一些在劳动争议调解中增进信任的方式,以期使调解机制发挥更好更多的作用。现实中,一旦劳资双方发生劳动争议,很多是双方对簿