心理契约理论及其在企业管理中的应用

在企业中,企业和员工双方经常用劳动合同来规范企业和员工双方的相互权利和义务.但是研究者们发现,企业和员工双方之间,除了劳动合同这种书面的契约形式之外,还存在一种内隐的、非书面化的契约--心理契约.这种非书面化的心理契约往往较之书面的劳动合同更能体现企业和员工双方之间的真实关系.     

劳动保障如何正确利用国家政策提高整体效果

劳动保障是保护劳动者基本权益的措施和行为。我国正处于社会主义发展的初期阶段,国家在大力发展经济建设的同时,对劳动保障工作越来越重视。劳动保障是关系到人民生产生活的大事,关系到人民就业与生存的多个方面。我国劳动保障工作方面存在一些弊端,这些弊端是国家在发展过程中的矛盾结果。我国的劳动保障工作一直处于比较艰难的运行过程中。随着国家经济实力的提升,对劳动保障工作的投入加大,国家先后出台了多个与劳动保障相关的政策,这些政策从根本上促进了劳动保障工作的发展。本文从劳动保障的内容和重要性出发,阐述了在国家政策的扶植下,提高劳动保障工作整体效果的途径。     

初中语文写作教学的探索与研究

你的文章之所以枯燥、乏味，是因为缺少感情的投入。有的同学会说：生活本来枯燥，情从何来？那我告诉你：要做个有心人，一位哲人说过：生活并不是缺少美，而是缺少发现。而我们看似平凡确不平凡的生活中也有许多美丽而感人的瞬间，需要的是你用心去感悟、去发现。     

构建经管类专业校企融合办学保障机制

校企融合办学应当调动高校、企业、行业协会、政府四方的力量,明确各方职责,建立健全校企融合办学政策法规、运营机制、经费保障机制、质量保障机制,才能保障校企融合办学健康发展.     

成功企业家的必备特质

心灵、智慧、勇气和运气是伟大创业者和优秀企业家必备的决定性因素，这四个因素互为补充、相得益彰。     

中国加入WTO后面临的第一个冲击波

我认为双方最终目标是要相互占领一定份额的市场，但我们加入WTO后的第一个冲击波是“抢人”（即抢夺人才），一是外国企业要抢人，不论是进入中国后两眼一打黑的外国企业或是在中国已有基础要再扩大的外国企业，他们都需要大量的中国人才参与，否则，他们寸步难行，二是中国也要大量的人才，三是国内建设规模进一步扩大，国内的企业及方方面面需要大一的人才，我国将由过去的物资短缺、资金短缺转向人才短缺，国内人才的数量并不多，但浪费、闲散、埋没的还不少。国内人才的特点是在计划经济时代培养出来的，这些人的素质，专业水平都不差，过去只要逐级完成领导布置的任务就行了，“两示”特别比较明显（注：对上请示，对下指示），我们国内干部相当大的比例，仍然处在经营细胞不我，经营神经不发达状况，在市场上跌、打、滚、爬独立奋战的本领比较少，尤其现在进入知识经济年代，对人才有了更高的要求，知识经济条件下人才的特点是：一是知识层次相当高并掌握现代科学管理知识，至少本科生，一般是研究生、博士生及留学生，二是有经营本领，会把各种有利因素纺织在一起，转化为自己的一个平台或舞台，有相当的经营能力，三是年轻，一般幸免在30-40岁之间，四是外语能力强，具有与国际直接交流的条件，我们改革开放20年，好不容易成长起来一小批这类人才。WTO这扇门开通后，这些人才就成了风尖浪口上的争夺对象，国内人才市场上屡见的高薪诚聘广告，年薪XX万深圳报端已报道了年薪700万人民币的总裁，在市（战）场上，已出现了千军易得，一将难求的新形势，在市场经济条件下高价夺人，人才价格，像股票市场一样会步步高升并必然会逐步形成白领、金领阶层、打工贵族、打工皇帝阶层，我们与外国企业竞争一般讲是劣势。     

一句话新闻

2001年台湾经济增长率拟保持5％。台商积极与外商合作，使台湾岛有望成为全球12英寸晶圆厂的试产实验室及生产重镇。台湾光群雷射科技公司拟在5年内成为全球最大液晶投影制造厂。台湾今年将成为全球第二大DRAM生产地。台湾晶磊半导体公司正式推出TFT液晶显示器控制IC单晶片，今年将成为全球第二大厂。台湾稳懋半导体公司成功生产出亚洲首片6英寸砷化镓晶圆，今年第一季度将正式批量生产，2004年产量将达到10万片。台湾耀宽科技公司研发出继德国Fresenius公司之后，全球第二个采用合成膜(Polysulphon)材质的高阶人工肾脏，并已取得欧美…     

中国能否走出“美元陷阱”？

【英国《金融时报》8月6日】中国受困“美元陷阱”，这引发了一轮将人民币“国际化”和推动人民币在境外使用的协同努力。     

一种无刷励磁同步电机高速旋转整流器装置

旋转整流器是增安型无刷励磁同步电动机的重要组成部分，也是无刷励磁同步电机系统的核心。旋转整流器装置能在高速旋转的情况下将交流励磁机产生的交流电通过整流模块整流后变为直流电源输出。本文介绍一种能在高速旋转无刷直流电机中可靠工作的整流器装置。