“整治垄断性行为限制竞争行为”笔谈

毫无疑问，在整顿和规范市场经济秩序工作中，整治垄断性行为限制竞争作为将是一项长期、艰苦的历史任务。由于这些垄断性行业长期以来，在生产经营过程中具有独特的优势地位，又由于利益的驱使，使其生产经营难免滥用优势地位形成垄断，从而损害公平竞争的市场秩序。工商行政管理机关在垄断性行为限制竞争行为过程中，应从何处入手，采取哪些行之有效的措施，是一个值得探讨的问题，为此我们特别约请了几位人士，对上述问题进行了讨论，以期对此项工作的开展能够有所助益。     

城市商业银行发展投资银行业务的思考

在直接融资市场不断扩大以及利率市场化改革的大背景下,城市商业银行发展基本依靠传统业务与扩张经营期.模之路将会越走越窄,及早认识现代商业银行的发展趋势,积极稳妥地开展投资银行业务,对于城商行改变盈利模式,实施金融创新,巩固传统商业银行业务,开辟新的发展空间具有重大现实意义和深远历史意义.     

本科金融专业实验教学中存在的问题及对策

本文着重分析了本科金融专业实验教学的现状以及本科金融专业实验教学中存在的问题;并结合社会经济发展对金融人才的实际需求提出了相应的对策建议。     

现代西方资本结构理论对中国的政策启示

MM理论的提出奠定了现代金融学和理财学的基础，但由于该理论众多假设条件及经济社会的不断变化，使其存在一些缺陷或局限性。随后的经济学家们对MM理论的不断修正使其得到了进一步的发展和完善，对中国上市公司健康发展和资本市场的进一步完善具有重要的政策启示。     

国有上市公司高管薪酬管理中的股权激励问题研究

本文通过选取国有上市公司与民营上市公司相关数据,分析不同所有制结构下经营业绩与高管持股比例之间的相关性,指出我国国有企业在实施股权激励中存在的一些问题,希望对我国接下来的国企全面改革提供一定的借鉴意义。     

组织文化与连锁经营企业的核心能力研究

近年来,关于组织文化的理论研究和实践应用都有了极大的发展。本文分析了连锁经营企业的组织文化所具有的特点,讨论了连锁经营企业的组织文化对其核心能力的具体影响,并根据连锁经营企业管理实践中存在的问题,提出了促进企业文化建设、提升连锁经营企业核心能力的对策与建议。     

连锁经营企业战略人力资源管理的探析

连锁经营已成为我国商业、服务业等领域的重要经营制度。人力资本是连锁经营企业的重要生产要素,人力资源开发和管理水平成为影响连锁经营企业增强核心能力,改善企业经营绩效的关键因素。本文从战略人力资源管理角度,结合我国连锁经营企业人力资源管理状况,探讨连锁经营企业改善人力资源管理水平,提升企业核心竞争力的途径。     

城市商业银行公司治理改革探索

正城市商业银行公司治理模式选择公司治理模式类型各国公司治理分类主要有两种模式,一种是"英美模式",一种是"德法模式"。前者对公司信息披露有严格要求,强调股东至上,突出公司治理中股东作为委托人作用,属于追求股东利益最大化的单边治理模式;后者强调"非投机性"稳健经营,而不是坚持严格的信息披露,突出公司治理中公司的作用,主张公司外部治理环境与不同利益主体参与的内部治理机制的平衡,接近于"利益相关者模式"。1999年,世界经合组织(OECD)颁布了《OECD公司治理准则》,将公司治理定义为"公司内部不同参与者(包括董事会、经理人、股东和其他利益相关者)权利与责任的分配,以及处理公司事务所制定的一套规则和程序",提     

迈克尔·乔丹应该自己修剪草坪吗--日常生活中的经济学原理

迈克尔·乔丹是一个优秀的运动员,是NBA中最优秀的篮球运动员之一,他能跳得比其他大多数人高,投篮也比其他大多数人准.很可能的是,他在其他活动中也出类拔萃.例如,乔丹修剪自己的草坪大概比其他任何人都快.但是仅仅由于他能迅速地修剪草坪,就意味着他应该自己修剪草坪吗?     

“四化两型”建设与湖南高等教育人才培养探讨

湖南高等教育在“四化两型”建设中,如何服务于“四化两型”?如何培养适合“四化两型”建设的优秀人才?是一个非常重要而且迫切需要研究的课题.本文在分析“四化两型”建设的科学精髓基础上,提出了湖南高等教育人才培养适应“四化两型”建设需要而应采取的措施.