证券市场内幕交易的行为动机研究

2007年中国资本市场进入了全流通时代,全流通下内幕交易可能会比股权分置时更加严重,如何有效防范大股东和机构投资者利用信息优势、资金优势、控制权优势进行内幕交易,是全流通下内幕交易监管防范面临的主要挑战。本文从内幕交易的行为动机及其影响因素展开研究,借鉴Becker(1968)"犯罪经济学"的研究框架及行为金融学的相关理论,选取了相应影响因素的度量指标,架构了内幕交易行为动机模型。然后基于问卷调查的模拟数据,运用结构方程模型对影响内幕交易行为动机模型中各个变量之间的逻辑关系和内在影响机制进行了实证研究,得出富有价值的研究结论,并据此给出相应的政策建议。     

试析城市设计与修建性详细规划的调整

城市规划到具体的城市建设呈现有一个过程,而在这个过程中,修建性详细规划的作用十分重要,本文分析了城市设计和修建性规划的相关情况和调整原因,以及调整原则.     

资产负债损益审计研讨培训班在汕头举办

为了解决资产负债损益审计工作中遇到的问题,规范审计工作文书,进一步做好对工交企业资产负债损益审计工作,省厅干部培训中心、工交审计处于1995年9月19日至24日,在汕头市审计局干部培训中心举办了工交企业资产负债损益审计研讨培训班。各市、县共有60多人参加了研     

鼓风机连锁保护的改造与应用

中煤旭阳自投产以来,出现多次鼓风机连锁保护跳闸停机事故,主要原因是导线断开,引起DCS系统误报而使鼓风机故障停机.此类故障严重威胁厂区安全生产,增加了环保压力.为了提高风机运行的可靠性,根据物理量的变化均是需要一段时间,即风机18测点中的温度、压力、位移从正常值变化到故障值是需要一段时间的,而因导线断开引起的数值变化却要快的多,几乎是瞬时的,通过对焦炉鼓风机连锁保护控制系统进行改造,加强了对故障类别的区分,防止了此类误报现象的发生,提高了焦化企业核心设备煤气鼓风机的运行可靠性     

上市公司股权激励计划与股票收益的实证研究

本文以2008年1月1日至2010年9月30日之间公布股权激励预案的86家上市公司为样本,研究了我国上市公司推行股权激励计划后,时问窗口内的累计非正常收益率的统计特征,并考虑了行业影响.我们发现经行业板块调整后的短时间窗口累计非正常收益率受到所属行业的影响,成长性高的行业的样本公司调整后的累计非正常收益率较高.全样本公司经调整后的短时间窗口累计非正常收益率显著为正,并且与授予数量负相关,与预留数量正相关,与有效期和核心技术人员授予数量关系不确定.由于管理层和投资者信息不对称,投资者会认为过多的授予数量是向激励对象输送利益.最后我们判断股权激励条件的激励约束性效果要好于有效期和授予核心技术人员数量两个变量.     

大型用地项目土地储备模式探析

一、大型用地项目及其土地储备的困境
　　本文所说的大型用地项目，是指筹备建设的、占用土地面积巨大并且使用性质类同或者相关的综合性项目。这类项目一般具有技术要求高、统筹难度大、占地面积广和建设周期长的特点，其建设经营不但会对项目所在地的社会经济发展产生巨大影响，而且也会对周边地区产生巨大的辐射作用。如武汉化工新城即武汉80万吨乙烯工程项目，该项目计划总投资352亿元，总用地面积为89.1平方公里，其中建设用地49.7平方公里。因此，大型用地项目一般都被政府列为重点建设项目，作为该地区的经济增长点来抓，其规划和筹备过程也倍受政府重视。不仅如此，绝大多数的大型用地项目实际上也都是政府项目，项目的投资主体通常是财政或者国有资本，而作为建设主体的项目建设单位往往由政府组织建立。     

广州铁路枢纽规划方案研究

随着高速、城际铁路等新线的陆续建成,广州铁路枢纽衔接的线路大量增加,既有铁路枢纽的能力、布局和运输组织越来越复杂。为了适应客、货运量的发展,在分析广州铁路枢纽现状和周边地区经济发展、铁路在建项目的基础上,结合城市发展规划要求,提出枢纽规划布局的目标和原则,以及枢纽规划方案,主要解决客货分线,客运市内、货运市外,合理布局等问题。     

集中式通用代理业务系统的设计与实现

目前，银行代理业务系统的建设从最初仅支持单项业务的缴费记账程序，发展到了支持多业务品种，从联机缴费到批量扣款，包括记账、对账、清算等全方位账务服务的平台级系统。各家商业银行已基本构建起按行业的代理业务系统或支持大部分传统代收付业务的通用代理业务系统，并已实现了市级或省级的集中开发和管理。部分代理业务实现了多渠道业务办理，客户自助化水平一般。对于银行内部业务操作，基本还是有单独一套操作流程，各自进行业务操作处理和资金清算。     

浅谈调度运行中的危险点及控制措施

随时我国电网建设规模的不断扩大,电网调度运行工作的开展难度也变得越来越高,尤其是对于调度运行中危险点的控制。针对电网调度运行安全问题,现从调度运行实施危险点控制的重要性入手,着重探讨与论述了电网调度运行中危险点的控制措施,并得出结论供同行参考借鉴。     

漳州市建筑企业人力资源管理现状及思路

漳州市建筑企业人力资源管理现状1、没有人力资源管理专职机构。原来设置的人事教育科在机构改革中被合并到办公室,没有人力资源管理业务精通的专业人才。虽然在人事制度管理上有些创新和突破,但与人力资源管理的要求差距很大。