ATM宽带网络上的通信新业务

电信发展史其实是一部技术发展史。新技术的推陈出新导致新一代网络的出现,每种新网络又都会为用户提供一系列新的业务;同样,新的业务需求又促进着技术的不断进步。技术发展的结果,使现在多种支持不同业务的网络并存,如电话网、电报网、DDN网、移动电话网、专线网、局域网、帧中继网等。然而多种网络的并存给用户和通信经营者带来了不少新的问题,网络多、设备多、接口种类多、规范多等问题对使用与经营都带来很多不方便,并随着应用开发速度的不断提高,有可能在收回其经济回报之前就又已经过时。     

蔬菜病虫害绿色防控技术研究

随着社会的不断发展,人们的生活质量有了很大提升。蔬菜作为重要食材之一,应重视蔬菜病虫害绿色防控技术。论述了蔬菜病虫害绿色防控存在的问题,提出了解决对策以供参考。     

浙江省标准农田建设调查

农田基础设施建设是世界贸易组织《农业协议》规定的“绿箱”政策之一,这方面的政策不受世贸规则的约束。为此,作为我国应对入世的策略之一,政府应该加大对农业基础设施建设的支持力度。其中,标准农田建设是全面整治农业基础设施的重要途径,也是率先实现农业现代化的支撑条件。1999年8月,浙江省决定将1000万亩标准农田建设列入政府重点抓好的“六个一千”工程。到2002年底,浙江共建成1018万亩标准农田,提前两年完成省政府下达的任务。浙江省政府决定乘势而上,继续建设500万亩标准农田,现建设任务已经落实到各市。为了总结标准农田建设的成功…     

基于DEA的产业效率评价及对策研究——以安徽省通信设备、计算机及其它电子设备制造业为例

基于DEA效率评价模型,本文选取2000~2009年期间,安徽省通信设备、计算机及其它电子设备制造业的产业工业增加值、利润总额、资产总值、在职职工数据作为投入产出指标,进行产业效率及其变动情况研究。结果表明:安徽省通信设备、计算机及其它电子设备制造业的产业效率呈现波动的特征,但整体趋势表现为上升、趋于平稳。规模效率是影响安徽省通信设备、计算机及其它电子设备制造业综合效率的主要因素。并据提出相关对策与建议。     

2010年中国汽车经销商100强排行榜出炉

为全面展示汽车流通企业发展的最新成果,推广行业领先企业的发展经验,进一步提升中国汽车流通企业的竞争力,提高管理和服务水平,同时也为汽车生产企业优化销售服务网络、金融投资机构开展汽车金融服务业务提供相应的参考依据,中国汽车流通协会继2010年6月首度发布了20D9年度“中国汽车经销商50强排行榜”后,于2011年5月30日,     

物联网技术在无锡地铁3号线自动化立体仓库中的应用

随着十四五规划的出台,打造智慧交通的重要性日益凸显,轨道交通行业应以政策为导向,全力打造智慧轨道交通.基础设备设施作为构建智慧轨道交通的要素,需与轨道交通行业深度融合.无锡地铁3号线自动化立体仓库通过优化布局规划,合理使用Radio Frequency Identification (RFID)射频识别、红外感应器等物...     

简论投资及其过程的控制

关于投资 ,中外理论界的解释不尽相同。结合当前经济生活的实际 ,本人认为 ,投资作为一种经济行为 ,其基本性质和特点有四 :一、它是一定的经济主体的自主的经济行为 ,故具有可控性 ;二、这种行为是群体有意识而非个体有意识 ,在集团性企业的大规模的投资行为中表现得最为突出 ;三、它必须以预期收益为目的 ,且预期收益一定是归属于特定的相应的经济主体 ,故具有目的性和归属性 ;四、它是资金投入及其运动过程 ,故具有不间断性。概括地讲 ,投资应该是投资主体群体的有意识的和理智的运用经济资源并使之增值的行为过程和有规律的运动过程。违…     

“一带一路”背景下中国新疆对外贸易升级——格局演变与效率提升

"一带一路"建设为新疆对外贸易发展带来了契机,研究中国新疆对外贸易效率及其影响因素,对促进新疆对外贸易升级、推动丝绸之路经济带核心区建设意义重大。文章在分析新疆对外贸易发展及时空演变的基础上,运用随机前沿引力模型测算中国新疆与主要贸易国间的进出口及出口贸易效率和潜力。研究表明,要素禀赋互补性、国土接壤、内陆国家、贸易自由度、投资自由度对双边贸易有正向作用;贸易伙伴国经济发展水平、双边距离、"一带一路"、金融自由度等未能抵消双边贸易壁垒;中国新疆与哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦和俄罗斯等国具有较高的进出口贸易效率,与阿富汗、巴基斯坦和印度的贸易拓展空间较大;中国新疆与中亚五国、俄罗斯、蒙古等国具有较高的出口贸易效率,与巴基斯坦、新加坡和印度尼西亚贸易拓展空间较大。     

云计算攻守战

云计算是让运营商感觉大有可为的数据业务领地,不过这里也是群雄环伺。     

国有企业人力资源管理的研究

国企改革需要进一步深入,特别是我国加入WTO以后,国有企业迎接的挑战更为严峻。本文主要从我国当前国有企业中人力资源管理的主要问题深入研究并分析对策。