教他们关门

自从楼里有了两个上初中的学生，我几乎每天天不亮就醒了。我们这儿的学校抓得紧，初一便开设了早自习，六点上课。于是在每天凌晨五点五十分左右，整栋楼的人便能听到一前一后相隔不到几秒钟的“呼呼”的关门声。试想，在万籁俱寂的冬日早晨，耳边忽然传来如鞭炮般的两声巨响，谁还能不被惊醒？     

10元店生意 怎样操作才赚钱

近几年，1元店、6元店、8元店、10元店等经营模式层出不穷，令人耳不暇接。经营之初．各种模式都十分红火。但是一段时间之后．许多都关门转向，但10元店还能坚持下来，很多人还赚了个盆满钵满！究其原因．主要是10元店中的商品，不仅能满足消费者实用、新奇、价廉物美的需求，更重要的是：从顾客的感觉来说，     

西部大开发 伊犁大发展——访伊犁哈萨克自治州州长柯赛江·赛力禾加

伊犁哈萨克自治州成立于1954年,管辖塔城、阿勒泰两个地区和10个直属县市,是全国唯一的既辖地区、又辖县市的自治州。全州总面积35万平方公里,人口419．31万人,有哈、汉、维、回、蒙、锡伯等47个民族,其中哈萨克族占25．5％,汉族占45．2％,维吾尔族占15．9％,回族占8．3％,蒙古族占1．69％,锡伯族占0．83％。自治州境内驻有普通高等院校伊犁师范学院、新疆生产建设兵团农业第四、七、八、九、十师和新疆矿冶局、天西林生局、阿山林业局、新疆卷烟厂、阿希金矿等一批中央和自治区直属企业。伊犁被誉为“塞外江南”、“中亚湿岛”,“花城”伊宁市是伊犁州的首府。近日,“新世纪的新疆”采访组走进伊犁,专访了伊犁哈萨克自治州州长柯赛江·赛力禾加。     

新收入准则下房地产企业收入审计风险及应对研究

2017年7月财政部发布《企业会计准则第14号——收入》(财会[2017]22号),对旧准则进行了很多方面的修改和完善。新收入准则对我国房地产企业收入确认方式、确认时间影响较大。针对近年来收入舞弊案件频发,如何识别新收入准则下房地产企业收入相关重大错报风险,并合理应对识别的重大错报风险,已成为会计师事务所及注册会计师的工作重点。文章以H公司2018年年报为依托,从与收入相关报表项目与财务指标分析新收入准则对企业的影响。从注册会计师角度识别新收入准则下H公司财务报表层次以及认定层次与收入相关可能存在的重大错报风险,并以所识别的重大错报风险为依据,从会计师事务所及注册会计师两个角度提出相应的应对措施,以降低会计师事务所面临的收入审计风险。     

农资经营的创新模式:特许连锁经营

根据中国加入WTO的承诺,包括化肥在内的农资市场将逐步放开,农资市场的竞争将更加激烈,中国必须加快农资流通体制的改革与创新,发展农资连锁经营是现实与可行的选择。本文就如何更好地发展农资连锁,从经营模式角度出发,分析了农资连锁特许经营模式的含义与组织方式、农资连锁特许经营的制度优势。     

开发神秘湘西 建设旅游大州

近几年来，湘西土家族苗族自治州委、州政府抢抓发展机遇，充分利用秀美的山水风光、厚重的历史文化、浓郁的民族风情的资源优势，实施旅游带动战略，开发神秘湘西，旅游产业异军突起，呈超常规跳跃式发展态势，是湖南省旅游产业发展高增长地区。从2000年以来，接待人数和旅游收入年均分别以百万人次和过亿元的速度增长，旅游业总产出占全州GDP的比重由2001年的1．8％上升到2004年的9％。2005年接待游客500万人次，     

税费改革后的农村义务教育经费投入机制初探

一、税费改革对农村义务教育产生的影响 税费改革前，农村教育经费主要依靠教育费附加和教育集资，乡（镇）承担了义务教育的主要责任。改革后，原来的资金来源渠道被堵死，国务院提出了农村义务教育“实行在国务院领导下，由地方政府负责、分级管理、以县为主的体制”。中央和省级政府加大了财政转移支付的力度，大部分地区建立了教师工资由县（市）统一发放的机制。但与税费改革相适应的农村义务教育投入新机制仍不够健全，目前农村中小学教育经费严重短缺的困境突出表现在以下几个方面：     

商业银行发展中间业务的成本管理分析

商业银行的经营目的是追求利润的最大化,而商业银行中间业务则充分体现出了这一特点。在中间业务中,商业银行没有动用自己的资产和债务进行盈利,而是借助于商业银行自身的信息、渠道、信用等方面的优势获通过提供一些中间服务来获取利润。本文阐述了商业银行中间业务的发展现状,分析了商业银行在发展中间业务时所面临的成本管理问题,并且提出了相应的对策。     

基于竞争机制的企业营销管理探究

随着全球化经济融合的持续推进及以互联网为基础的知识经济时代的来临，各国之间的贸易互通有了长足发展。然而，各大企业涌入我国的同时，我国本土企业也要走出国门，力争在国际市场中占有一席之地。因此，企业在面临更多发展机遇的同时也将迎来时代性的挑战。企业唯有树立科学的竞争意识，不断完善自身竞争机制，同时创新营销管理模式，才能在日趋激烈的市场经济环境中脱颖而出。本文站在市场竞争的角度，对现阶段企业营销管理策略的制定提出了主要完善思路。     

煤炭企业员工情感因素对忠诚度的影响研究——基于红阳三矿80后与70后员工的对比分析

在Silva和Mahsud忠诚度量表的基础上,设计出针对沈煤集团红阳三矿员工的努力意愿、自豪感、特长发挥、义务报答、关心企业未来、共度难关及离职意愿等指标构成的调研量表,最后运用描述性分析、信度分析、相关分析、因子分析、回归分析、方差分析等量化分析方法对调研数据进行统计,得出80后员工与70后在心境情感、个人情感方面比较相近,但80后员工的集体归属感比较差的结论,进而提出煤炭企业应强化80后员工的集体责任感的建议,最终使企业在目前煤炭行业不景气的大环境中获得发展.