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风险投资家对于有经济价值潜力的技术具有天生的敏感性和高度的嗅觉,其投资方向能够反映技术的成熟程度和潜力。本文在梳理全球风险投资整体情况的基础上,对全球风险资本在各技术领域的投资进行了分析,之后研究了中国风险投资对技术领域的投资情况及问题,并提出了相应的政策建议。 相似文献
172.
174.
以2004—2016年我国IPO企业为样本,按照保荐机构(券商)和企业自身规模,将IPO企业分成了四种组合:大券商大企业、小券商大企业、大券商小企业和小券商小企业。以IPO业务承接规律为基础,挖掘四种组合形成的原因,并试图解读形成原因背后所传递的关于企业质量的信息,验证针对四种企业组合动因的解读是否正确,重点考察强强联合(大券商大企业组合)企业的业绩是否最优。研究发现:(1)强强联合并非最优,但从长期来看,业绩还是较优;(2)小券商大企业组合的IPO企业业绩较差,且操纵性盈余水平高于其他组合,验证了合谋的推断;(3)大券商小企业组合的IPO企业业绩优于其他组合,证实了券商的价值发现功能。研究意义在于:(1)向监管机构和资本市场传递了并非“大”就是“好”的信息;(2)发现了券商和企业各种组合形式及其形成原因,本身就能作为甄别企业质量的有效信号;(3)验证了在我国证券市场,券商存在一定的价值发现功能。 相似文献
175.
176.
3月5日,记者有幸采访了全国人大代表、河南省副省长张大卫,张大卫副省长对“中部崛起”政策的出台背景和实际情况有着深刻的了解,我们的采访始终围绕着“中部崛起”,张副省长希望中央在“三个基地,一个枢纽”和一批城市群的发展上给予中部地区重点支持,并围绕中部崛起勾勒了河南发展的美好前景。 相似文献
177.
培养和吸引人工智能人才对于发展人工智能是至关重要的。当前,我国的人工智能人才存在若干问题,如缺少顶尖人才、人才结构不均衡以及研究人员外流情况严重等。为弄清我国人工智能人才发展的现状及不足,为人工智能人才的发展提供对策,本文以人工智能人才为研究对象,梳理全球人工智能人才的总体情况,在分析我国人工智能人才存在的不足和问题的基础上,借鉴国外发展人工智能的成功经验,对我国人工智能人才发展提出了建议。 相似文献
178.
企业人力资源管理是一门艺术,是影响企业健康与长效性发展的重要性因素。激励机制是企业人力资源管理的动力,企业的经营与发展离不开人的创造,离不开员工的共同努力。因此,企业必须要重视人力资源管理,通过完善的激励与奖励措施来实现自身的自我需要,提升企业资源人力管理的满意程度,构建起与企业特色、经营发展等相适应的人力资源管理文化,不断地提升企业的竞争能力。本研究重点对企业人力资源管理激励机制的创建路径与方式方法进行详细的探析,提出了具体的思路,以供参考。 相似文献
179.
在新时期,信息技术革新与优化进程不断加快,为金融经济管理带来巨大发展机遇,结合金融经济特征,积极合理引入信息科技,建立智能化监督管理平台,多方面、全过程针对金融经济实施监督管理,可以全方位提升管理效率与质量,改善经济资源实际配置,降低经济风险发生几率,进一步助推金融经济管理功能落实。基于此,本文就以金融经济信息化管理为立足点,针对信息化管理优势特征以及策略进行深入分析与研究。 相似文献
180.
随着现代科学技术与养殖技术的不断发展,生态养殖场已经成为畜牧业发展的必然趋势,能够有效提高养殖质量,且不会对环境产生污染,促进畜牧养殖业健康可持续发展.本文对生态养殖场新技术以及发展趋势进行了深入的研究与分析,旨在提高养殖业新技术的应用效果,促进畜牧业健康快速发展. 相似文献