提高生态文明水平,加快建设资源节约型、环境友好型新社会

建设资源节约型、环境友好型社会,提高生态文明水平,是十七届五中全会提出的一个重大命题。对此,需要运用科学发展观、理论联系实际、实事求是的世界观和方法论,来认识、理解和实践这一命题。     

浅谈集团企业的内部财务监督

集团式企业是企业的发展趋势，如何控制和监督整个集团的企业群健康发展，保障整个集团企业资产的安全、完整，使集团企业保持向既定的方向和目标发展。内部财务监督是实现集团企业安全有效运行的重要手段，并能促进集团企业科学、健康和持续地发展。     

公众公交不让座原因分析及解决建议

公交车作为公众出行的基本交通工具,本应给市民的生活带来便利,提高市民生活的幸福指数,但近年来公交车上经常有青年人不给老弱病残群体让座情况,导致辱骂、争吵甚至打架现象发生。通过调查发现,公众不愿让座的原因包括公交系统设计不科学、人与人之间缺乏沟通与交流、公众素质不高和一些特殊心理因素。通过完善公交系统,合理配置公共资源、加强宣传教育、实行物质精神双重奖励、将道德与法律相结合等方法,促使公众自觉主动地让座,营造温馨的社会气氛。     

网上开店如何寻找货源

网店商品因为成本较低价格便宜、逛店便利等优势聚集的人气越来越多.那么,开一家网上商店,首先要解决好货源问题,如何能拿到便宜又优质的货物,是开商店重要的环节.从网上经营的普遍性看,货源可以考虑从三个方面寻找:厂家、一级批发商、二级甚至三级批发商.一般来说,进货方式选择越接近源头,能够获得的利润空间也越大.但不同级别的批发商都有其优缺点,不同实力的创业者要根据自己的现实状况慎重选择.     

宁波农村调整基尼系数的实证分析

中国问题实际上是一个农民问题，广大农村中农民生活水平的提高直接关系到全面建设小康社会目标的实现，农民收入的贫富差异程度与宏观经济的可持续发展密切相关。     

FILL泛欧现代大厦:不适宜投资?

FILL泛欧现代大厦有着众多优势,有着众多的与众不同之处,有着让人垂涎的高性价比,但是由于其所处位置、产品本身特点以及上海产业规划等方面的影响,其销售依然面临着较大的挑战。     

我国茶业的持续发展与应对技术性贸易壁垒的思考

茶叶国际贸易中技术性壁垒(TBT)的兴起有其客观必然性，我国茶叶产业无法回避。WTO条件下，面对当今愈演愈烈的TBT，我国茶业的持续发展面，临新的挑战。我国茶叶出口遭遇TBT，既有外在原因，又有内在原因。积极应对茶叶国际贸易中的TBT，构建我国茶叶TBT体系可产生积极意义：有利于提高我国茶叶国际市场竞争力，使茶叶出口持续发展。可提升我国茶叶产业水平，使茶叶产业加快由传统型向现代化转型，有利于规范我国茶叶行业和茶叶市场，可有效地抵制国外茶叶进口，保护我国茶叶市场，使我国茶业持续发展。应对TBT是一个复杂而系统性的工程，形势紧迫。需要政府和茶叶企业双管齐下，统一协调性地采取对策。     

我国股指期货推出对股票市场的实际影响分析

2010年4月16日,我国股指期货正式上市交易,这表明我国证券市场结束了多年的单边交易形式,在完整性、多样性上又迈进了一大步.本文从我国股指期货推出之前的股票市场现状出发,在分析股指期赁对现货市场的影响基础上,通过选取沪深300指数实际数据进行对比分析,并结合统计指标比较股指期货推出前后沪深300指数的变化,进而验证股指期货的堆出对我国股票市场的实际影响.     

城市公共资源景观水体浮游植物多样性特征——以丁香公园为例

城市公共资源受到人口数量及活动强度的限制,其可持续利用保护机制,已逐渐成为生态文明建设热点与难点。城市景观水体作为城市公共资源之一,是城市生态活动的重要载体,然而其生物多样性研究往往被忽略。本研究以丁香公园为例,于2019年10月共设置5个采样点对浮游植物样品进行定性定量分析,基于多元统计分析阐述浮游植物的多样性特征。本次研究中共鉴定浮游植物58个分类单位,隶属于5门31属,其中绿藻门物种丰富度最高。各采样点浮游植物平均细胞丰度为203×10⁴cell/L,变化范围在127×10⁴cell/L～350×10⁴cell/L之间。浮游植物的优势为束丝藻属(Aphanizomenonsp.)、黏连色球藻(Chroococcuschlorogloea)、固氮鱼腥藻(Anabaena azotica)、集星藻(Actinastrumhantzschii)、谷皮菱形藻(Nitzchiapalea)、梅尼小环藻(Cyclotella meneghiniana)。Shannon-weaver指数变化范围在1.61～2.34之间,平均为2...     

煤炭企业员工情感因素对忠诚度的影响研究——基于红阳三矿80后与70后员工的对比分析

在Silva和Mahsud忠诚度量表的基础上,设计出针对沈煤集团红阳三矿员工的努力意愿、自豪感、特长发挥、义务报答、关心企业未来、共度难关及离职意愿等指标构成的调研量表,最后运用描述性分析、信度分析、相关分析、因子分析、回归分析、方差分析等量化分析方法对调研数据进行统计,得出80后员工与70后在心境情感、个人情感方面比较相近,但80后员工的集体归属感比较差的结论,进而提出煤炭企业应强化80后员工的集体责任感的建议,最终使企业在目前煤炭行业不景气的大环境中获得发展.