温氏食品集团企业管理与员工满意度评价分析——基于主成分多因子方差分析

为了了解温氏食品集团企业管理与员工满意情况,文章设计了相关调查问卷,以各因素员工为样本,进行调查数据收集.由于问卷问题有10个之多,运用主成分分析法,对问题的提出,归纳为两个主成分(企业管理因子和员工满意度因子),再对各因素的员工进行单因素方差分析,研究企业内部员工对企业管理和工作满意度的评价情况,从中探求提升企业管理水平和提高员工满意度的方向.     

广东省良种补贴绩效分析

本文概述了广东省良种补贴政策的实施情况,对由广东省农业厅和华南农业大学经济管理学院组成的调研组在广东省内韶关、清远、梅州、河源、湛江、茂名共6个市开展的问卷调查进行分析,共回收501份有效问卷。调查结果表明农村务农劳动力中中老年人占绝对主体,农民的受教育程度偏低;农民对良种补贴政策比较满意,对其认知情况良好,希望该政策能够保持且加大力度实行;大多数农民认为良种补贴政策有利于提高自身的种粮积极性和粮食产量,并提高和稳定他们的种植收入。同时,农民也认为良种补贴政策主要存在补贴金额不足和良种补贴品种单一这两个不足之处。     

温氏食品集团员工对企业科技创新模式评价研究——基于单因素方差分析

本文根据温氏食品集团的内部运行情况，简要概述了企业科技创新模式的内容。在此基础上，为了了解企业内部员工对该科技创新模式的认同和了解情况，设计相应调查问卷，对收集数据进行数量处理。本文分析并采用单因素方差分析，研究不同因素对员工的评分差异的影响显著情况，并寻找造成差异的主要原因，为集团科技创新模式的深化和推广提供量化分析。     

广东省农业机械购置补贴绩效分析

本文概述了广东省农业机械购置补贴政策的实施情况,对由广东省农业厅和华南农业大学经济管理学院组成的调研组在广东省内清远、茂名、韶关、梅州、河源、湛江共6个市开展的问卷调查进行分析,共回收433份有效问卷。调查结果表明农村务农劳动力中中老年人占绝对主体,农民的受教育程度偏低;绝大多数的农民是通过“基层干部”、“朋友或乡邻”、“电视报刊”这三种途径来了解农机补贴政策;农民获取补贴金额因农机补贴品种而不同;农民购买农机的最主要原因是家里劳动力不足,其次是衣机工作效率高而且好用、衣机是种地的必需品;总体上,绝大多数农民认为农机补贴政策对于促进农业生产有着明显的作用,超过半数农民认为农机耕种省力高效,但购买农机的价格对于农民来说仍然昂贵;衣机补贴的申请手续稍显繁琐;农民认为种粮直接补贴存在的不足之处集中在农机价格上,多数农民建议降低衣机价格、提高补贴金额以及增加对农机的维修服务来减少后期的投入费用。     

滇池污染治理与排污权问题分析

滇池污染问题引起了国人的关注,十一年来政府投入了大量人力、物力对其进行了治理,效果差强人意.本文试图通过分析污染问题的内在生成机理及其治理的理论逻辑,从而抓住问题的实质,明确政府职能,治标又能治本.     

政府与市场:一个分析框架

构建政府与市场之间的互动模型,应遵循运用市场机制、减少政府干预的原则。政府应建立一套与市场运行相适应的、具有禁令性的制度规则,并保持其相对稳定,以利于降低各种组织形式创新的交易费用,以利于防止严重的委托———代理问题而产生政治性机会主义现象。     

基于关系能力观的企业新增长理论

构建“企业关系能力一知识和资源获取—经营绩效”理论模型对208个样本数据进行实证分析,结果显示:企业关系能力与经营绩效存在正向关系,战略型和嵌入型关系能力从正向影响资源和知识获取,资源和知识获取也正向影响企业的绩效.实证检验很好地支持了假设,为后续基于关系能力的企业新增长理论研究提供了参考.     

从土地使用权转让引出的经济学分析——一个经济现象的实例研究

文章就洞庭湖平原地区在土地使用权转让中土地使用权拥有者在出让权利时还必须向权利受让方支付每亩50元的耕作补贴费这一经济现象展开经济分析，经过农户行为的理性分析－－土地资源是否剩－引入分配机制进行的经济分析这三个步骤的逻辑推导，分析得出导致这一现象的原因是土地产权的模糊界定和行政手段分配机制，并且文章基于土地产权的明确界定和市场分配制提出了另一种机制设置。     

『新生经验』:"龙岗模式"基础上的创新--深圳市龙岗镇新生村农村经济组织的重构

“新生经验”是在“龙岗模式”制度运作背景下所体现出来的一股暗流涌动的创新力量,它以龙岗镇新生村在1998年成立的“深圳市新生股份集团有限公司”(以下简称为股份集团公司)为制度创新的起点,以1998年至2002年时间跨度的创新实践作为创新内涵。“新生经验”作为“龙岗模式”的继承和发展,分析它的来龙去脉,剖析其生存机理,总结其成败得失,有利于我们扬长避短,从而推动农村社区经济迈上新的台阶。