有关企业薪酬的期望值管理研究

企业管理中,薪酬管理是企业人力资源管理的关键环节,而薪酬水平的高低关系着人才资源的是否稳定。因此,创新薪酬设计,对企业薪酬期望值进行有效管理,可以促进企业的和谐发展。本文通过对薪酬管理内容的概述,从确定合理期望值,体现公平性,优化薪酬管理体系,及发挥激励机制作用这几个方面分析企业薪酬期望值管理的着力点,探索企业薪酬期望值管理的科学方式,以创造更多的企业效益,提高企业整体竞争力。     

现行会计准则中未实现损益相关问题探讨

本文对我国现行会计准则中涉及的未实现损益项目进行了归纳和分析，对其确认、计量和报告提出了改进建议。     

投入与产出结构对生产率增长的影响

本文以投入产出表为框架，建立经济系统的数学模型，探讨投入产出结构对生产率增长的影响。对于经济系统中任何一个部门，当产出的部门结构与投入的部门结构相同时，全要素生产率的变动只取决于实物型投入系数的变动，而与部门产出的变动无关。     

影响企业财务安全驱动因素360°探析

财务安全是企业生存发展的重要保证,如果企业的生产经营缺乏财务安全的支撑,企业也就失去了存在的基础和意义,轻则造成财务危机,破产倒闭.现阶段,在金融危机引发经济危机的大环境之下,由于财务缺乏安全而遭受损失或破产的企业比比皆是,如美国四大投行的消失、中国建行和平安集团的巨额损失、中信泰富事件.因此分析总结影响企业财务安全的因素、对于探讨维护企业财务安全的措施,对企业保持财务安全、可持续发展具有很大的现实有意义.     

国企老总,你应获期权激励

作为对经营者激励的一种手段,国外通常采用股票期权激励。本文所论述的期权激励,具有特定内涵,主要是指对成长性和具有发展潜力的国有企业经营者的一种激励措施。即在对经营者实行契约化管理和落实资产责任的基础上,采用多种形式使经营者持股经营,并在经营者取得一定业绩后(须经过严格审计),在中长期内让其本该享有的各种权益得到兑现。通过期权激励,使企业与经营者的利益紧紧地捆绑在一起,既有利于经营者的自身价值得以实现,也确保国有资产的保值增值。一、推行期权激励的依据 1、十五大提出的分配形式多样化及按生产要素分配,为推行期权激励提供了理论依据。十五大报告从资本构成的角度,提出了要调整和完善所有制结构,实现所有制结构多样化。所有制结构和资本构成的多样化,必然带来分配形式的多样化。因此,十五大报告提出,不仅应该实行按劳分配,也可让生产     

美国中小企业融资模式及对我国的启示

美国引导民间资本投向中小企业的融资模式已形成规模，其中商业银行贷款、金融投资公司、政府资助等融资方式在我国基本上还属空缺，研究美国中小企业的融资模式对解决我国中小企业融资困境具有一定的参考价值。