中国情境下科研人员为何投身创业?——基于14名创业者的探索性案例研究

在建设创新型国家目标下,国家大力支持和鼓励科研人员创业。中国情境下的科研人员到底为何创业?为回答该问题,本文采用扎根分析方法,通过对14位创业科研人员的半结构化访谈,探究了科研人员创业的动机。研究发现,我国科研人员创业动机表现为三种类型：一是为追求自我提升的主动型创业,即科研人员为提升需求层次而创业,包括追求财富、挑战自己、证明自己和取得更大的个人成就;二是为达成身份使命的责任型创业,即科研人员为了实现职业身份使命而创业,包括将研究成果应用于实践和通过成果转化,为行业、国家、社会发展做贡献;三是为均衡制度压力的被动型创业,即科研人员为了应对科研制度压力而创业,包括不满足于当前的工作内容或工作环境,通过创业以利用职业晋升“空窗期”开创新事业。进一步研究显示,在三类创业动机中,只有“达成身份使命的责任型创业”对新创业企业的研发投入、利用式创新和探索式创新均具有显著的正向作用。本文为理解中国科研人员创业的内在逻辑提供了帮助,也为相关部门出台激励政策提供了参考。     

NaCl及其联合CaCl_2处理下发芽大豆GABA含量变化

研究NaCl及其联合CaCl_2处理对发芽大豆中γ-氨基丁酸(GABA)含量的影响,通过单因素试验,观察NaCl浓度、CaCl_2浓度及发芽天数对大豆的影响,研究其生理变化和GABA富集情况。结果显示:经80 mmol/L Na Cl及6 mmol/L CaCl_2发芽5d的情况下,发芽大豆中GABA含量最高。     

华航将在2011年第三季成为天合联盟正式成员

本刊讯台湾“中华”航空（以下简称“华航”）9月14日宣布与天合联盟（SkyTeam）签订意向书,展开加入该联盟的程序。预计华航将在2011年第三季成为天合联盟正式成员。     

现代物流企业竞争战略选择研究

随着我国加入WTO,国外大型物流企业纷纷涌入我国物流领域,我国物流企业存在着服务产品单一、服务不到位以及观念落后等问题,无法与国外物流企业竞争。我国物流企业正处于传统物流向现代物流转型之际,现代物流企业竞争战略的选择对于物流企业的发展和成长至关重要。本文通过分析现代物流企业的竞争战略,希望对物流企业的实践有所指导。     

武汉市第三产业就业容量观控分析

对武汉市第三次产业的就业需求、可能的就业容量及就业需求与就业容量之间的差距进行了宏观分析,从加快第三产业发展和减缓就业弹性系数下滑速度两方面探讨了扩大第三产业就业规模的对策。     

"黑石法案"与私募基金征税之困惑

有限合伙制适应私募基金的多方面要求,也是美国私募基金的主流法律形式。本文梳理了有限合伙型私募基金的主要特征,分析了美国关于私募基金税收方面的制度安排,并在介绍美国黑石集团上市所引发的税收争论的基础上,提出在我国现行制度下对于新兴私募基金征税的相关策略。     

政府补贴、债务治理与高管在职消费——基于政企“资源互换”视角

立足于中国经济转型期的实际情况，从“资源互换”的视角考察了政府补贴对高管在职消费的影响以及债务治理在两者关系中发挥的作用。研究发现，政府补贴会对高管的在职消费产生正向影响，政府补贴规模越大，高管在职消费水平也越高，但企业债务治理对高管在职消费具有明显的抑制效应，且这种抑制效应在制度环境好的地区中尤为显著。进一步研究发现，政府补贴之所以会导致高管的在职消费，主要是因为政府会要求获得补贴的企业承担更多的社会责任，形成一种“资源互换”的关系，但社会责任的承担又会损害企业绩效，削弱高管薪酬激励机制的有效性，因此，企业往往会允许高管进行较多的在职消费，以弥补高管货币薪酬损失带来激励机制的失灵。由此可见，在职消费作为一种替代性激励机制可能是政府与企业“资源互换”的产物，是企业应对资源依赖环境的一种适应性激励策略调整。     

海航引进首架A330-200宽体客机为高端旅客推出免费升舱体验活动

本刊讯11月15日,海航为引进的首架空客A330-200宽体客机在海口美兰国际机场举行了隆重的接机仪式。11月19日,新机开始执行北京至海口(HU7382/HU7281)、北京至上海(HU7603/HU7604)航班。     

中国公共教育支出绩效评价研究

公共教育支出是政府的责任，政府在不同类型的教育中承担的责任又是不同的。其中，政府要对基础教育或义务制教育承担全部责任，对高等教育承担部分责任。我国教育体系由7个部分构成，本文对其中的小学、中学、高中和高教组成的简化体系进行了绩效评价。评价按国际、国家和理论3种标准，对公共教育简化体系进行经济性评价、效率性评价、有效性评价和综合评价。评价结果表明，我国公共教育绩效在过去几年取得不断进步的同时，也有不足之处，有必要通过调整教育政策和教育支出政策予以不断完善。     

公共支出绩效评价指标体系的构建

公共支出绩效评价作为公共支出管理的核心内容之一，其推行的难点在于如何用一套指标科学度量公共支出的绩效。本文从绩效评价的内涵出发，根据公共支出绩效评价自身的特殊性，构建了一套能全面有效度量一般公共支出绩效的指标体系，整个指标体系共分两个层次：第一层次包括投入、过程、产出和结果等4类初始指标；第二层次包括效益性、效率性和有效性等3类终极指标。