企业家工作性质的国际比较研究综述

在现代企业中,企业家的工作性质决定着企业家的行为。企业家所从事的经营管理工作不同于一般的体力劳动、技术劳动和行政工作,与中低层次管理者的管理工作也有质和量上的区别。企业家工作的性质包括企业家在决策制定和实施、工作关系、工作信息处理、工作周期和频率等方面的工作性质和基本特征,其演变机制则是指企业家工作性质形成的政策变量及其内在的关联性、主要内涵和外在表现、随生产力变化而动态演进的特点和轨迹。企业家工作性质是企业家做好经营管理工作和实现对企业家有效管理的逻辑起点和内在依据。     

企业资源控制和依赖程度对非市场战略的分类与实际应用探讨

首先对非市场战略相关概念加以界定,继而对资源依赖理论进行简要的回顾,并根据企业的资源控制能力和资源依赖程度对非市场战略进行分类,即垄断战略、稳健战略、寻租战略和自保战略。     

被遗忘的新进知识型员工

在组织中,新进知识员工的吸收和培育是企业未来发展的保障,对新进知识员工进行轮岗和基层锻炼也是必须要走的程序,但是越来越多的企业开始关注“被遗忘的新进知识型员工”这一特殊的群体。这类员工自进入组织之后开始进行基层的锻炼,而后便一直停留在基层,缺少了必要的上升机会。本文认为这主要是由于人力资源战略部署部门与具体用人部门在用人目标上的差异所造成的。而且经过调查发现,在人力资源战略部署部门发生变革的情况下,新进员工被遗忘的可能性更大;获得晋升的新进员工更多地依靠非正式渠道;被遗忘的新进员工的离职是企业离职率居高不下的主要原因。在此基础上,本文认为应该从战略的高度来考虑部门的用人,同时努力畅通职业发展渠道。     

对研究与开发支出会计处理的思考

知识经济是人才经济，是无形经济和创新经济，知识经济对会计赖以生存的社会环境产生了巨大的影响，对传统会计理论体系及其概念提出了挑战，要求会计核算的重心从财务资源转向知识资源，要求会计系统提供的信息既重视可靠性，又强调相关性。     

现代企业财务管理的探讨

财务管理是企业管理的一部分,它直接影响到企业的生存与发展。但是不少企业在实施财务管理的过程中仍然存在许多问题。我们要对财务管理的运作要领有一个科学的认识,通过分析原因,制定出相应的对策。     

浅议风险导向内部审计

制度基础的内部审计完全关注企业的历史经营 ,已不能满足企业管理者的需求。风险导向的内部审计由于其关注各种企业风险 ,在国外日益流行。本文从风险导向内部审计的定义与特征出发 ,指出在我国当前应用风险导向内部审计的必要性 ,同时也对中国企业如何应用风险导向内部审计提出相关建议。希望能为风险导向的内部审计在我国广泛应用起到抛砖引玉的作用。     

论企业经营工作知识的性质

文章在对企业经营管理工作知识的性质的研究基础上 ,详尽探讨了企业经营管理工作知识的运作机制     

中国家族企业职业经理人激励模型及其理论探讨——基于“家”文化的视角

中华民族的"家"文化对华人家族企业的影响根深蒂固,这种根源于儒家文化的宗法制家族成员关系,对我国家族企业的发展具有两面性。当作为家族外部人员的职业经理人进入企业,并试图凭借其专业技能帮助企业发展时,"家"文化更可能表现出负面效应,阻碍职业经理人应有的作用发挥。正是基于这样的认识,我们尝试以期望理论为切入点,提出中国民营企业在引入职业经理人的过程中应在充分考虑家族成员的态度和影响的前提下,合理地制定职业经理人的业绩目标和薪酬方案,并通过各种手段切实地维护与其之间的心理契约,最终达到有效激励职业经理人服务于本企业的目的。     

战略人力资源管理、双重网络嵌入与大数据能力研究

大数据时代的到来已改变组织管理的多重形态,其中战略人力资源管理已经逐渐成为组织人才管理的重要方式.本文依据资源基础理论和动态能力理论,引入双重网络嵌入作为中介变量,大数据能力作为调节变量,以166个技术型企业为研究样本,探索战略人力资源管理的形成机理和作用机制.研究发现,战略柔性、技术动荡性和大数据能力对战略人力资源管理具有正向促进作用;战略人力资源管理显著促进组织创新;双重网络嵌入在战略人力资源管理与组织创新关系中具有部分中介作用;大数据能力在战略人力资源管理与组织创新关系中具有正向调节作用.本文为大数据时代战略人力资源管理提出了有益建议.     

企业经营者薪酬激励机制改革新思路

本文在综合分析当前主要企业经营者薪酬激励机制及其实践的基础上,结合我国经济发展的现状,指出了适合当前国情的企业经营者薪酬激励制度所应具备的四个特点,并据此建立了“延期支付式年薪制”模型,提出可将“延期支付式年薪制”作为我国企业经营者薪酬激励方案之一。