从坎昆会议失败看WTO面临的挑战

世贸组织坎昆会议谈判破裂的原因在于,在谈判领域大幅度扩张、关注问题出现重大变化的情况下,现有程序和规则没有在关注发展和开放市场之间、在提高决策效率和公平对待每个成员的要求之间保持适当的平衡。     

医药行业攻策引导走上创新之路

抓住估值低位时机医药板块2011年业绩可圈可点2011年1-12月,我国医药制造业销售收入为14522．05,亿元,增长29．37％,利润总额累计1494．3亿元,增长23．5％;化学药品原药制造营业收入累计达3050．18亿元,同比增长22．59‰利润总额为247．861亿元,同比增长20．99％;化学药品制剂制造营...     

中国企业对外投资的政治风险及 量化评估模型

后金融危机时代,中国企业的对外投资也正处于一个新的发展阶段,在拥有广泛发展前景的同时也面临着巨大的政治风险,由于政治风险影响力大、辐射面广、破坏力强,已严重影响我国海外投资的安全和利益,同时也影响着我国的经济发展和国家安全。然而,我国企业海外投资无论从历史还是经验看,往往对政治风险认识不足,也缺乏防范工具和防范策略。因此,中国企业对外投资如何对东道国政治风险进行界定、分析和评估,显得愈加重要和迫切。虽然国内学者已就政治风险分析评估做了大量研究,但主要以定性分析为主。本文盘点了我国企业遭遇的政治风险种类,并通过引入理论模型对东道国的政治风险进行量化分析,有助于我国企业对世界各国政治风险的量化评估;在此基础上结合趋势分析法充分反映现代政治风险的特性,有效预测东道国政治风险。     

基于AHP模型的第三方物流企业绩效评价

第三方物流企业在快速发展的同时需要对其进行绩效评价,分析了第三方物流企业绩效评价指标体系构建的原则和内容,提出指标体系可构建为服务能力、管理能力和创新能力,并运用层次分析法进行分析研究。     

全球化对现代社会的影响

全球化已经成为现代社会发展的主要模式。在这种持续发展的影响下,它对于现代社会的经济、政治、军事、文化等各个方面都有着十分巨大的冲击。如何正确地认识全球化,了解它的特点并分析它所带来影响,对于科学应对全球化起着至关重要的作用。与此同时,未来的全球化发展将会试图克服种种不利因素,走向更加理性和多样化的自我完善道路。     

胜任力与薪酬管理

战略性人力资源绩效管理的核心目的是激励价值创造,使人力资源部门由传统的成本中心向价值创造中心转变。这种战略性人力资源体系需要人力资源各层次的策略支持,如职务基于价值链分析、绩效策略、薪酬管理等。作为人力资源管理中心环节的薪酬体系,其科学与否、公平与否,对员工、组织都具有重要影响。根据组织目标和战略需要,设计对内具有公平性、对外具有竞争力的差异化薪酬体系是薪酬管理的核心工作。战略性薪酬管理与传统管理的差距在于,战略性薪酬管理追求对企业战略有重要作用的核心岗位、核心人才的激励效果。这首先要有助于帮助提升企…     

企业制度与企业经营管理工作的性质

企业制度 ,包括产权制度、财务结构和资本结构、治理结构和组织结构 ,其设置都内在地遵循着企业经营管理工作的性质 ,企业经营管理工作的性质又作为根本性的动力推动着企业制度的不断演进     

区域辐射中心人才集聚指数与辐射力关系研究

准确测度区域辐射中心人才集聚指数和辐射力水平并深入探讨二者相互关系,有助于检验各省份人才政策的实效性和为区域辐射中心建设提出路径建议。本文选取17个典型省份作为区域辐射中心研究样本,采用区位商法和回归分析法开展研究表明,区域辐射中心建设进程中存在明显的“人才政策—人才集聚指数—辐射力”交互推动关系,且区域辐射中心人才集聚指数与辐射力呈显著正相关关系,人才集聚指数提高1个百分点,区域辐射中心辐射力提升0936个百分点。相反,区域辐射中心辐射力提高1个百分点,人才集聚指数提高1068个百分点。区域中心辐射力的主要影响因素是科技创新和金融服务,二者对人才集聚指数的影响系数分别为0586和056。研究成果为区域辐射中心建设指明了路径：人才政策应聚焦集聚科技创新人才和金融服务人才,辐射中心应结合产业发展规划构建区域性、特色化产融合作平台,建立科技创新、金融服务与人才集聚的良性互动关系,通过提升科技创新辐射力和金融服务辐射力来提升区域辐射中心辐射能力。     

官、产、学(研)互动协作,力促区域创新与发展——深圳市南山区高层次创新型人才实训基地建设座谈会

5月11日,来自企业、高校与政府等组织机构的30多位嘉宾欢聚一堂,围绕政校企在协作服务高层次人才中的作用、校企联合创新人才培养模式、营造人才聚集环境等问题进行了深入探讨。