以管理工作的性质和规律为依据实现对国有企业经营者的有效考核

以管理工作的性质和规律为依据实现对国有企业经营者的有效考核中国矿业大学姚凯陶学禹焦作矿务局张翠玲事物的性质和规律是指事物本身所具有的、区别于其它事物的特征和联系。管理工作的性质和规律就是管理工作本身所具有的、区别于一般劳动和其他工作的根本属性和内在联...     

企业裁员就能度过危机吗

企业裁员的原因、形式和内容可以多种多样，但就裁员对企业和员工的影响而言，“裁员效益悖论”和“成本控制陷阱”现象值得引起企业经营者的关注。     

医药行业攻策引导走上创新之路

抓住估值低位时机医药板块2011年业绩可圈可点2011年1-12月,我国医药制造业销售收入为14522．05,亿元,增长29．37％,利润总额累计1494．3亿元,增长23．5％;化学药品原药制造营业收入累计达3050．18亿元,同比增长22．59‰利润总额为247．861亿元,同比增长20．99％;化学药品制剂制造营...     

中国企业对外投资的政治风险及 量化评估模型

后金融危机时代,中国企业的对外投资也正处于一个新的发展阶段,在拥有广泛发展前景的同时也面临着巨大的政治风险,由于政治风险影响力大、辐射面广、破坏力强,已严重影响我国海外投资的安全和利益,同时也影响着我国的经济发展和国家安全。然而,我国企业海外投资无论从历史还是经验看,往往对政治风险认识不足,也缺乏防范工具和防范策略。因此,中国企业对外投资如何对东道国政治风险进行界定、分析和评估,显得愈加重要和迫切。虽然国内学者已就政治风险分析评估做了大量研究,但主要以定性分析为主。本文盘点了我国企业遭遇的政治风险种类,并通过引入理论模型对东道国的政治风险进行量化分析,有助于我国企业对世界各国政治风险的量化评估;在此基础上结合趋势分析法充分反映现代政治风险的特性,有效预测东道国政治风险。     

从坎昆会议失败看WTO面临的挑战

世贸组织坎昆会议谈判破裂的原因在于,在谈判领域大幅度扩张、关注问题出现重大变化的情况下,现有程序和规则没有在关注发展和开放市场之间、在提高决策效率和公平对待每个成员的要求之间保持适当的平衡。     

现代企业经营管理工作九点论

现代企业经营管理工作九点论中国矿业大学工商管理学院陶学禹姚凯长期以来,西方管理学界,无论是管理过程学派,社会系统学派还是决策学派,对管理工作的性质研究极少,基本上没有涉足这一领域。而经理角色学派对管理工作性质的研究却过于粗糙、简单和不系统,所提出的经...     

改革车辆购置附加费征收方法的建议

车辆购置附加费(以下简称车购费),是国家为了加快公路建设而征收的公路建设专用资金。车购费是每台车在投入使用前一次性征收的费用。如何以最简便的手续,最小的消耗,保证做到应征不漏,国家在制定征收政策时,就看准了国产车的出厂和进口车的出关是车辆进入国内市场总关口。因而规定,在车辆销售时,分别由车辆生产厂(组装厂)和海关代征车购费。车购费开征初期,采用这种代征的方法是积极有效的。可是,随着改革开放的不断深入和发展,在多种经济形式并存,市场竞争烈的情况下,这种代征方法内在的弊端逐渐暴露出来。生产厂家为提高效益,推销产品,往…     

海归高管与企业国际化*——基于我国高科技上市公司的实证研究

海归高管对企业国际化的影响具有资源效应和文化冲突效应，两种效应的高低决定了海归高管对企业国际化的最终影响。本文以 2011—2017 年中国高科技上市公司为研究样本，针对海归高管如何影响企业国际化和企业吸收能力以及CEO两职兼任的调节效应进行实证分析，检验结果显示：（1）海归高管与企业国际化显著正相关，资源效应大于文化冲突效应；（2）企业吸收能力增强了海归高管与企业国际化的正向关系；（3）CEO两职兼任减弱了海归高管与企业国际化之间的正向关系；（4）既具有海外工作经历又具有海外教育经历的高管对企业国际化的促进作用最强，仅具有海外教育经历的高管对企业国际化的促进作用最弱；（5）东部地区海归高管与企业国际化表现为显著的正相关，中西部地区海归高管与企业国际化的正向关系不显著；（6）在完全竞争市场，海归高管与企业国际化显著正相关，在垄断竞争市场，海归高管与企业国际化的系数为正，但是统计上不显著。     

区域辐射中心人才集聚指数与辐射力关系研究

准确测度区域辐射中心人才集聚指数和辐射力水平并深入探讨二者相互关系,有助于检验各省份人才政策的实效性和为区域辐射中心建设提出路径建议。本文选取17个典型省份作为区域辐射中心研究样本,采用区位商法和回归分析法开展研究表明,区域辐射中心建设进程中存在明显的“人才政策—人才集聚指数—辐射力”交互推动关系,且区域辐射中心人才集聚指数与辐射力呈显著正相关关系,人才集聚指数提高1个百分点,区域辐射中心辐射力提升0936个百分点。相反,区域辐射中心辐射力提高1个百分点,人才集聚指数提高1068个百分点。区域中心辐射力的主要影响因素是科技创新和金融服务,二者对人才集聚指数的影响系数分别为0586和056。研究成果为区域辐射中心建设指明了路径：人才政策应聚焦集聚科技创新人才和金融服务人才,辐射中心应结合产业发展规划构建区域性、特色化产融合作平台,建立科技创新、金融服务与人才集聚的良性互动关系,通过提升科技创新辐射力和金融服务辐射力来提升区域辐射中心辐射能力。     

企业家心智模式对企业多元化战略决策的影响

心智模式决定着企业家多元化经营战略的价值观、假设式信念和结构化知识框架,从而对多元化经营战略具有决定性影响。理论模型表明,企业家心智模式的主要影响因素包括人口统计因素、个性特征因素和环境因素,在此基础上形成的异质性心智模式对企业家多元化战略决策的心理过程(包括信息接受和主动搜寻、企业家对现状的解释以及企业家对多元化经营的态度)产生相应的影响,进而决定企业家是否选择多元化经营以及选择何种多元化类型。