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141.
尤彩香 《中国棉麻流通经济》2010,(3):10-12
<正>一、各有关机构对2010/2011年度棉花生产、消费预测最近,中棉协、农业部、中棉所、中国棉花信息网等机构对2010/2011年度棉花生产和消费需求进行了调查预测。关于生产,中棉协、农业部的结论是今年全国播种面积基本稳定,中国棉花信息网的调 相似文献
142.
143.
通过对锅炉水冷布风床让管撕裂的原因分析,提出改造措施,解决了让管膨胀撕裂缺陷,实现锅炉安全、稳定、高负荷(95%负荷)、长周期运行289 d的目的。 相似文献
144.
提升可雇性:企业人力资源管理的重要目标 总被引:1,自引:0,他引:1
企业人力资源管理工作必须服务于企业发展战略,人力资源管理的最终目标是提高企业的市场竞争力。由于现代企业面临着更加复杂、快速多变的经营环境,所以企业时常会调整其经营战略,企业战略性重组活动会更加频繁。经常性的大规模资产重组活动要求企业进行人力资源管理的变革,其中一个主要的潮流就是人力资源管理从培养企业专用型人才转变为提高员工可雇性。 可雇性是指员工在职业(劳动力)市场上的竞争力,即员工找到工作的能力。把提高员工的可雇性作为企业人力资源管理的重要目标是企业经营环境变化引致的,如此也必然会带来管理观念和管理方法的变革。 相似文献
145.
基于DEA的大中型工业企业科技资源配置效率评价 总被引:1,自引:0,他引:1
如何客观评价科技投入产出效率并寻求科技资源配置效率的提升对策,已成为政府部门和产业界的焦点问题。基于评价科技资源配置效率的有效方法——DEA方法,构建科技资源的投入指标和产出指标体系,从而对我国大中型工业企业总体情况、高技术产业情况和传统产业情况进行测度评价,并得出相应的结论和建议:我国科技资源的配置效率总体变化趋势良好;调整各项科技资源投入的力度;正确处理自主创新与技术引进之间的关系;加强专利申请力度。 相似文献
146.
尤宏亮 《中国电力企业管理》2008,(9X):73-73
<正>江苏省金湖县涂沟供电所建立以人为本的立体安全文化管理模式,不断完善以文化促进农网设备管理激励机制,最大限度地调动员工工作积极性。坚持安全管理规范化。人的行为的养 相似文献
147.
加快建立经理市场,推进其职业化、市场化进程 总被引:2,自引:0,他引:2
在分析经营管理者职业化、市场化及其特征的基础上,从基础建设、人才库建设、资质评价、市场的宏观管理四个方面提出了建立企业经理市场的前提、基础、配套措施和保证。并着眼实际,提出加快建立经理市场,推进其职业化、市场化进程的方法、措施及应注意的问题。 相似文献
148.
149.
尤宏亮 《中国电力企业管理》2007,(22)
江苏省洪泽县黄集供电所以实现客户服务零投诉、客户满意率100%为目标,不断完善服务机制和体系,通过建立涉及每一个岗位、每一名员工的客户服务网络,使客户服务管理工作取得了明显成效。 相似文献
150.
尤建春 《中国农业银行武汉培训学院学报》2007,(4):4-76
企业债券市场作为证券市场的重要组成部分,它的发展状况对建立统一、高效的资本市场有着不可忽视的作用。本文主要从我国企业债券市场发展的现状入手,对债券市场规模、与股票市场对比分析两点进行论述,通过对我国债券市场存在障碍的阐述,提出了发展我国债券市场的相应对策。 相似文献