廊坊市金融生态环境评价及对策研究

本文依据廊坊市金融经济原始数据,对廊坊市金融生态环境分别进行了横向和纵向分析评价,并提出了优化廊坊市金融生态环境的建议.     

政策性负担、战略引资与国有商业银行的公司治理

本文通过一个引入战略投资者监督机制的委托一代理模型,对国有商业银行改制过程中,在保持国有股控股地位的前提下,引进国外大型金融机构作为战略投资者的公司治理效应进行了理论分析.研究表明,引进战略投资者股东,增加对国有商业银行经理人的监督,能够有效提高他们的努力水平,并抑制其以政策性负担为借口的卸责行为.     

联营滚动 购销拉动 技改启动——洪湖市米厂走出困境有新招

<正> 湖北省洪湖市米厂是一家创建于1952年的粮食加工企业。1999年,该厂在粮食市场疲软、销售不畅、自身连年亏损的情况下,念好了“联、快、改”三字经,赢得了新的生存空间,使老企业重新焕发了青春。1999年该厂收购稻谷8000吨,处理粮食系统陈化粮4000吨,主厂加工稻谷1万余吨,联营分厂加工稻谷2000余吨,创造了该企业近几年来最好的经营业绩。 ——拓宽生存空间,把握一个“联”字。1999年,该厂实施“城乡联营,强弱联合”的经营策略,与停产两年的永丰粮管所粮食加工厂和沙口粮管所下新河粮食加工厂联营,     

新形势下师德建设探究

在市场经济大潮的冲击下,教师队伍中一部分人抵挡不住外来不良思潮的侵袭,出现了一些有悖于师德的不良现象。加强师德建设工作不仅是时代的需要,更是全面推进素质教育,深化教师队伍建设的需要。     

“江铃”思想政治工作一瞥

随着企业经营机制的转换,思想政治工作也面临着改革、创新与发展的多重任务。今年年初,“江铃”党委在广泛调研的基础上,召开了江铃集团公司思想政治工作理论研讨会,总结了一些可资借鉴的经验。 １．完善体制,推动发展。目前江铃集团公司党政合一、领导职责交叉兼管已实行多年,董事长兼任党委书记,党政一肩挑;党委副书记分管销售、工会;纪检书记兼股份公司常务副总裁。１５个基层党委基本上做到了“能兼则兼,宜分则分”,打破了行政和政工的界限。如江铃发动机厂厂办与政工部合署办公;江铃全顺汽车厂,人事企管部包括厂劳动、人…     

区域城市"经营-管治"契合分析及其一体化制度安排

中国的区域经济已经进入单体城市点状拉动向区域城市组合联动切换的阶段．应不失时机地由单体城市各自为战的扩张式经营转向区域城市做强做优的协同式经营。区域城市经营属于区域经济一体化的发展层面，注重的是城市资源的存量盘活、增量拓展；区域城市管治则是其制度层面，注重的是城市建设秩序的理顺和合作机制的完善。这是本世纪驱动中国区域经济不可或缺的两个相辅相成的方面。本文认为，时下中国。尝试建立网络化的区域城市“经营-管治”契合体制的条件已经成熟，并提出从合作框架、协调机制设计和公众参与管治三个方面着手区域城市的一体化制度安排。     

碧波鱼跃映“长虹”：湖北洪湖市饲料厂重创企业发展纪实

在荆楚大地,在洪湖岸边,在广大的养殖户心中,总有一句顺口溜令他们心悦诚服,津津乐道。从洪湖市饲料厂饲料销售门市部门庭若市的购货者的企盼声中,从养殖户鱼满塘猪满圈的喜悦之中,我们深深体味“长虹进万家、养殖家家发”这句顺口溜的丰富内涵。“长虹”是洪湖市饲...     

我国北部湾地区与大西南联动开发的若干思考

北部湾包括广西沿海地区、广东雷州半岛、海南西部沿海地区以及越南北部沿海地区;大西南系指云南、贵州、四川、西藏、广西、重庆。北部湾地区与大西南联动开发,实际上是沿海与内陆的经济联动——“山”与“海”的联姻,是地缘上两个相连的经济区域在同一开放格局下的优势互补、劣势互消,是我国宏观经济运行中非同小可的一个大板块。当下,我国国民经济布局指向和区域经济发展视角开始转向西部地区。“西部大开发”正成为国人关注的热点和焦点。大开发必然要求大开放结伴而行,大开放(除了政策、体制因素的作用外)必然要有人流、物流、资金流、技术流的通道相匹配,否则,难以跳出窘境。我国北部湾地区与大西南联动开发,是双方最经济最便捷最有效的路径选……     

生存与发展之路——洪湖市粮食企业实施产业化兴企富粮新举措

粮食流通改革市场化取向已成大势所趋,传统的收购储存经营模式受到严峻挑战,粮食主产县市粮食企业怎样生存发展?洪湖市粮食企业闯出了一条产业化兴粮的新路。面对新的形势,洪湖市粮食局局长叶黎明率领全系统3000多员工与时俱进,勇闯新路,及时提出“面对生存挑战,实施产业兴粮”。他们在全面实施粮食购销企业“减灶、减官、减员”改革的同时,同步调整粮食购加销、贸工农一体化布局,实行集约经营,工商联手,优势互补,重点发展。目前初步形成十强争雄,辐射乡镇,龙头带动,争先恐后的发展格局。通过近两年的运作,由洪湖粮食人打造的洪湖浪牌粮油系…     

乡镇企业养老保险:基于企业内生动力不足的解释路径

企业内生动力不足是造成目前乡镇企业养老保险发展困境的主要原因,对企业内生动力不足,从政府诱因、不稳定的企业发展能力、职工就业的非正规性、有效制度的缺失等方面进行了深入的剖析,并就如何提升企业参与养老保险的内生动力进行了探讨.