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经济转型时期的中国物流业面临着加快转变发展方式、实现结构调整升级的新任务。我国物流业需要积极适应新的形势，全面提升质量和内涵，实现发展过程中的“华丽转身”。 相似文献
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反生产行为(Counterproductive Work Behavior,简称CWB)是指员工在工作中故意危害组织或其利益相关者合法利益的所有消极行为.文章综合国外大量文献,对员工反生产行为的概念、结构进行了详细的归类介绍,系统梳理了反生产行为的理论模型和影响因素,指出了目前研究中存在的问题及未来的研究方向. 相似文献
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股份制改造后的新问题张建卫股份制作为深化企业改革，实现企业经营机制转换的一种尝试，其所独立的体制和体制优势已在企业中初步发挥作用，但有些问题还需进一步探讨、完善和解决。观念转变问题实行股份制，有不少人认为就是发股票—一上市——发财，对实行股份制的真正... 相似文献
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工作分析方法应用方略 总被引：1，自引：0，他引：1
工作分析被称为人力资源管理的基石。能否科学有效地运用各种工作分析方法获取所需的信息,则决定着整个人力资源管理大厦的坚固和稳定。那么,工作分析,从哪儿入手,怎么分析呢? 相似文献
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家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
本文以全国1868名企业经理人为对象,采用问卷法,考察了家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突双方向三种形式(基于时间、基于压力和基于行为)共六类冲突的影响。结果表明:组织的"政策友好"、"上司友好"和"文化友好"均对工作家庭冲突总体具有显著作用。具体而言,政策友好可显著降低TWIF、SWIF和总WIF;上司友好对基于时间和基于压力的四种冲突的效应均显著,对两种总体冲突的效应也显著;文化友好则对所有子类和总类的冲突影响均显著。此外发现,尽责性对FIW具有显著的负向作用;神经质对六类冲突及总WIF和总FIW均具有显著正向作用。同时,考察两类人格特质和三种家庭友好实践对上述各类WFC的影响发现,"文化友好"和"神经质"最具预测力。 相似文献
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内部人是普遍存在于军工企业中的一种传统的非正式身份划分,这一特殊身份所蕴含的丰富资源对军工研发人员工作态度和行为具有重要影响。基于资源保存理论,考察内部人身份感知影响离职意向和创新行为的过程机理及多重交互效应。对712名研发人员进行问卷调查,结果发现：①内部人身份感知负向预测离职意向,正向预测创新行为,工作使命感在上述关系中起部分中介作用;②主动性人格正向调节工作使命感与离职意向的关系;③工作使命感与主动性人格、组织职业生涯管理对离职意向、创新行为的三维交互效应显著,即在高主动性人格、低组织职业生涯管理条件下,工作使命感对离职意向的负向预测作用更强,而在二者双低条件下,工作使命感对创新行为的正向作用更强。 相似文献
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研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础,探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制,重点考察了工作繁荣与情绪耗竭的中介作用以及职场精神力的调节效应。针对8家国防科技企业及科研院所的630名研发人员开展实证研究,分析结果表明：挑战性压力和阻碍性压力分别对主动性行为起正向与负向作用;工作繁荣和情绪耗竭分别在挑战性压力、阻碍性压力与主动性行为间起部分中介作用;职场精神力正向调节挑战性压力与工作繁荣的关系,负向调节阻碍性压力与情绪耗竭的关系;职场精神力不仅调节了挑战性压力通过工作繁荣影响主动性行为的间接效应,还调节了阻碍性压力通过情绪耗竭影响主动性行为的间接效应。 相似文献
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留固供电所位于滑县东部,毗邻豫213省道,交通便利。担负着74个行政村、3.3万客户的供电服务工作。供电区域内110千伏变电站一座,辖有10千伏线路9条,全长269.32千米,400伏线路425条,全长242.48千米,配变640台,容量55779千伏安,2014年售电量5847万千瓦时。2014年重点开展乡镇供电所同业对标以来,留固供电所各项工作在原有的基础上稳步提升。该所荣获省公司 相似文献
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“对于经济转型时期的我国物流业来说,打造一批与我国经济规模相匹配的、具有国际竞争力的旗舰型物流企业,是提升我国物流业整体水平的当务之急。” 相似文献