全文获取类型
收费全文 | 528篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
财政金融 | 81篇 |
工业经济 | 34篇 |
计划管理 | 130篇 |
经济学 | 51篇 |
综合类 | 21篇 |
运输经济 | 16篇 |
贸易经济 | 77篇 |
农业经济 | 53篇 |
经济概况 | 65篇 |
邮电经济 | 4篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 4篇 |
2022年 | 8篇 |
2021年 | 10篇 |
2020年 | 4篇 |
2019年 | 6篇 |
2018年 | 9篇 |
2017年 | 8篇 |
2016年 | 5篇 |
2015年 | 10篇 |
2014年 | 37篇 |
2013年 | 29篇 |
2012年 | 47篇 |
2011年 | 33篇 |
2010年 | 30篇 |
2009年 | 36篇 |
2008年 | 27篇 |
2007年 | 24篇 |
2006年 | 16篇 |
2005年 | 23篇 |
2004年 | 19篇 |
2003年 | 14篇 |
2002年 | 23篇 |
2001年 | 11篇 |
2000年 | 16篇 |
1999年 | 13篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 13篇 |
1996年 | 14篇 |
1995年 | 4篇 |
1994年 | 9篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 4篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 1篇 |
1956年 | 1篇 |
排序方式: 共有532条查询结果,搜索用时 0 毫秒
91.
92.
1.中小企业板公开发行股票应具备哪些条件? 中小企业板在现行法律法规不变,发行上市标准不变的前提下,实行"运行独立、监察独立、代码独立、指数独立"的相对独立管理.根据<公司法>、<股票发行与交易管理暂行条例>等有关规定,中小企业公开发行股票需要具备以下条件: 相似文献
93.
在大思政的背景下,各高校教师积极探索将思政元素融入高等数学课程教学中,如何将高等数学课程教学探索的结果和积累的经验稳落地、见实效,作出更加优化教学设计,既是课程思政建设的基本要求,也是高等数学教学内涵提升的必然选择。本文以定积分概念为例,挖掘定积分概念蕴含的思政元素,阐述教学设计思路,给出在教学过程中怎样具体实施课程思政。 相似文献
94.
“凡事预则立,不预则废“.党委办公厅(室)公文办理工作也是如此.所谓“预“,就是预测、预备、谋划.对公文办理工作来说,“预“就是发文立项.发文立项分为年度立项和临时立项.年度立项是指每年年初党委工作要点下发后,所属各单位向党委办公厅(室)申请发文立项;临时立项是指实施年度发文计划或年度发文计划外确需发文的,应于拟发文日期10天之前向党委办公厅(室)申请发文立项.
…… 相似文献
95.
当前,反渗透是国内电厂运用得极为广泛的一种技术。使用这种技术的目的是:在现实中的水处理中,借助压力对反渗透膜的作用,让溶剂中所包含的溶剂、溶质两者被有效地分离开来,从而让胶体、有机物、盐类及微生物能够被有效地过滤掉,以此来获取更为纯净的水质。本文将探讨反渗透法在当今国内电厂中的具体应用方式,找出应用时的优缺点,并提出克服缺点的有效策略。 相似文献
96.
2001年12月30日-2002年1月1日,由北京质量体系认证机构委派的审核小组,按照“重点取证,一般报告,严格审核,综合评价”的方针,对中盐金坛盐化有限责任公司ISO9001:2000质量管理体系进行了认真细致的论证审核,认为中盐金坛盐化有限责任公司质量管理体系符合GB/T1991-2000-ISO9001:2000标准,体系运行有效,同意推荐注册,至此,我公司历时8个月的贯标工作画上了圆满的句号,为企业与国际接轨迈了了坚实的第一步。我们这里所说的“探囊取证”,是指探索管理的锦囊妙计,从而获取国际市场“通行证”的追求过程。 相似文献
97.
98.
一、加强欠发达农行领导班子建设是实现可持续发展的前提。强化员工整体素质教育,形成一支符合现代知识经济要求的员工队伍,是实现可持续发展的基础。二、建立符合市场运作,充分提高员工积极性的经营机制。要不断深化改革,按照商业化经营要求,建立起以效益为中心,真正体现“按劳分配,多劳多得”,以责定酬,以效定酬的利益分配原则,建立起能者上,平者让,庸者下的用人机制。(一)经营必须突出人均利润,要通过内部挖潜,强化管理,突出利润、费用两项指标,落实利润治本工作。但要实现可持续发展,应根据欠发达行经济总量小,发展… 相似文献
100.
每个公司都有自己的企业文化,就连街边的理发店、餐馆、房屋中介每天都会定时组织员工在店铺门口跳舞、喊口号、拍手,这也算一种企业文化。大家都知道这种打鸡血式的企业文化,是洗脑,是强行灌输企业的价值观和“成功学”,没有人文关怀,是反人类。可当你大言不惭的时候,你有发现你也被你们公司的企业文化洗脑了吗? 相似文献