基于5P模式的知识型员工薪酬激励体系研究

文章针对我国现有知识型员工薪酬激励模式存在的不足,围绕水平、强度、时间三个维度,对市场价格、岗位价值、绩效水平、个人能力和心理资本进行综合评价,从而构建出基于5P模式的知识型员工薪酬激励体系。     

多要素驱动区域创新链耦合协调度提升的路径研究——TOE框架下的fsQCA分析

有效提升区域创新链耦合协调度是实施创新驱动发展战略过程中亟待解决的现实问题。基于“知识创新—研发创新—产品创新”区域创新链,在“技术—组织—环境”(TOE)理论框架下,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,对中国内地31个省份开展评价,探究多要素驱动区域创新链耦合协调度提升的条件组态和路径。研究结果表明,东、中、西部各省份存在显著差异,且有效提升区域创新链耦合协调度的关键要素有2个,即数字化技术水平、市场化水平;提升路径为4条,即知识—研发—产品创新均衡型、研发—产品创新引领型、知识—研发创新引领型、产品创新引领型。上述结论有助于拓展区域创新链研究视角,同时,对提升不同地区区域创新链耦合协调度具有现实价值。     

新时期高校辅导员角色定位思考

我国对外开放的深化、市场经济的负面效应、互联网上不良信息的传播等不可避免地对高校大学 生思想政治教育工作造成不同程度的冲击,也对新时期高校辅导员角色提出了新的要求.重新对辅导员进行 角色定位并大力提升其全面素质对提高高校思想政治教育的实效性具有重要意义.     

新时期高校辅导员角色定位思考

我国对外开放的深化、市场经济的负面效应、互联网上不良信息的传播等不可避免地对高校大学生思想政治教育工作造成不同程度的冲击，也对新时期高校辅导员角色提出了新的要求。重新对辅导员进行角色定位并大力提升全面素质对提高高校思想政治教育的实效性具有重要意义。     

城市物流公共信息平台系统框架研究

促进物流公共信息平台建设是推动我国物流信息化快速发展的关键所在.以深圳物流业及物流信息化发展为例,总结了其发展现状,提出了城市物流公共信息平台的定位及子系统,构建了基于SOA-BPM架构的深圳物流公共信息平台结构框架,进而提出了平台建设的对策与建议.     

波士顿矩阵与财务政策选择

一、波士顿矩阵基本原理 波士顿矩阵是美国波士顿咨询公司（Boston Consulting Group）首创和推广的一种对公司业务（产品）进行分类并在此基础上采取产品策略的一种分析方法,又称为市场份额矩阵法。如图1所示。     

产学研协同创新机制研究

积极促进高校特别是研究型大学同科研机构、企业开展深度合作,对建立我国产学研协同创新长效稳定机制具有积极意义。基于协同学、生态学等相关交叉学科的理论整合,针对创新行为内嵌于产学研协同创新全过程的特征,将产学研协同创新行为分为酝酿期、接洽期和运行期3个阶段,提出了从动力协同、路径协同、知识管理协同3个方面构建产学研协同创新机制,以协同度评价来测量协同创新效应的理论分析框架。     

乡村振兴视角下普惠金融支持农村发展效应研究

农村发展需要政策扶持,金融体系的资金支持同样重要.普惠金融作为扶贫扶弱的金融体系,是实现农村高质量发展的重要保障.通过分析普惠金融推动乡村发展的内在机理,基于VAR模型进行实证研究,得出普惠金融对农村发展存在长期正向效应的结论.进而提出创新普惠金融产品与服务模式、完善农村信用体系、提升农民金融素养、注重普惠金融风险防控...     

网络异质性、外部知识整合与探索式创新绩效—基于陕西省孵化企业的实证分析

网络创新成为企业突破内部创新资源障碍的关键。在网络创新模式下,合作主体属性多样化,网络异质性成为网络创新的显著特征是现阶段网络研究的重要问题。借鉴SCP经典模型,提出社会网络关系视角下的SCP模型,并选择以外部知识整合为中介变量,网络位置为调节变量,分析网络异质性对企业探索式创新绩效的作用机理及传导机制。通过实证分析发现,网络异质性对探索式创新绩效具有正向影响,外部知识整合在网络异质性与探索式创新绩效中起到中介作用,网络位置能够部分调节网络异质性与外部知识整合作用。本研究结论对理解差异性主体创新及其对探索式创新绩效具有一定的作用。