首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   55篇
  免费   0篇
  国内免费   1篇
财政金融   4篇
工业经济   1篇
计划管理   14篇
经济学   8篇
综合类   4篇
运输经济   1篇
贸易经济   13篇
农业经济   2篇
经济概况   9篇
  2022年   2篇
  2021年   3篇
  2019年   1篇
  2015年   4篇
  2014年   9篇
  2013年   5篇
  2012年   1篇
  2011年   3篇
  2010年   5篇
  2009年   2篇
  2008年   6篇
  2007年   4篇
  2006年   5篇
  2005年   2篇
  2003年   1篇
  2002年   1篇
  2000年   1篇
  1998年   1篇
排序方式: 共有56条查询结果,搜索用时 0 毫秒
21.
方莉 《资本市场》2014,(12):1-2
120年前,“顿拜旦从决定提出复兴奥林匹克的那一刻起,他就梦想着通过体育改变世界”。正值北京中办2022年冬奥会之际,现任国际奥委会主席巴赫致信中国首都文明工程基金会主办的《文明》杂志,明确提出今天奥林匹克的梦想是:“体育运动让世界变得更美好!”  相似文献   
22.
随着市场竞争越来越激烈,经济效益已成为企业生存和发展的关键因素之一,而工程项目施工成本的合理控制与有效管理是企业经济效益的关键,因此,施工企业应将工程成本的控制和管理提高到战略目标上.本文结合工程实际介绍了水利水电工程项目施工成本控制管理的重要性,分析了其目前存在的问题,同时针对成本控制管理中的主要问题,探讨了项目成本控制管理的原则和基本对策.  相似文献   
23.
方莉 《特区经济》2006,213(10):283-285
中国作为一个发展中大国,它所面临的人口问题已经得到了广泛的关注。虽然,在强硬政策下,人口数量能够得到一定控制,但是家庭所拥有的孩子及预期拥有的适度孩子数量究竟是多少,单纯地依靠人口政策可能力度不够,如果家庭的孩子数量影响到家庭的效用及其负效用,那么家庭就会慎重考虑适度孩子的数量。所以说要实现家庭效用最大化,就必定要涉及到家庭中孩子的数量,保证家庭孩子的适度数量,就成为了理性家庭所面临的也是必须要解决的重要问题。因此,本文根据家庭效用最大化的理论,得出家庭收入的高低会对家庭孩子的数量产生一定影响,同时,家庭对人力资本投入档次,也会对家庭决定孩子的数量起到一定作用的结论。从而为以后人口政策导向提供了重要理论依据。  相似文献   
24.
近年来,以区块链为代表的信息技术创新显现出广泛应用前景.如何有效应用区块链技术,提高点对点信息交互效率并降低沟通成本,已成为各国研究人员重点关注的课题.基于交易架构,创新提出将区块链技术引入非上市公司股权交易系统的建设性思路,以支持去中心化完成股权转让并高效地管理股权所有人,促进我国非上市公司股权交易市场健康发展,加速构建体系完备的多层次资本市场.  相似文献   
25.
国际收支平衡是我国四大宏观调控目标之一,也是十八大以来提出的“五大平衡”之一。本文对我国国际收支格局的演变历程和发展趋势以及我国国际收支管理面临的新形势和新问题进行了深入分析,并建议通过主动管理国际收支平衡、管理外汇储备余额、选择合适的国际收支结构、增强人民币汇率弹性等方式,建立我国长效的国际收支平衡机制。  相似文献   
26.
本文从理论和实践层面阐述了企业纳税筹划的意义,从税收优惠政策、企业类型选择、不同税种不同税率选择等角度论述了合理避税的途径,以求企业通过合理纳税筹划降低税负,提高竞争实力。  相似文献   
27.
2005年交行和建行相继在香港联交所的成功上市,鼓舞着国有商业银行改革上市的决心。本文旨在通过对交行、建行两大银行在公司重组、战略投资者的引入、中介机构的选择、发行规模等方面的分析得出结论,以对其他国有商业银行及股份制银行的改革提出一些建议。  相似文献   
28.
介绍了供应链模环境下军工企业供应商实施评价的步骤,研究了军品供应商的评价标准,建立了军品供应商的评价指标体系,并举例介绍了运用层次分析法选择最优军品供应商的实施过程。  相似文献   
29.
方莉 《商》2014,(5):288-289
我国高职院校大多是由之前的中等职业技术学校相互合并或者升格转化而成,此类学校有其自身特殊性,如师资队伍普遍存在学历层次低、理论功底浅、创新能力差等现象,在其教工职称评审上又出现较多问题,本文试图分析当前高职院校在教师职称评定工作中所产生的问题并对问题的化解提出相应对策。  相似文献   
30.
现代企业人力资源管理研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着全球经济一体化以及社会主义市场经济的快速发展,企业间的竞争日益激烈。企业能否吸引、保留和开发其所需人才成为竞争成败的关键。由于人力资源管理对企业成功的战略贡献日益明显,人力资源管理正从内涵与特征上发生着巨大的变革,并要求与企业战略相互匹配,使企业获得持续发展。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号