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文章利用2008~2011年中国上市公司的数据,实证检验税收特征对关联交易定价方法选择的影响。研究结论显示:企业的资产负债率越高,享有的税收优惠越多,关联交易定价时倾向选择协议法。高强度的税收征管能够抑制企业的避税行为,在强有力的税收监管环境下,企业倾向选择市场法定价,降低检查风险。 相似文献
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增值税优惠政策对企业的影响因素包括:企业在生产流程中所处环节、税收优惠方式、销售产品适用税率、销售价格与原料价格的比例等。本文在综合考虑上述因素的基础上,就增值税优惠政策对资源综合利用企业的影响进行了定量研究,进而对资源综合利用企业应如何更好地进行纳税筹划提出了建议。 相似文献
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本文以现金流量最大化作为企业财务目标的衡量标准,以资产负债率作为资本结构的衡量指标,选取了部分行业的部分上市公司为样本,在确定“最优资本结构区间”的基础上,分别运用单因素方差分析和列联表分析两种统计方法,对企业的资本结构与财务目标实现程度的相关性进行了实证分析,得出了二者显著相关的结论,从而为最优资本结构区间确定方法的科学性提供了经验证据。 相似文献
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自20世纪90年代起,全球企业的并购风潮一浪高过一浪,我国也相对放宽对企业并购的限制,无论是民营企业还是国有企业均跃跃欲试。然而,并购的结局并不总是美好的,并购企 相似文献
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增值税优惠政策对企业的影响因素包括:企业在生产流程中所处环节、税收优惠方式、销售产品适用税率、销售价格与原料价格的比例等。本文在综合考虑上述因素的基础上,就增值税优惠政策对资源综合利用企业的影响进行了定量研究,进而对资源综合利用企业应如何更好地进行纳税筹划提出了建议。 相似文献
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企业激励性薪酬制度设计 总被引:1,自引:0,他引:1
企业要想在激烈的人才竞争中吸引、维系和激励优秀的人才为组织服务,必须要为员工制定有吸引力和激励效用的薪酬体系。有效的薪酬体系能够提高员工的工作满意度和对组织的归属感,促使员工主动提升自身价值,为实现企业目标和个人利益而努力工作。本文在建立薪酬—激励模型的基础上,分析影响薪酬的激励效用的因素,制定有效的激励性薪酬体系,并给出薪酬体系制定过程中激励因子有效运用的建议。 相似文献