论审计期望差异的不可消除性

<正>尽管“期望差异”是在1974年才被LIGGO首次应用于审计问题探讨并于其后被审计专业和财经界广泛接受作用审计专业术语之一,但事实上,和审计期望差异相关问题的历史自审计最早出现并在19世纪中期被立法要求实施就开始存在了。过去的100多年以来,尽管审计学术界竭尽全力做了无数研究,试图消除或者至少缩窄这一差异,但结果却远不如人意。此篇文     

转换机制：企业计划工作怎么办

转换机制：企业计划工作怎么办李颖杰，勇昕，晓钰随着计划经济向社会主义市场经济的转变和企业经营机制的转换，原来由政府管理的企业，转变成为自主经营、自负盈亏、独立的商品生产者和经营者。在这种变革中，企业管理中的计划管理工作怎么办？一、转换经营机制后企业计...     

让梦想牵动行业不断向前 第五期纺织产品开发经理人训练营在山东南山举办

由国家纺织产品开发中心主办、山东南山纺织服饰有限公司支持,为期三天的"第五期纺织产品开发经理人训练营"于5月30日至6月1日在山东南山纺织服饰有限公司成功举办。本期训练营活动吸引了来自国内24家重点纺织企业的董事长、总经理、总工、研发总监、设计中心主任、营销部部长、面料设计师、服装设计师、院校教师等多方代表50余人参加。山东南山纺织服饰有     

谈企业税务会计的建立和应用

我国长期以来实行的是一种财税合一的税务会计制度,随着我国经济的发展,传统的会计政策已经不适合现代经济社会的发展。因此,会计制度的改革,企业税务会计建立与国际接轨进程和税收制度的完善。财务会计、管理会计和税务会计体系正在慢慢形成,因此我国企业的税务会计的建立及应用将成为我国会计改革的必然趋势。本文针对企业税务会计的问题,找出相应的对策。     

工作家庭冲突背景下弹性工作的作用机制研究 ——基于工作-家庭边界理论

越来越多企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性,以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而,有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防止家庭事务向工作领域的渗透,才能保证员工工作绩效。对此争议,文章基于工作-家庭边界理论分析了工作弹性程度对员工工作绩效产生影响的路径,提出心理渗透在这一路径中起中介作用、工作创造性起调节作用的研究模型,通过调查数据证实,工作弹性程度对员工绩效的正面影响是通过减弱员工的心理渗透而发生作用,工作创造性对心理渗透与工作绩效之间关系有调节影响。本文研究表明,工作弹性程度能够帮助员工减少心理渗透,尤其有利于从事创造性工作的员工提升工作绩效。     

如何确定最佳现金持有量

本文对现行会计准则下剩余收益模型的应用作了探讨,并总结了在现行会计准则下利用剩余收益模型估值的具体步骤,以期为剩余收益模型在我国的具体运用提供参考.     

从征信数据视角看供给侧结构性改革

近年来,征信管理工作充分发挥征信系统信息优势,紧紧围绕"三去一降一补"总目标,通过深入推进中小微企业和农村信用体系建设,大力发展普惠金融;加强行业信用建设,打破信息共享桎梏;推广应用应收账款融资服务平台,降低融资成本等手段,为我国供给侧结构性改革提供了有力金融支持.但从征信数据视角分析发现了存在着企业诚信缺失现象较为严重,征信服务体系不健全,中小微企业和农村信用体系配套机制滞后等问题,亟需金融部门、社会以及企业组织通力合作共筑全社会信用体系建设,共建诚信社会.     

探讨科技创新与金融投资合作共赢的机制构建

科技和金融的融合主要体现在两个方面,即金融科技和科技金融.金融科技指的是现代技术在金融活动中的运用.科技金融指的是金融部门对科技创新提供的例如科技贷款和科技投资等金融服务,科技金融不仅促进了科技的进步,也促进了经济的迅猛发展.金融科技和科技金融贷款高风险性的特性由科技活动的不确定性决定.本文主要对科技创新和金融投资结合中出现的问题进行了分析,也对如何促进科技创新和金融投资合作共赢机制的建立进行了探讨.     

数智化背景下庞勃特乒乓球机器人项目精准营销研究

人工智能服务于体育事业和体育文化等领域已有很多尝试,机器人逐渐从科幻电影走入真实的人类生活,本文以数智化背景下庞勃特乒乓球机器人项目为研究对象,分析了其发展面临的机遇和挑战,提出了有针对性的数智化精准营销策略：应以消费者运营为核心,满足个性需求;为实现需求端数据智能,人机共融;推动供需协同的端到端数字化,提升服务功能,追求和创造可持续的增长模式,最终实现助推国球运动事业发展的目标。