我国制药企业社会责任绩效评价模型探析

企业社会责任这一课题,起源于20世纪初美国的企业利益相关者的理念,是企业利益与社会利益相协调的一种思想。该理论作为企业管理的一种新思想,得到了社会各界一定程度的支持和认同。本文在阐述西方国家企业社会责任理论历史演变的基础上,结合我国制药企业的现状和存在问题,提出我国制药企业的社会责任,并通过企业社会责任与企业绩效的关系的分析,试图构建我国制药企业履行社会责任的绩效评价体系。     

我国制药企业社会责任绩效评价模型探析

企业社会责任这一课题,起源于20世纪初美国的企业利益相关者的理念,是企业利益与社会利益相协调的一种思想。该理论作为企业管理的一种新思想,得到了社会各界一定程度的支持和认同。本文在阐述西方国家企业社会责任理论历史演变的基础上,结合我国制药企业的现状和存在问题,提出我国制药企业的社会责任,并通过企业社会责任与企业绩效的关系的分析,试图构建我国制药企业履行社会责任的绩效评价体系。     

我国上市公司监事会激励特征及其有效性研究

监事会所有权激励、监事会薪酬激励、监事会薪酬独立性以及监事会声誉激励约束是影响监事会发挥作用的激励特征.本文通过实证分析表明,除监事会薪酬激励效果不显著外,股权激励、薪酬独立性以及声誉激励约束对监事会发挥功能均具有积极影响,这在一定程度上证明了激励手段的有效性,并为完善监事会激励机制提供了建议.     

浅析我国中央银行在信用体系中的作用

在信用经济的条件下,不论是生产型企业还是商业企业,其信用交易的顺利进行主要是依靠金融机构的信贷支持。因此,信用制度的建设必须要有中央银行的参加,而且还应是主要角色之一。文章从我国中央银行的信用建设现状出发,分析了我国和其他国家中央银行的功能作用,为我国中央银行如何加强信用体系建设和管理提供了加强市场准入控制、加强信用法制化和发展信用工具等十一项建议。     

浅谈目标管理的现代应用

文章通过分析目标管理的产生、发展和实施的现状,总结了目标管理的优缺点,并把其与现代人本管理理念、团队管理以及战略业务单位(SBU)等管理思想相结合,分析了目标管理的现实意义,结合影响目标管理有效实施的因素,分析了目标管理不足的弥补方式.虽然目标管理并不适合于所有企业和业务,却可以带给企业一种管理思想的启示,文章指出了如何有效实施目标管理的条件,扩大了目标管理实施的范围.     

农村义务教育对策思考

当今世界,经济、科技、文化、综合国力的竞争归根结底是人力资源的竞争,而人力资源竞争的核心,其实就是教育的竞争。农村义务教育作为我国教育发展的首要问题,在社会经济发展中具有重要作用。本文通过分析农村义务教育现状,从法律、政策、办学思想、教师质量等方面提出发展我国农村义务教育的对策。     

房地产营销者的素质模型构建

2010年受房地产调控政策尤其是限购政策的影响,消费者市场观望心理加强,不断成熟起来的房地产市场急切需要用先进经营理念武装起来的高素质营销人员。     

从丰田公司召回事件看企业危机管理

年初,一直以精益生产而著称的汽车生产巨头丰田公司陷入"召回门"的困境.导致此次事件发生的原因除了质量问题、公众舆论外,更主要的是其落后的危机管理能力.迟钝的反应、暖昧的态度进一步损害了企业形象.丰田汽车公司的召回事件所凸显的危机管理漏洞为人们敲响了警钟.     

高绩效沟通策略研究

绩效沟通是绩效管理中的一个重要组成部分,也是绩效管理是否有效的关键因素。而管理者往往忽视了这个关键因素,使其成为绩效管理的"隐性杀手"。文章运用绩效管理和沟通原理对我国企业绩效沟通的存在问题进行分析,并提出了实施持续有效的绩效沟通的基本策略。     

我国上市银行内部薪酬差距对绩效影响的实证分析

本文以14家上市银行的2008年年报数据为基础,结合当前形势政策,对高管之间的薪酬差距、高管与全体职工的人均薪酬差距和银行的绩效进行了相关性的实证分析。研究结果表明高管之间的薪酬差距对净资产收益率无显著影响,对每股收益有较小的正向影响,一定程度上支持了锦标理论;而高管与全体职工的人均薪酬差距对银行绩效有很强的负向影响,符合行为理论的假说。