“合法性”：成不了赞助商的大棒

北京奥组委关于“防范隐性市场”一系列规定的出台,可谓在广大企业对奥运的期待心理中扔下了一块巨石。看来,北京奥运真要成为中国捍卫知识产权的一次经典示范,这无可厚非。但是如果这种保护严厉到誓将“隐性市场”一举荡平,不给非奥运赞助企业任何机会,又实在令习惯搭“顺风车”的广大中国企业一时茫然而无所适从。[第一段]     

国内月讯

6月16日新华社电视进驻开心网;6月18日132家电台加入中国广播联盟;6月20日红牛看重实力媒体的ROI工具;6月22日舆论引导3G成消费者关注热点;6月24日 国内地方媒体首家版权机构SMG版权中心今天挂牌;6月25日招聘网站携手校园媒体推广品牌;     

应急管理方法研究述评

对突发事件应急管理方法的研究是应急管理研究的基础。文章从应急管理的基本概念出发,以时间维度的应急管理过程为基础,系统阐述了运筹学、博弈论、复杂系统理论和模拟仿真等方法在应急管理研究中的应用。     

基于熵权和TOPSIS法我国上市商业银行收益质量评价研究

本文通过文献的研究结合实际,综合建立16家上市商业银行的评价模型。应用熵权法和TOPSIS法分析权重并为其收益质量综合打分,探索我国上市商业银行收益质量的评价。     

网络的融合及电信管制的动态性

本文从基于模式间竞争和模式内竞争的网络融合出发,阐述了两种不同的融合方式对我国电信产业动态管制的影响和意义,认为就我国电信市场现状而言,虽然开放三网之间的"融合"业务是发展之必然,但须对模式内竞争进行动态管制。     

论绩效评估公平性对员工的影响

以企业员工为研究对象,探讨绩效评估公平性与工作绩效之间的此同时因果关系。数据分析结果表明:程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对绩效具有较强的正向影响,而交往公平性对主管信任感具有显著的正向影响。三类公平性均对员工薪酬满意度和组织承诺的有正向影响,其中评估程序公平性影响最大,其次是评估分配方面的公平性,最后是评估互动方面的公平性。     

论绩效评估公平性对员工的影响

以企业员工为研究对象,探讨绩效评估公平性与工作绩效之间的此同时因果关系。数据分析结果表明:程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对绩效具有较强的正向影响,而交往公平性对主管信任感具有显著的正向影响。三类公平性均对员工薪酬满意度和组织承诺的有正向影响,其中评估程序公平性影响最大,其次是评估分配方面的公平性,最后是评估互动方面的公平性。