基于平衡计分卡的煤炭企业绩效评价研究

企业绩效评价一直是管理科学研究的热点问题,也是企业管理的难点之一。目前,我国企业尤其是煤炭企业的绩效评价方法相对落后,对无形资产重视程度不够,亟待解决。本文应用平衡计分卡对滨湖煤矿进行绩效评价,从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度构建企业绩效评价指标体系,建立企业绩效定量综合评价模型,通过对企业2007年以来的绩效进行分析,提出了五条具体改善措施,从战略的高度审视企业绩效和未来发展。     

构建和谐医院,思想政治工作应坚持疏导方针

当前,我国正处在一个深刻的社会变革时期,在构建社会主义和谐社会的大潮中,经济环境和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业形式和就业岗位的多样化,必然会对医院广大员工的思想观念、价值观念、行为方式产生极大影响,同时也给医院的思想政治工作带来前所未有的新情况、新问题.这就要求医院管理者和从事职工思想政治工作人员,必须按照"三个代表"重要思想和胡锦涛同志关于构建社会主义和谐社会的讲话精神,应坚持疏导方针,做好医院思想政治工作.坚持疏导方针就是要注重调查研究,及时掌握职工思想动态,以"情"而疏,以"理"而导,将员工日益多样化、复杂化的思想观念引导到积极向上、不断进取的正确轨道上来.     

适应形势发展需求 开拓新的业务领域

适应形势发展需求开拓新的业务领域胡钢，王景波随着金融体制改革的不断深化，国有商业银行经营的内外部环境都发生了很大变化，金融业间参与市场竞争的态势已经出现。太原市农行河西办事处认真贯彻落实省农行提出的＂加快城市业务和新业务发展＂的有关指示和安排、转变观...     

对储运业资本运营的辩证思考

以资本为纽带．进行资产重组、结构调整，培育新的经济增长点和支撑点．这是党的十五大的基本要求．也是当前国人实践的热点问题。储运业如何搞好资本运营?笔认为，资本运营是个系统工程，进行系统策划，全面把握．突出重点，全方位运作，方能达到预期目的。具体来说．应坚持三个辩证统一的观点：     

滨湖煤矿绩效评价体系构建

建立和推行科学合理的企业绩效评价体系,有助于正确引导企业经营行为,寻找企业经营差距及其产生的原因.文章应用平衡计分卡对滨湖煤矿进行绩效评价,从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度构建企业绩效评价指标体系,建立企业绩效定量综合评价模型,从战略的高度审视企业绩效和未来发展.     

中国物流与GDP变化的关系研究

本文通过协整和Granger检验分析货物周转量增量与GDP增量的时间序列数据,并建立误差修正模型,从而研究两增量之间的关系。研究发现,物流增量与GDP增量间存在着单向的Granger因果关系。尽管各自的增量是非平稳的,但它们之间却构成了长期稳定的均衡关系。     

"医闹"产生原因、危害与治理办法

建立和谐的医患关系是构建社会主义和谐社会重要内容之一.最近几年来,医患关系却出现了一些不和谐的音符:在医疗纠纷处理过程中,患者及家属"讨说法"的队伍日益庞大,更有从"业余"到"专业"的发展趋势,他们本意并非解决问题,而是借医疗(纠纷敲医院一把竹杠,谋求医院巨额赔偿,不给或少给时、砸医院、尸体停放医院大门口、医护人员被打、被杀,严重地影响了医院正常医疗工作秩序,医护人员人身安全和医院财产安全.     

iPad：即时实现采编发的利器——以宁波晚报远程采编系统的实战应用为例

报业全媒体发展,不仅是发布形态和发布终端的全媒体,更为重要的是采编、发布的即时化,如果能即时面向多个终端发布多媒体信息,传播效率必然大大提升。今年,宁波晚报社在全旧率先开发、应用基于iPad的远程采编系统,并在国内外的远程采访中体现出实际效果,值得业内关注。     

浅析平衡计分卡的“平衡”性

全面正确的理解平衡计分卡的“平衡”性是企业实施平衡计分卡成功的保证。平衡计分卡内容构成的四个角度从结构形式到包含内容都存在“平衡”性。本文中从内外部衡量、时间跨度、长短期目标、因果联系、定量衡量与定性衡量以及过程与目标管理等六个方面全方位的阐述了平衡计分卡存在的“平衡”性,有助于企业对“平衡”性的理解和平衡计分卡的正确实施。     

银河冲浪谱新曲——记发展中的太原市农业银行河西办事处

<正>太原市农业银行河西办事处1988年成立以来,在没有任何经验和资金优势的年轻的“金融家”们的努力下,硬是凭着一股子不服输的劲头,冲浪在银河商海中.使储蓄网点由0增加到11个,员工队伍由十几人发展到168人,存贷款余额达到3. 8亿元,固定资产规模达到631万元,服务手段领先一招,设有“储蓄存款赠送家庭财产保险”业务的“贺卡储蓄”业务等十几种超前服务项目,并在全市农行系统首家推出“日夜银行”,办理业务完全实现了电脑操作程序化,其业务幅射整个河西地区,连续三年被太原市财贸工委授子“迎春杯”优胜单位光荣称号.