关于近代中国科学技术落后于西方的几点认识

科学技术史的领军人物英国著名学者李约瑟在对中国科学技术发展史进行研究,并提出疑问由此引起国内外学者的广泛关注。笔者作为科学技术史的一名后来者也想通过自己的学习与心得谈谈这个备受关注的话题,以此希望能得到有关各位前辈的指点。中国古代的科技颇为一流,堪称世界领先,可是到近代却远远落后于欧洲。这不能不令后辈们或是研究者感到惊奇或怪异。本文就是谈谈笔者自己的几点认识,着重谈宗教对中国科技史发展的影响。以此使后人能真正认识这个现状。也使当局者能认识现在面临的状况,改变一些不好的做法,制定切实有效的策略,让我国的科学技术得以快速的发展仅此而已。     

集体谈判模式的选择与谈判主体制度的构建

在现有体制不做原则性突破的前提下,目前我国可建立政府主导下的分层集体谈判模式,并进而分层确立谈判主体制度:一方面,在地区、国家层面或产业、行业层面以及在国有企业中开展的集体谈判,应以多方谈判模式来替代劳资双方谈判模式,明确规定集体谈判为三方机制的主要功能,政府、利益相关者也可成为谈判主体;另一方面,在企业层面,应在政府主导下由劳资双方作为谈判主体,政府给予劳资双方足够的协约自治空间。     

如何有效激励新生代员工

新生代员工的成长有着一定的特定背景,当他们成为职场主力军时,管理的变革也相应来临。新生代员工有着独特的人力资源特点,针对这一群体的激励工作也应该根据激励对象的差异而有所不同,只有这样才能充分调动员工的积极性、主动性和创造性。     

高校学生信息管理系统中工作流的分析

根据高校的需求和工作流技术的应用现状,文章提出了一个基于工作流技术的高校学生信息管理系统的解决方案。工作流技术在学生管理系统中的应用包括流程的定义、使用、提示和监控。流程的定义使用π演算实现,流程的使用、提示和监控主要由工作流引擎实现。高校学生信息管理系统整合工作流技术,不但保证了高校学生信息管理系统的可靠性,而且提高了该系统的扩展性。     

试论人力资本特性与公司人力资本风险防范

人力资本是经济增长和公司成长的重要因素,人力资本的使用效率对于公司整体的经济效益起着决定性作用.但是,由于人力资本的特有属性,即人力资本与其自然载体的不可分割性,使得公司在人力资本的使用中经常面临着人力资本关闭的风险.因而,公司应当通过完善治理结构,利用资本市场,优化融资结构,增加技术难度等措施防止人力资本风险问题,并可以借助于病假发生率,任务完成率等指标评价人力资本风险的大小.     

基于GIS的露天煤矿区土地动态变化分析

本文选用1985年和2005年两期土地利用现状图,借助MAPGIS软件,采用单一土地利用动态度和综合土地利用动态度等指数模型,分析了安太堡露天煤矿1985～2005年土地利用类型的数量变化和空间变化特征。结果表明:(1)各类土地利用类型综合动态度为2.07%;(;2)安太堡露天煤矿20年来各类土地利用类型的增减在空间上存在快速的变化,通过统计分析显示,灌木林地、工业用地、裸土地增加迅速,而旱地、未成林地大幅度减少;(3)安太堡露天煤矿空间动态演变特点为空间扰动剧烈、地类变化明显、空间变化持续时间长。     

“尖刀”：永不卷刃——纪念尖刀1202钻井队参加大庆石油会战50周年座谈会侧记

4月1日上午,永不卷刃的尖刀--大庆钻探钻井二公司1202钻井队驻地,像过年一样热闹,迎着漫天飞舞的雪花,钻工们高高兴兴地守候在大门口,恭迎七名老前辈回队参加1202钻井队到油田会战50周年座谈会.     

新税法下研究开发费用优化纳税模型的选择与分析

根据新企业所得税法对研究开发费用加计扣除的优惠政策,结合《企业会计准则》对研究开发费用准予资本化和费用化的规定,建立科技型中小企业优化纳税模型,针对企业因选择费用化与资本化两种不同的会计处理方式而产生的纳税差异,在税收优惠期与非优惠期两种情况下进行费用化与资本化的对比分析,并在实务处理方面提出合法操作、关注税法新变化的建议。     

组织政治氛围对员工离职倾向的影响:有调节的中介模型

组织政治氛围是员工离职倾向的重要前因变量,但现有文献还未对这种关系及作用机制进行系统研究。基于资源保存理论,引入员工沉默作为中介变量,以政治技能作为调节变量,构建被调节的中介模型,探讨组织政治氛围对员工离职倾向的影响机制。通过线性回归、Bootstrap等方法对328份样本进行实证分析,结果表明:组织政治氛围正向影响员工离职倾向,员工沉默在该过程中起部分中介作用;政治技能负向调节组织政治氛围与员工沉默之间的关系,政治技能负向调节了员工沉默在组织政治氛围与离职倾向之间的中介效应。     

创业企业何以提高创新绩效——基于创业学习与商业模式创新协同联动视角的QCA方法

以150个创业企业为样本,基于创业学习和商业模式创新理论,运用模糊集定性比较分析方法（fsQCA）,探究经验学习、认知学习、新颖型商业模式创新和效率型商业模式创新对创新绩效的影响路径及机制。研究发现,存在新颖型商业模式创新等4条创新绩效产出关键路径;相较于效率型商业模式创新,新颖型商业模式创新在关键路径中更容易提高创新绩效;利用QCA方法证实了影响创业企业创新绩效的组态内部各要素之间的替代性。结论丰富了创新绩效产出内部机制,可为创业企业提高创新绩效提供指导和借鉴。