企业研发人员EVA贡献率模型研究

企业研发人员参与企业收益分配的主要形式是项目收益分成制,而分成的比例总体上是由企业管理者决定的,比例的确定有较大的随意性。美国密歇根州立大学的赫曼森(R. Nermanson)教授在其"人力资本会计"一文,从会计的角度考察了人力资本的形成与大小,提出要合理确定人力资本的价格建议 。学术界随后的近三十年的研究,形成了对人力资本的成本模型(历史成本和重置成本)和价值模型两类定价方法。然而,以人力资本形成的成本确定人力资本的收益,缺乏说服力。即使两个人人力资本形成的成本一样,由于贡献不同,其收益肯定不同。因此估计人力资本贡献的大小进而确定其劳务价格是一条有效的人力资本定价之路。计算研发人员人力资本的贡献率,就需要建立以研发人员人力资本存量或投入为变量的利润函数模型。为了分析人力资本对企业利润的贡献,需引进生产函数,通过生产函数架起生产要素与产出之间的桥梁。常见的生产函数是柯布一道格拉斯生产函数。     

回顾物管行业法制建设之路

30年来,物管行业的法制建设从无到有、从低到高、从简到详,走过了一条不平凡的道路,最终形成了包括法律、行政法规、地方性法规、政府规章、部委规章以及司法解释在内的相对完备的物管法律体系。其中,这一历史进程中的标志性节点,尤其值得回眸再三。     

EPON与GPON上演双雄会

PON技术被认为是未来FTTH时代的终极解决方案,EPON和GPON谁将主导FTTH已成为业界当前新的争论焦点。本文首先对两种主流PON技术（EPON和GPON）的技术发展应用及演进方向进行了详细介绍,通过对两种技术的全面比较分析之后,得出两种技术必将共存于未来的接入网中。EPON和GPON发展的最佳策略是走向融合,下一代PON网络系统xPON应该是一个充分兼容现有GPON/EPON网络的超高速PON网络平台,能同时向10G EPON和10G GPON平滑演进,代表着PON网络的发展方向。     

长株潭一体化升位并网工程项目管理研究

长株潭（即长沙、株洲、湘潭）一体化升位并网工程采用先进的电信网络和计算机技术．对原3个本地网中的所有通信设备、网络系统、客户网络进行在线升级改造．将三地的固定电话号码由7位升至8位,统一区号0731．构建成一个全新的电信网络平台。该工程不是单一地进行设备改造．而是一次涉及各电信运营商、涵盖全网络各个层面的变动。由于工作量大、技术复杂、时间紧迫,整个工程项目必须采用创新的机制,     

媒介竞争与市场需求催化报纸专栏发展

我国媒体事业迅猛发展,报纸专栏一直深受报人喜爱和推崇。时至今日,媒体竞争日渐加剧,而专栏在报业界却始终保持永不退色。分析原因,同质、异质媒体激烈竞争和市场需求使然。     

关于信用制度建设的若干问题思考

发展社会主义市场经济必须建立完善的社会信用制度.在信用供求关系上,当前在增加信用供给与扩大信用需求方面都不可偏废,但应以增加供给为主,并在此基础上实现信用供求的均衡发展;信用是资产信用、道德信用和法律信用的有机统一,信用以产权为基础,道德约束和法律规范对信用关系的维护同样重要;市场约束、政府监管和法律惩治是构成失信惩罚机制的三个基本环节,它们之间既具有一定的替代性,又存在很大的互补性;在信用体系构建中,政府的作用和市场的力量不可或缺, 政府主导 的观点缺乏理论基础,我国应采取 政府推动、市场化运作 的基本思路.     

企业社会责任与构建我国和谐社会

企业社会责任问题在中国首先是作为一个 现实问题而不是一个理论问题被提出来的。作 为经济全球化过程中出现的一种新的游戏规 则,企业社会责任对于中国企业来说也将是一 个绕不过去的话题,因此我们有必要认清时代 潮流和发展趋势,在关注当代西方国家企业社 会责任运动发展的同时,对照并结合中国国情, 探索出一条既满足国际企业社会责任标准的要 求,又适合我国社会现实的具有操作性的实施 企业社会责任的可行路径。     

我刊应邀出席哈总统新闻发布会

〔本刊讯〕哈萨克斯坦共和国总统努尔苏丹·纳扎尔巴耶夫阁下于 1 999年 1 1月 2 3日 - 2 7日对中国进行国事访问 ,并于 1 1月2 4日在钓鱼台国宾馆举行新闻发布会。应哈萨克斯坦驻华大使馆邀请 ,本刊记者出席新闻发布会 ,并就有关问题提问。我刊应邀出席哈总统新闻发布会@春志