当世界级卓越企业敲响质量警钟后——记“从丰田召同事件看企业发展与质量”上海企业座谈会

以“脚垫问题”开始的丰田刹车踏板质量事件，发展成一场涉及千万辆级别的“召回门”事件。这场如今被称为丰田“召回门”的事件，尽管已经有无数分析文章，但究竟是技术问题，供应商问题，本身设计问题，还是贸易保护“阴谋”，全球扩张过度所致？至今没有定论。     

试论新员工如何融入企业文化

企业人员流动与正常发展,每年有大量新员工进入企业。如何令新员工顺利融入企业文化,从而与企业共同发展,对于企业具有重要的意义。首先,新员工融入企业文化是一个长期过程,是一个熏陶和润物细无声的过程;其次,新员工文化融入是一个接力赛,需要人力资源部门、新员工所在部门经理、整个企业的持续和共同努力;第三,新员工企业文化融入也需要流程和制度上的保障。     

高职教育为承接产业转移提供人才服务的探讨

产业转移对安徽经济社会发展产生了重大的影响,其带来的人力资源流动与就业变化,给高职院校教学和就业指导工作提出了新要求。本文针对高职院校必须正视和解决的突出问题,提出了更好地为承接产业转移提供人才服务的对策建议。     

呼唤包容性增长

秋高气爽,在这宜人的季节,第八届上海国际质量研讨会暨国际质量科学院院士论坛在10月底召开。我们迎来了全球质量界的又一次盛会。     

浅谈中国物业管理发展的偏差

本文认为中国物业管理的现状下的偏差主要表现在以下五个方面.并且阐述了偏差的表现形式及解决方法,即:第一、整体社会舆论导向向业主"一边倒",造成对等双方不平等;第二、发展商与物业公司前期宣传与后期实际服务有偏差;第三、建管分开的操作偏差;第四、物业管理费计费方式的偏差;第五、物业管理行业内部缺少自律、监管体系,行业发展机制有偏差.     

十大行动方案 助力企业提升技术创新能力——解读《企业技术创新能力提升行动方案（2022—2023年）》

<正>日前,科技部、财政部印发《企业技术创新能力提升行动方案（2022—2023年）》（以下简称《方案》）,推出一系列惠企创新政策,引导支持各类企业将科技创新作为核心竞争力,为实现高水平科技自立自强、促进经济稳定增长和高质量发展提供有力支撑。《方案》提出如下10项具体行动内容：推动惠企创新政策扎实落地。推动研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠、科技创业孵化载体税收优惠、技术交易税收优惠等普惠性政策“应享尽享”,     

制度创新是水生态文明建设的关键

在对当前我国水生态文明建设实践与面临挑战分析的基础上,从水生态文明制度创新的现实需求出发,探讨我国水生态文明制度创新的原则和目标,提出水生态文明制度创新应从法规体系、决策体系、管理体制、管理制度、考评体系等方面重点突破,为水生态文明建设提供系统完备的制度保障。     

国有林区改革终极目的不是实行私有化

认为国有林区改革必须对林区的森林经营历史、林区的森林生长自然规律有所了解,以寻求改革的症结所在,并明确改革的目的和目标。对伊春林区改革试点出现的"分林"做法,导致国有林区国有资产的流失提出警示。不认同对国有林区改革的主要方向是"家庭承包"的提法,因为它违反林业经济规律和现代森林经营的基本要求。指出国有林区改革终极目标不是实行私有化。     

我国城市全要素生产率空间结构及空间关联性分析

本文运用数据包络分析和空间分析方法对我国281个城市2003-2013年的城市全要素生产率空间结构和空间关联性进行了实证性分析.研究表明,在空间结构方面,我国城市全要素生产率空间结构具有“粘性”特点,主要表现在全要素生产率呈现集聚的空间分布结构,TFP显著提高的城市集中分布在我国南部、东部一带,效率改进和效率下降的地区主要集中在中部、西部和北部,城市全要素生产率变化呈现出明显的路径依赖分布.在空间关系方面,城市全要素生产率存在空间正向依赖关系,并且正相关性不断加强.因此,现阶段的区域经济政策应重点关注跨行政区的利益协调机制构建、市场一体化建设和基础设施网络化建设等方面.     

关于现代企业内部控制的探讨

公司法人治理结构上的缺陷，企业管理者的内部控制意识淡薄，很多企业未形成风险意识，以及对企业内部控制制度的执行情况缺乏有效的监督等多方面的原因，造成我国企业的内部控制普遍薄弱。结合新颁布的《内部会诉控制规范》，就如何完善现代企业的内部控制，笔者提出：应加强内部控制理论的研究，建立健全内部控制标准体系，为完善企业内部控制提供规范标准；应推行独立董事制度，完善公司法人治理结构；强化企业负责人的内部控制观念；应加强企业风险意识，建立健全风险控制系统；应设立良好的控制活动，确保企业内部控制的科学、合理的完整；建立良好的信息沟通系统，提高企业内部控制的效率和效果；应加强对内部控制执行情况的监督检查，促进企业内部控制的有效实施。