福利如何俘获人心(一)

公司花大价钱为员工添置的福利,在员工眼里却是一堆垃圾,HR好不容易去老板那里争取来的福利预算与福利项目,员工却认为还不如折算成货币实在……如果要问人力资源哪一块工作费钱、费力又不讨好,非福利管理莫属。跑断了腿、磨破了嘴、费尽心思,公司钱没少花,换来的却净是挨骂。"什么企业年金,净整这些幺蛾子,每年要扣那么多钱,也不知道收益怎么样,还要等几十年才能领,我才不想加入。什么时候人事部能干点人事啊,房子都买不起,谈什么     

完善企业激励约束机制 发挥人力资源效能

文章以安钢集团公司人力资源管理改革的实践为案例,论述了企业建立激励约束机制的重要意义,简介了安钢集团公司建立和完善激励约束机制的对策措施。     

福利如何俘获人心(二)

如何帮助企业跳出"福利增长→满意下滑"的怪圈,提高员工的福利满意度,是一个管理成本与员工满意度的博弈问题。作为人力资源经理,你或许有过这样的经历:新设立的福利项目投入巨额成本,却饱受员工诟病。原有福利项目额度一涨再涨,却始终得不到员工认可。到底是员工越来越刁钻,还是我们陷入了依赖巨额福利投入换取福利满意度的思维怪圈,想跳出来却不得其法?战略思维:福利效能最大化     

国有银行上市：任重而道远

最近，在金融业，港澳中银集团重组备受市场关注。中银集团借壳宝生银行上市，凭借其雄厚的实力打造一艘金融航母，这一案例作为香港最大的一次银行合并活动，法律上并无先例，成为国有银行海外上市的率先突破。中国证监会首席顾问梁邦多次称赞并指出，国有商业银行进入资本市场，中国银行香港上市模式可以借鉴。     

基于TOPSIS法的河南省旅游竞争力分析

从环境竞争力、资源竞争力、产业竞争力、设施竞争力四个维度选取16个指标,通过TOPSIS法对全国31个省市的旅游竞争力水平进行综合评价,对河南在总体及各个维度竞争力的排名和情况进行分析,为了解河南旅游竞争力实际水平及在全国的位置提供较为客观的依据。结果表明,河南省旅游的整体竞争力排名全国第七,其中资源竞争力在全国第一,但产业竞争力在全国第三十位。